- •Київ нухт 2011
- •Тема 1. Міжнародні компанії та їх роль в сучасному світі
- •Глобалізація світової економіки
- •Основні риси міжнародного бізнесу.
- •Рейтинг компаній по обсягу міжнародних операцій
- •Сутність, структура та особливості розвитку міжнародного менеджменту.
- •Країнний бізнес – міжнародний бізнес
- •Міжнародні компанії та їх роль в процесі глобалізації.
- •Політичний, правовий та економічний аналіз зовнішнього середовища міжнародної компанії.
- •Структура аналізу зовнішнього середовища міжнародної компанії
- •Тема 2. Зовнішнє середовище міжнародної компанії
- •Стартовий маркетинговий аналіз зовнішнього середовища.
- •Структура основних даних стартового маркетингового аналізу
- •Комплексний аналіз культурного зовнішнього середовища міжнародного підприємства.
- •3.1. Загальне поняття культури.
- •Основні чинники, що визначають культуру.
- •Політична система
- •Економічна система
- •Соціальна структура
- •Мови, які населення вважає рідними
- •Модель Гофстеда.
- •Оцінювання моделі Гофстеда
- •Цінності, пов’язані з роботою, для 20 вибраних країн
- •Тема 3. Стратегія розвитку міжнародного підприємства
- •Основні шляхи отримання прибутку підприємством від глобального розширення його діяльності.
- •1.1. Передача базових знань
- •1.2. Економія на місцезнаходженні компанії
- •1.3. Економія за рахунок кривої досвіду
- •Вибір підприємством стратегії його розвитку
- •Інтернаціональна стратегія
- •2.2. Мультинаціональна стратегія
- •Глобальна стратегія
- •Транснаціональна стратегія
- •Стратегії міжнародного бізнесу
- •Тема 4. Стратегія виходу підприємства на зовнішній ринок
- •Вибір ринку або країни розташування.
- •Метод перевірки списку
- •Диференціація глобальних умов зовнішнього середовища певної країни за р.Фармером-б.Річманом
- •Метод оцінювання пункту (Scoring-Models – оціночні моделі)
- •Визначення індексу Operation Risk Index (ori)) (операційного ризику) для Німеччини, Туреччини і Мексики
- •Послідовний метод оцінювання
- •Портфельний метод
- •Загальний висновок
- •2. Вибір форми виходу підприємства на зовнішній ринок Експорт
- •Проекти «під ключ»
- •Ліцензування
- •Франчайзинг
- •Приклад 1.
- •Приклад 2.
- •Спільні підприємства
- •Власні філії
- •Загальний висновок
- •Переваги та недоліки способів входження підприємства до іноземного ринку
- •3. Вибір часу виходу підприємства на міжнародний ринок
- •Тема 5. Стратегічні альянси
- •1. Основні відмінності стратегічних альянсів.
- •2. Організаційні аспекти побудови стратегічних альянсів.
- •Критерії вибору партнера по альянсу.
- •Основні переваги та недоліки стратегічних альянсів.
- •Тема 6. Організаційна побудова міжнародних компаній
- •1. Організаційні форми міжнародних компаній.
- •Основні структурні елементи міжнародних компаній
- •3. Рівні управління в міжнародних компаніях
- •4. Моделі управління акціонерними товариствами
- •5. Трансформація організаційних структур управління в міжнародних компаніях.
- •Тема 7. Злиття та поглинання компаній.
- •Сутність та історія злиття і поглинання.
- •2. Класифікація угод із злиття та поглинання.
- •3. Мотиви об’єднання компаній.
- •4. Причини невдалого об’єднання компаній.
- •Ризик невдач на різних стадіях злиття, на думку менеджерів об’єднаних компаній
- •Тема 8. Корпоративна культура та імідж міжнародної компанії.
- •Корпоративна культура як важливий аспект управління компанією.
- •2. Компоненти корпоративної культури. Корпоративний імідж.
