7.4 Змішані форми оплати праці на підприємстві

Фактична заробітна платня кожного працівника підприємства є частиною усього фонду оплати праці колективу й окремого підрозділу та залежить від кваліфікаційного рівня працівника (К), коефіцієнта трудової участі (КТУ) і фактично відпрацьованого часу (Т_ф). Кваліфікаційний рівень встановлюється всім членам трудового колективу залежно від виконуваних функцій, рівня кваліфікації.

Послідовність

розрахунків

1. Визначається кількість балів (Б_i), зароблених кожною групою працівників (або групою працівників одного рівня):

.

2. Визначається загальна сума балів (Б_сум), зароблена всіма працівниками підприємства або підрозділу:

.

де m  кількість груп однакових кваліфікаційних рівнів або чисельність працівників.

3. Визначається частка d фонду оплати праці (ФОТ), що приходиться на 1 бал:

.

4. Розраховується заробітна платня i-го працівника (З_i):

.

ґрунтується на укладанні договору між роботодавцем і виконавцем, у якому обговорюються режим та умови праці, права та обов'язки сторін, рівень оплати праці тощо. Договір може оплачувати час перебування виконавця на підприємстві (погодинна оплата праці) або конкретне виконане завдання (відрядна оплата).

передбачає розподіл визначеної частини прибутку підприємства між його працівниками

7.5 Система надбавок, доплат та премій працівникам

Чинники диференціації

Заробітної платні

Компенсаційний

Стимулюючий

• за умови праці

• за виконання виробничих завдань стабільно та з високою якістю

• за професійну май­стерність

• за роботу у важких умовах

• за суміщення професій (посад) і виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника

• за роботу в нічний час

• за роботу в наднормований час

Премії нараховуються у відсотках від основної заробітної платні або у вигляді конкретної суми

можуть бути виплачені за:

– результати роботи робочих місць, що обслуговуються працівниками;

– виконання нормованих завдань;

– економію матеріальних цінностей;

– освоєння проектного рівня виробничих потужностей, знижен­ня браку, поліпшення обліку;

– підвищення якості продукції;

– підвищення продуктивності праці та збільшення обсягів вироб­ництва;

– за підсумком року тощо.

7.6 Планування фонду оплати праці на підприємстві

Фонд тарифної заробітної платні погодинників

, ,

де Ч_і  чисельність погодинників, що працюють у i-х умовах праці (нормальних, шкідливих, особливо шкідливих); Ф_дi  дійсний фонд часу роботи одного погодинника за i-х умов праці; С_пi  годинна тарифна ставка погодинника першого розряду за i-х умов праці; К_сер.i  середній тарифний коефіцієнт пого-динників за i-х умов праці; де Ч_j  чисельність погодинників j-го розряду; К_j  тарифний коефіцієнт j-го розряду.

Фонд тарифної заробітної платні відрядників

, ,

де Т_і  сумарна трудомісткість робіт за i-х умов праці; C_сі  годинна тарифна ставка відрядника першого розряду за i-х умов праці;  середній тарифний коефіцієнт відрядників у i-х умовах праці; T_j  трудомісткість робіт по j-му розряду

Просумувавши фонди тарифної заробітної платні погодинників і відрядників і доплати по преміальних системах, одержують фонд основної заробітної платні. Додавши до цього фонду інші види доплат, одержують годинний, денний, місячний і річний фонди оплати праці.

З апитання для самоконтролю

1. Які питання з оплати праці регулюються державою згідно з законодавством України?

2. Які функції має виконувати заробітна платня в ринковій економіці?

3. Розкрийте зміст основної заробітної платні та дайте характеристику її складових.

4. Дайте визначення додаткової заробітної платні та елементів, що входять до її складу.

5. Які компенсаційні та інші заохочувальні виплати входять до заробітної платні?

6. Що лежить в основі організації оплати праці на підприємстві?

7. Дайте визначення тарифної системи організації оплати праці.

8. Охарактеризуйте основні складові тарифної системи оплати праці.

9. Які форми та системи організації заробітної платні застосовуються на підприємстві?

10. Розкрийте сутність відрядної форми оплати праці та особливості її використання.

11. Які системи оплати праці включає відрядна форма?

12. Що собою являє погодинна форма оплати праці?

13. Визначте сферу та умови застосування погодинної форми оплати праці.

14. Які системи оплати праці включає погодинна форма?

15. Розкрийте сутність контрактної системи оплати праці.

16. Зробіть порівняння погодинної та відрядної форм оплати праці, визначте їх переваги та недоліки.

17. Що собою являє безтарифна система оплата праці?

18. Дайте визначення системи додаткового стимулювання персоналу підприємства та охарактеризуйте інструменти заохочення, які входять до її складу.

19. Що являє собою система преміювання на підприємстві?

20. Яку роль в системі стимулювання виконують доплати та надбавки?

21. Визначте призначення та сферу застосування доплат та надбавок.

22. Визначте умови та перспективи впровадження в підприємствах системи участі робітників у прибутках.

23. Розкрийте особливості нарахування премій.

24. Дайте визначення поняття “фонд оплати праці”.

25. Перелічіть вихідні передумови та визначте порядок планування коштів на оплату праці.

26. Які наслідки мають місце, якщо рівень оплати праці на підприємстві нижчий за середній рівень по народному господарству в цілому?