- •1. Основные понятия, термины, определения
- •2. Практические основы организационного проектирования
- •2.1. Общая сущность организационного проектирования, общие принципы построения организации и групп организаций
- •2.2. Возможные пути и механизмы построения организации и групп организаций
- •3. Подготовка организационного проекта создания группы организаций
- •3.2.1. Описание бизнес-процессов, выбор состава бизнес-единиц
- •3.2.2. Построение бизнес-модели организации, группы
- •3.3.1. Выбор организационно-правовой формы бизнес-единиц
- •3.3.3. Построение организационно-экономической структуры и финансово-правовой схемы
- •3.4.1. Выбор и построение организационной системы управления в организации или группе
- •3.4.2. Формирование подробного организационно-штатного расписания
- •3.5.1. Построение системы управления финансами (бюджетирование, внутренний и внешний финансовый учет, финансовый контроль)
- •3.5.2. Выбор программного комплекса - электронной базы данных
- •3.5.3. Технические средства поддержки
- •3.6.1. Финансовые потоки в проектируемой организации или группе
- •3.6.2. Оценка общей стоимости процесса организационного проектирования
- •3.7.1. Учреждение юридических лиц
- •3.7.2. Приобретения, слияния, присоединения юридических лиц
- •3.7.3. Корпоративные отношения
- •3.7.4. Общегражданско-правовые отношения
- •3.7.5. Трудовые отношения
- •3.7.6. Организация документооборота
- •3.8.1. Взаимоотношения собственников и наемных управляющих
- •3.8.2. Формирование команды, кадровая политика в организации, группе
- •Шкала Чарлза Хемпден-тернера и Фонса Тромпенара
- •3.8.3. Работа с внешними консультантами
- •3.10. Пример 1 (построение типового холдинга в сырьевых отраслях, тэк, металлургии)
- •3.11. Пример 2 (построение типового холдинга в машиностроении)
- •3.12. Пример 3 (построение типового холдинга в лесной отрасли)
- •3.13. Пример 4 (построение типового холдинга в агропромышленном секторе)
- •3.14. Пример 5 (построение типового холдинга в строительстве)
- •3.15. Пример 6 (построение типового холдинга в производстве и торговле)
- •3.16. Пример 7 (построение типового холдинга в финансово-банковском секторе)
- •3.17. Пример 8 (построение типового холдинга в сфере услуг: гостиничный, ресторанный бизнес, медицина, бытовые услуги)
- •3.18. Пример 9 (построение типового холдинга в шоу-бизнесе)
- •4. Теоретические и практические основы процессов реструктуризации (реинжиниринга) организации и групп организаций, подготовка проекта реструктуризации (реинжиниринга) организации или группы
- •4.1. В каких случая необходима реструктуризация - предпосылки реинжиниринга
- •4.2. Организационное проектирование и реструктуризация: сходства и различия
- •4.3. Первый этап - вводный анализ целей и задач функционирования организации или группы
- •4.4. Второй этап - описание и анализ бизнес-модели действующей организации или группы
- •4.5. Третий этап - описание и анализ организационно-экономической структуры действующей организации или группы
- •4.6. Четвертый этап - описание и анализ организационно-управленческой структуры действующей организации или группы
- •4.7. Пятый этап - описание и анализ действующих организационно-технических средств поддержки организации или группы
- •4.8. Шестой этап - описание и анализ действующей системы юридического обеспечения организации или группы
- •4.9. Седьмой этап - описание и анализ действующей системы кадрового обеспечения организации или группы
- •4.10. Восьмой этап - разработка практических мероприятий по совершенствованию организации или группы
- •4.11. Девятый этап - оценка общей стоимости процесса реорганизации
- •4.12. Пример 10 (организация и проведение процесса реструктуризации типового производственно-торгового холдинга)
- •5. Возможные сферы практического использования методов организационного проектирования
- •Заключение
- •Список литературы
4.7. Пятый этап - описание и анализ действующих организационно-технических средств поддержки организации или группы
К наиболее часто встречающимся проблемам второго плана, связанным с выполнением обеспечительных функций в процессе деятельности холдинга или отдельного предприятия, можно отнести:
- проблемы организации систем внутреннего и внешнего финансового учета, финансового планирования и финансового контроля;
- проблемы выбора и использования электронной базы данных для ведения учета;
- отсутствие требуемого уровня технического оснащения рабочего процесса по причине всеобщей экономии собственников;
- проблемы отсутствия требуемого уровня безопасности.
