Планирование фонда оплаты труда
4.1. Методические указания
Фонд оплаты труда ремонтного и дежурного персонала представляет собой сумму денежных средств, направленных на оплату труда в соответствии с количеством и качеством затраченного труда в течение планового периода.
Труд ремонтного и дежурного персонала оплачивается, как правило, по повременной форме оплаты труда и повременно – премиальной системе.
Фонд оплаты труда ремонтного и дежурного персонала исчисляется на основе сметы и включает в себя основную и дополнительную заработную плату.
Основная заработная плата планируется за фактическое время работы. К ней относится только тарифная зарплата. Все остальные доплаты, надбавки, премии относятся к дополнительной зарплате.
Расчет планового фонда оплаты труда производится отдельно для ремонтного и дежурного персонала и определяется суммированием основной и дополнительной заработной платы.
Основная (тарифная) заработная плата определяется по формуле:
(4.1)
где Ч – численность ремонтного или дежурного персонала, чел.;
Дэф – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, ч;
- средняя часовая
тарифная ставка, грн/ч.
Доплата за работу в вечернее время определяется по формуле:
или
(4.2)
Доплата за работу в ночное время определяется по формуле:
(4.3)
Премиальные выплаты определяются по формуле:
или
(4.4)
где kпрем – общий размер премий из всех источников премирования, %.
Доплата за работу в праздничные дни определяется по формуле:
(4.5)
где hпраздн – количество праздничных дней в году.
Доплата за переработку графика определяется по формуле:
(4.6)
Доплата за бригадирство определяется по формуле:
(4.7)
где Чбр – численность бригадиров, чел.;
Ст.бр – средняя часовая тарифная ставка бригадиров, грн/ч;
Кбр – коэффициент, учитывающий количество человек в бригаде.
Оплата отпусков и гособязанностей определяется по формуле:
(4.8)
Дополнительная заработная плата определяется суммированием всех элементов доплат и надбавок:
(4.9)
Плановый годовой фонд оплаты труда определяется по формуле:
(4.10)
Среднемесячный размер заработной платы определяется по формуле:
(4.11)
где 12 – количество месяцев в году.