1. Метод коригування базової чисельності

,

де Т_сум  сумарна трудомісткість робочої програми;

Ф_д  дійсний фонд часу роботи одного средньооблікового працівника;

К_в  середній коефіцієнт виконання норм по підприємству

2. Метод розрахунків на основі повної тру-домісткості виготовлення продукції

Ч_заг =Ч_н + Ч_нн + Ч_доп + Ч_служ ,

де Ч_н – чисельність працівників, зайнятих на роботах, які нормуються;

Ч_нн – чисельність працівників, зайнятих на роботах, які не нор­муються;

Ч_доп – чисельність працівників (переважно допоміжних), для яких неможливо встановити норми обслуговування та розрахувати тру­домісткість;

Ч_служ – чисельність службовців, ІТП, управлінського персоналу.

3. Метод підсумову-вання

,

де N  планова кількість виробів, нат. од.

Н_вир – годинна норма виробітку одного працівника, нат. од.

Ф_д  дійсний фонд часу роботи одного середньооблікового працівника;

К_в  середній коефіцієнт виконання норм по підприємству

,

де n  загальна чисельність одиниць устаткування, що обслуговується;

З  кількість змін роботи устаткування;

К_сс  коефіцієнт облікового складу, що розраховується як відношення явочної чисельності працівників до облікової їхньої чисельності;

Н_о  норма обслуговування на одного працівника

,

де n_Д  кількість робочих місць допоміжних працівників

З апитання для самоконтролю

1. Визначте сутність понять “трудові ресурси”, “трудовий колектив”, “кадри”, “персонал”.

2. Наведіть склад та структуру виробничого персоналу.

3. Які ознаки покладено в основу класифікації персоналу підприємства?

4. Що таке кваліфікація працівника?

5. Дайте визначення поняття “продуктивність праці” та розкрийте його економічний зміст.

6. Охарактеризуйте систему показників, за допомогою яких вимірюють продуктивність праці.

7. Які методи використовують для вимірювання продуктивності праці?

8. Як продуктивність праці впливає на ефективність господарсько-фінансової діяльності підприємства? Доведіть ваші твердження.

9. Дайте характеристику факторам, що впливають на продуктивність праці, та визначте характер їх впливу на зміну продуктивності праці.

10. Розкрийте фактори, що визначають чисельність працівників на підприємстві.

11. Наведіть алгоритм визначення чисельності окремих категорій працівників та загальної чисельності персоналу підприємства.

Тема 7 Оплата праці на підприємстві План

7.1 Поняття та види заробітної платні.

7.2 Організація оплати праці на підприємстві.

7.3 Форми та системи оплати праці.

7.4 Змішані форми оплати праці на підприємстві.

7.5 Система надбавок, доплат та премій працівникам.

7.6 Планування фонду оплати праці на підприємстві.

Рекомендована література для вивчення теми: [7], [11, с.369-402], [13, с.164-175], [14, с.452-470], [16, с.472-479], [21, с.77-85], [22, с.574-591], [23, с.209-242], [26, с.97-110].

Мінілексікон: оплата праці, заробітна платня, функції заробітної платні, основна та додаткова оплата праці, мінімальна заробітна платня, премії, надбавки, заохочувальні виплати, види заробітної плати, тарифна система оплати праці, форми оплати праці, системи оплати праці, змішані форми оплати праці, фонд оплати праці.