- •Предисловие
- •Глава I. Теоретические Аспекты проблемы рефлексивного управления персоналом образовательного учреждениЯ
- •1.1. Рефлексивное управление – как инновационная модель перехода от управления кадрами к управлению персоналом образовательного учреждения
- •1.2. Механизмы, этапы и условия организации рефлексивного управления персоналом образовательного учреждения
- •Глава II. Результаты исследования уровня развития персонала и качества образовательной среды моу
- •2.1. Описание выборки исследования, обоснование диагностических методов и методик
- •2.2. Анализ результатов исследования особенностей профессионального развития персонала образовательного учреждения и качества образовательной среды
- •4). Самым приятным в своей работе педагоги считают:
- •5). Самое неприятное в работе:
- •6). Педагоги это:
- •2). Профессионал – это:
- •3). В ближайшем будущем планирую:
- •7). Качество профессиональной деятельности зависит:
- •9).Мои ученики:
- •10). Счастье – это:
- •11). В работе учителя:
- •12). Когда информации недостаточно я:
- •2.3. Результаты исследования особенностей образовательной среды школы
- •2.4. Анализ особенностей управленческой деятельности
- •Выводы и рекомендации по совершенствованию образовательной деятельности моу
- •Глава III. Организация модели рефлексивного управления персоналом образовательного учреждения
- •3.1. Особенности организации рефлексивного управления персоналом образовательного учреждения
- •3.2.Распределение функций и программы мониторинга деятельности структурных подразделений моу
- •Заключение
- •Глоссарий
- •Список литературы
- •Приложения
- •1. Психодиагностический инструментарий
- •1. Первый самый низкий уровень квалификации.
- •2. Второй уровень квалификации.
- •3.Третий уровень квалификации.
- •«Напряжение»
- •«Резистенция»
- •«Истощение»
- •Самомониторинг профессиональных достижений педагога
- •1. Предметная деятельность педагога:____________________________________________
- •Схемы саморефлексии
- •2. Коррекционные программы и практикумы психолого – педагогического сопровождения рефлексивного управления персоналом образовательного учреждения
- •1). Характеристики, типы и особенности профессионального общения в образовательной деятельности педагогов с различными социально — психологическими свойствами личности
- •2). Логика построения коррекционной тренинговой программы
- •3). Основные этапы тренинговых занятий (руководство для ведущего группы)
- •3. Психолого – педагогический практикум «Анализ педагогических ситуаций»
- •Глава I. Теоретические Аспекты проблемы рефлексивного управления персоналом образовательного учреждениЯ 2
- •Глава II. Результаты исследования уровня развития персонала и качества образовательной среды моу 10
- •Глава III. Организация модели рефлексивного управления персоналом образовательного учреждения 54
2.2. Анализ результатов исследования особенностей профессионального развития персонала образовательного учреждения и качества образовательной среды
Анализ результатов исследования профессионального здоровья (уровня эмоционального выгорания)
Анализ результатов исследования уровня эмоционального выгорания по параметрам: напряжение, резистенция и истощение показал следующее:
высокого уровня напряжение выявлено у 18, 4 % педагогов;
резистенция (устойчивость) снижена у 34, 2 % педагогов;
истощению подвержены 26, 3 % педагогов.
Процесс эмоционального выгорания наблюдается у 31, 5 % педагогов.
Анализ результатов и беседа с педагогами показали, что эмоциональное выгорание не обусловлено стажем работы педагогов и содержанием преподаваемого предмета.
Результаты исследования профессиональной компетентности в методах организации педагогами процесса обучения.
Таблица 2. Результаты исследования профессиональной компетентности педагогов начальной школы (в %)
1. Используются следующие методы обучения |
- объяснительно – иллюстративный – 70%. - наглядный – 30%. - частично – поисковый 30% - исследовательский метод – 30%. - репродуктивный 20%. – метод проблематизации – 20%., - затруднился назвать методы обучения 10%. |
2. Для контроля знаний применяют |
- тестирование – 60% - фронтальный и индивидуальный опрос – 60%. - письменные, с/ работы 30%. - контрольные работы – 30%. - индивидуальные карточки – 30%. - взаимопроверку, взаимоконтроль – 20%. - самоконтроль – 20%. - диктант и изложение 20%., - наблюдение – 10%. |
3. Для педагогической оценки используютcя: |
- устная похвала, поощрение – 60%, -отметка – 40%., - словесное порицание – 20 %- знаки отличия, наклейки, рисунки в 1 кл – 30%. - затруднились ответить – 20%. |
4. Среди инновационных технологий педагоги назвали |
- информационные технологии – 40% - игровые – 20%. - практические – 20%. - исследовательские, личностно – ориентированные – 50 %, проблемное обучение, электрон. презентации, компьютерные технологии по 10% - работу с интерактивной «доской» - 10%., - затруднился назвать какую – либо технологию – 10% |
5. Для повышения учебной мотивации используются: |
- игровые методы– 30% - наглядный материал – 2, %. - работа в парах – 3%. - различные формы и методы – 20%. - а также – проблемный подход, практические задания, олимпиады, карточки, занимательные задания, доклады, значки, информационные технологии, благодарственное письмо по 10%.