В интересах устранения подобных проблем в ходе процесса реинжиниринга на стадии разработки проекта необходимо описать и проанализировать действующую в холдинге систему управления финансами и технического обеспечения (подробнее см. п. 3.5 настоящего пособия).
Ключевыми вопросами в целях диагностики кризисной ситуации реструктуризируемого предприятия или холдинга в данном случае являются:
- наличие в холдинге (или отсутствие, что также часто встречается во многих российских компаниях) адекватной системы внутреннего финансового учета (особенно это касается выбора учетной политики для внутреннего учета, форм отчетности, квалификации финансовых специалистов компании, которые нередко предоставляют ошибочную информацию собственникам о финансовом состоянии их бизнеса);
- наличие или отсутствие системы внутреннего финансового контроля (например, часто бывает, что за платежами следят нерегулярно, следовательно, на предприятии в принципе существует малая вероятность увода денежных потоков);
- качество используемого программного обеспечения для ведения управленческого учета (зачастую в организациях не придают должного значения программному обеспечению, в результате чего все информационные потоки носят беспорядочный характер. Вследствие отсутствия нормальной программы руководители не имеют реального представления о действительной картине всего бизнеса, в результате чего они часто принимают неправильное управленческое решение. Другим не менее важным и интересным примером является, наоборот, чрезмерное увлечение программными продуктами, т.е. в одной компании операторы вносят одну и ту же информацию одновременно в несколько баз данных, которые в равной мере активно функционируют в организации. Естественно, что в разных программах одни и те же данные могут выдавать разные отчеты и разные результаты. Это делается и активно поощряется зачастую умышленно наемными директорами компаний в целях распространения неразберихи в отчетности данных, чтобы потом, пользуясь бесконтрольностью, попросту украсть, вывести активы, товары в нужное для себя русло. А собственников такие директора активно обрабатывают, убеждают, что-де разные программы помогут с разных точек зрения видеть производственную ситуацию в разных формах и т.д. И собственники безоговорочно поддаются такому внушению со стороны директоров, даже не подозревая, что их, попросту говоря, обманывают;
- качественный уровень технических средств поддержки (часто собственники просто экономят на связи для рабочих целей: на факсах, копировальной технике, компьютерах и т.д., но в итоге это негативно сказывается на работе всего холдинга. Например, с организацией хотят связаться или передать информацию по факсимильной связи представители государственных органов или крупных контрагентов, а связи нет (впоследствии выяснится, что техника была неисправна), многие контрагенты могут просто прекратить работу с такой организацией, считая, что если с техникой у нее проблемы, то в остальном дела также обстоят не лучше. Техническое обеспечение - имидж, лицо организации; однако не следует в данном случае сильно увлекаться слишком дорогостоящей аппаратурой, использовать ее не по назначению - в данном случае экономия оправданна);
- поддержание или неподдержание необходимых уровней безопасности (данный вопрос, по мнению автора, априори не подлежит обсуждению - в современных условиях высококриминализированной экономики России работать без соблюдения даже элементарных норм безопасности просто недопустимо).
Проведя описание и анализ основных механизмов технического обеспечения в проекте реинжиниринга, необходимо выработать конкретные практические рекомендации по устранению вышеназванных проблем (если они имели место), например ужесточить финансовый контроль, ввести адекватный программный комплекс, изменить систему внутреннего финансового учета, принять и соблюдать необходимые регламенты по безопасности.
Описание и анализ системы технической поддержки реструктуризируемого предприятия или холдинга представляется целесообразным проводить в отношении:
- системы внутреннего финансового учета;
- системы внутреннего финансового контроля;
- технического оснащения;
- системы внутренней безопасности.