- •Особливості реалізації принципів корпоративної культури в міжнародних компаніях.
- •Тема 9. Управління персоналом в міжнародних компаніях.
- •1. Кадрові стратегії міжнародних компаній.
- •Управління міжнародними колективами.
- •Стратегії підбору персоналу в міжнародних компаніях.
- •Заключна частина
- •Перелік скорочень
- •Перелік використаних джерел
- •1. Основні джерела
- •2. Додаткові джерела
- •Глосарій
Критерії вибору партнера по альянсу.
Незважаючи на ясну стратегічну логіку вибору партнера по стратегічному альянсу, більшість з них не досягають вигод синергії, на які розраховують на початку розробки проекту створення альянсу. Причина невдачі альянсу очевидна – неправильний вибір партнера.
Вибір партнера по альянсу відіграє значну роль. Однак визначити єдині стандартні правила створення життєвоздатних альянсів достатньо складно. Виходячи з практики основними критеріями вибору партнера є:
сумісність партнерів;
можливості партнера;
еквівалентність взаємних обов’язків.
Сумісність партнерів передбачає:
подібні розміри та можливості, оскільки існує велика вірогідність поглинання більш слабкої компанії;
співставність маркетингових стратегій, частки на ринку, обсягів продажу, політики в обслуговуванні клієнтів, іміджу;
знання про те, в яких альянсах перебуває потенційний партнер і чи немає в них конкурентів. Наслідки такої ситуації необхідно проаналізувати.
досвід обох партнерів в створенні альянсів;
співставні мотиви та цілі створення альянсу і стратегічні орієнтації, узгодженість сильних та слабких сторін компаній-партнерів;
співпадіння корпоративних культур компаній-партнерів;
наявність детально розробленої спільної стратегії забезпечення ресурсами, використання обладнання, орієнтації на якість продукції, відношення до трудових ресурсів;
єдність фінансових цінностей в обох партнерів.
Можливості партнера пов’язані з його ринковою силою, рівнем технологічного розвитку же і просування його товару на ринку. Проблема полягає в тому, що, коли потенційні партнери встановлюють початкові комунікації, кожна із сторін прагне виставити себе в більш вигідному світлі, що потім може привести до суттєвих труднощів. Найнебезпечніше в такій ситуації переоцінити потенційний ринок і недооцінити потреби в капіталі для реалізації спільних проектів.
Еквівалентність взаємних обов’язків. Якщо альянс пов’язаний з видом діяльності, який для одного партнера є основним, а для другого – побічним, проблема виникає при розірванні альянсу з яких-небудь причин. Для одного партнера розірвання такого альянсу не створить великих труднощів, а для другого може обернутися втратою бізнесу. Більше того, у відношенні бізнесу, що розташований на периферії, компанія не буде прикладати багато зусиль, витрачати на нього багато часу та ресурсів.
Багато стратегічних альянсів виявляються невдалими. Однією з причин цього є неправильні орієнтири у виборі партнерів. Стратегічні цілі учасників альянсу з часом можуть змінюватися, що обов’язково призведе до погіршення роботи партнерства, чи до його розпаду.
Для того щоб позитивний ефект вступу компанії в стратегічний альянс переважав над негативним необхідно враховувати, що:
найбільш успішні альянси характеризуються тим, що товари і позиції на ринку партнерів повинні доповнювати один одного, а не конкурувати;
не слід очікувати від альянсу негайної віддачі, результат в багатьох випадках залежить від довіри між компаніями;
при укладанні стратегічного альянсу необхідно швидко та детально ознайомитись з основними ідеями й практикою партнера в галузі технології та управління й впровадити із цього в свою діяльність найбільш раціональне;
в межах стратегічного альянсу небезпечно передавати партнерові інформацію, розкриття якої може вплинути на конкурентну ситуацію;
стратегічний альянс необхідно роздивлятися як тимчасову угоду між партнерами, і якщо він стає невигідним, його доцільно зразу же розірвати.