|
6. Педагоги считают, что учащимся нравятся: |
- урок – игра 50%.., - работа в парах – 50%., - а также – урок – викторина, ролевая игра, урок – путешествие – 40%, интегрированные уроки – 40%, соревнование назвали - 10%.
|
7. Педагоги назвали такие активные методы обучения, как: |
-личностно – ориентированные, развивающие – 30%., групповые – 30%.., работа в паре – 20%.., работа в микрогруппе – 40 %, проблематизация -10. %., экскурсия – 10%
|
8. Педагогам хотелось бы больше узнать о… |
- технологии критического мышления при обучении чтению и письму -10, %. - об исследовательских методах - 10%. - информационных технологиях -40%., - про ИКТ- 10%., - не проявили познавательного интереса – 4%. |
педагогов средних и старших классов
1. Используют следующие методы обучения |
- групповую работу -20%., объяснение – 10%., проблемно – поисковые – 40%, - по 10%.. назвали – словесные, наглядные, практические, репродуктивные, контроля и самоконтроля, самостоятельную работу, творческое проектирование, лекции, семинар, дифференцированные и интегрированные, активизации познавательного интереса, - сравнительно – обобщающий, - затруднения с определением методов обучения возникли – у 40%.
|
2. Для контроля знаний применяют |
- тестирование – 90%.., зачеты – 50%.., диктанты, словарные диктанты – 50%.., проверочные работы, сочинения – изложения – 20%., устный и письмен. опрос – 20%., устный фронтальный опрос - 30%., ролевые – деловые игры – 10%.., самостоятельную работу – 60%.., контрольную работу – 60%.., опрос по цепочке и тихий опрос – 30%.., практические задания – 30%., индивидуальные задания – 10%., по 10. %. – выборочный контроль, дом. контрольную работу, самоконтроль, конспектирование – 10%., групп и инд. формы контроля - 10%.,.- затруднения возникли у 20%.. |
3. Для педагогической оценки используютcя: |
- словесные поощрения – 50%, оценивание – 20%.., порицание – 10%, балльную систему, звонок родителям – 10%., - затруднились назвать методы педагогической оценки – у 50%.. |
4. Среди инновационных технологий назвали |
- метод проектов - 50%., ИКТ – 40%., групповые методы – 20%., с применением ИКТ – 10, презентации – 10%., модульные – 10%, интерактивные технологии – 10%. логические схемы и рефераты – 10%, метод Шаталова – 10%., педагогику сотрудничества – 10, %. - затруднения возникли – у 30%.. |
5. Для повышения учебной мотивации используются: |
- используют ИКТ – 20., игровые техники – 20., проблемные ситуации – 20., урок – конкурс, урок – соревнование, - 10 ч., занимательные, проблемные нестандартные задачи – 10., исторический материал – 10 ч., диспуты, дебаты, дискуссии – 10., презентации – 1 ч., метод Шаталова – 10, профилактические беседы о здоровом образе жизни – 10 ч. - затруднения возникли – у 20.
|
6. Педагоги считают, что учащимся нравятся: |
- игровые формы – 70%., викторины – 30%., работа в микрогруппах – 40%., - беседы, дискуссии, диспуты, круглые столы – 40%, творческие нестандартные задания и решения многими способами – 20%., нетрадиционные формы урока – 20%., конкурсы – 10%., уроки – консультации -20%., конспектирование – 10%., - объяснение нового материала – 10%., анкетирование – 10%. - затруднения – у 30%.
|
7. Педагоги назвали такие активные методы обучения, как: |
- дидактические игры 20%.., творческие эвристические задания – 20%., проблемное изложение учебного материала – 30%.., видеоуроки, презентации – 10%.., работа в группах – 20%.., взаимообучение – 10%., дискуссионные методы – 20%., метод круговой тренировки – 20%., - затруднения возникли у 70%.
|
8. Педагогам хотелось бы больше узнать о… |
- о методах развития коммуникативной компетентности учащихся – 30 %, о развивающих методах- 30 %, технологии проектов – 20%, об ИКТ- 40%, коммуникативных техниках «Дебаты»- 20%, интерактивных техниках, организации работы с интерактивной доской, о международных интернт – проектах – 20 %, никакого интереса не проявили – 60%. |
педагогов ИНО
1. Используют следующие методы обучения |
- проектной деятельности-10%.., - проблемное обучение-10%.., - личностно – ориентированные-10%.., - ИТК -30 %,. трудности у 30. %. |
2. Для контроля знаний применяют |
- тестирование – 40%.., - контроль понимания – 10%.., - монолог, диалог – 10%.., - аудирование – 10%.., - парная групповая работа, викторины, - самостоятельную работу- 30%, - диктанты, зачеты-10%.., - затруднения возникли у 10%.
|
3. Для педагогической оценки используютcя: |
- похвала, порицание – 50. %., - затруднения возникли у 50 % педагогов. |
4. Среди инновационных технологий назвали следующие |
- проектная деятельность -10%, - личностно – ориентированные 10%, - компетентностно – ориенти рованные – 10%, - дифференцированный подход– 10%, - игровые – 10%, - здоровьесберегающие - 10%., - затруднения – 20 %. |
5. Для повышения учебной мотивации используются: |
- видеофильмы – 10%.., - коммуникативные игры - 10%.., - нестандартные ситуации - 10%.., - ТСО -10. %., - наглядные пособия – 10%.., - скороговорки, стихи, песни – 10%.. |
6. Педагоги считают, что учащимся нравятся: |
- игры – 20%, драматизация, экскурсии, ребусы, ролевые игры, диспуты, дискуссии, интервью, видеоуроки назвали по10% педагогов. |
7. Педагоги назвали такие активные методы обучения, как: |
- драматизация – 30%.., путешествие, презентации, игровые методы 60%. |
8. Педагогам хотелось бы больше узнать о… |
- ИКТ – 20%.., - затруднения с пожеланиями – 30. %. |
педагогов эстетического цикла
1. Используют следующие методы обучения |
Игровой – 30%., личностно – ориентированный – 20%., перспективный и ретроспективный – 20%., тождество и контраст – 20%., музыкальное обобщение – 20%., личное исполнение -10%., беседа – 20%., наглядность – 20%., сам. работа – 10. %, зрительно – музыкальный и литературный ряд – 10%., дифференцированный – 30%., объяснение с демонстрацией – 20%. |
2. Для контроля знаний применяют |
музыкальные кроссворды – 20%., викторину – 20. %, тесты – 50%., зачет – 60%, контр. урок – 60%, урок - концерт – 30%., экзамен – 10%., сценическая практика – 10%., прослушивание – 10%., проигрывание мелодий на инструменте. |
3. Для педагогической оценки используютcя: |
поощрение, похвалу, порицание – 30%., подбадривание – 10%., замечание – 10%., индивидуальный подход – 10%., открытки – 10%. |
4. Среди инновационных технологий назвали |
метод проектов – 50%., информационно – коммуникационные – 20%., здоровьесберегающие – 20%., презентации – 10%., работа со звуковой программой – 10%., «sonar» и «sibelius» - 20%., электронный учебник, работа с голосом и звуком 30%, |
5. Для повышения учебной мотивации используются: |
игровой метод - 10%.,викторины – 10%., наглядный материал (аудио, видео и живое исполнение) – 20. %, рефераты – 20%., проекты – 20%., участие в концерте – 20. %, интересный репертуар, концерт для учащихся и родителей, новые знания по инструменту -10%. |
6. Педагоги считают, что учащимся нравятся: |
урок – путешествие в сказку 30%, урок – концерт, интегрированные уроки 60%, творческое сотрудничество 70%, сочинение вместе 60%, подбор разных инструментальных стилей, экскурсии 40%. |
7. Педагоги назвали такие активные методы обучения, как: |
Урок с просмотром видеоматериала, урок развития воображения, деловая игра, гонка за лидером, дорисуй…, допиши…, групповая и коллективная работа, импровизация, совместное творчество … 60%. |
8. Педагогам хотелось бы больше узнать о… |
Звукозаписывающих программах и электронных учебниках, информационных технологиях обучения музыке, модульном обучении 60%. Познавательного интереса не проявили – 40%. |
Таким образом, анализ результатов показал, что:
- педагоги, в основном, знают традиционные классические методы обучения, некоторая часть (педагоги начальной школы) обоснованно применяют игровые методы обучения, частично – поисковый метод применяют в среднем звене и старших классах небольшой процент педагогов, используют методы в соответствии со спецификой предмета учителя ИНО и эстетического цикла;
-используются педагогами достаточно разнообразные методы контроля знаний учащихся;
- затруднения у большинства педагогов возникли с описание методов педагогической оценки деятельности учащихся;
-большая часть педагогического коллектива назвали несколько инновационных технологий, но применяют их пока только небольшая часть;
- используются пока еще ограниченный диапазон методов для повышения мотивации обучения учащихся;
- большинство педагогов осознают предпочитаемые учащимися методы учебного взаимодействия, но не всегда применяют;
- возникли также затруднения у большинства педагогов при описании активных методов обучения и организации учебной деятельности;
- вероятно, недостаточная осведомленность у большей части педагогов в инновационных технологиях и активных методах обучения повлияла на отсутствие у них потребности в овладении этими технологии.
Следует отметить, что познавательный интерес к инновационным технологиям и методам обучения менее всего выражен у педагогов пенсионного возраста.
Результаты исследования особенностей профессионального сознания педагогов (в %)
1).- Самооценка, осознание себя. Я- …
-человек, который любит детей, нормальный, спокойный, надежный, коммуникабельный, ответственный, хороший, общительный и дисциплинированный, добрый (60%), отзывчивый (60%); красивый, с чувством юмора и ведущий здоровый образ жизни; отзывчивый и справедливый (40%), творческий и увлекающийся трудоголик, который сам создает себя и свое окружение, добросовестный, самодостаточный, активный и целеустремленный, совершенный в профессии (40%),
- индивидуум, обыкновенный, наивный, человек эмоций (10%); человек, а не марионетка; эмоциональный - больно реагирующий на неудачи (10%).
