- •Тема 1 психологічна характеристика професій
- •Методичні вказівки щодо роботи над темою (для студентів денної форми навчання)
- •Література
- •1. Історія виникнення професійної орієнтації та профвідбору
- •2. Сутність психологічного вивчення професій
- •Значення поняття «професія» (за є.О. Клімовим)
- •Основні характеристики професії:
- •3. Поняття про професіографію. Професіограма. Психограма
- •Професіограма
- •Психограма
- •VII. Вплив професії на особистість працівника
- •4. Психологічна класифікація професій
- •Практичне заняття
- •Порядок виконання самостійної роботи:
- •Індивідуальне завдання:
- •Література:
- •Професіограма
- •V. Ступінь проблемності трудових ситуацій
- •VI. Соціально-психологічні параметри
- •VII. Емоційно-вольові параметри
- •Психограма
- •VII. Вплив професії на особистість працівника
- •Контроль знань з теми
- •Тема 2 психологічні засади вибору професії
- •Методичні вказівки щодо роботи над темою (для студентів денної форми навчання)
- •Література
- •1. Вікові ступені соціалізації людини
- •Періодизація Дж. Сьюпера
- •Періодизація розвитку людини як суб’єкта праці (за є.О. Клімовим, адаптована)
- •2. Особливості професійного самовизначення на різних етапах вікового розвитку людини
- •Основні типи самовизначення людини
- •У процесі вибору професії виділяють наступні періоди:
- •3. Об'єктивні й суб'єктивні умови успішного професійного самовизначення
- •Особистий професійний план (опп)
- •4. Особливості психологічної допомоги у процесі професійного самовизначення
- •5. Психологічні особливості криз професійного самовизначення на різних етапах вікового розвитку
- •Практичне заняття
- •Порядок виконання самостійної роботи:
- •Індивідуальне завдання:
- •Література:
- •Контроль знань з теми
- •Тема 3 профпридатність та психологічні засади здійснення професійного відбору
- •Методичні вказівки щодо роботи над темою (для студентів денної форми навчання)
- •1. Поняття профпридатності
- •2. Характеристика специфічних вимог, які професія висуває до психіки людини
- •Професійні особливості сенсорної діяльності
- •Професійні особливості розумової діяльності
- •Професійні особливості моторної діяльності
- •Професійні особливості уваги
- •Професійні особливості пам'яті
- •Професійні особливості емоційно-вольової сфери особистості
- •Практичне заняття
- •Порядок виконання самостійної роботи:
- •Індивідуальне завдання:
- •Література:
- •Перелік психологічних модулів, які характеризують різні професії Психологічні модулі, що характеризують особливості предмета праці
- •Психологічні модулі, що характеризують особливості знарядь праці
- •Психологічні модулі, що характеризують особливості предмета праці
- •Психологічні модулі, що характеризують особливості умов праці
- •Психологічні модулі, що характеризують особливості окремих операцій
- •Контроль знань з теми
- •Тема 4 основи професійної психодіагностики
- •Методичні вказівки щодо роботи над темою (для студентів денної форми навчання)
- •1. Вимоги певного типу професій до працівника
- •Якості особистості, необхідні для успішного оволодіння професією певного типу
- •2. Психофізіологічні особливості людини та вибір професії Психофізіологічні основи здібностей
- •Психофізіологічні особливості людини
- •Фактори, які визначають успішність людини у професійній діяльності
- •Практичне заняття
- •Порядок виконання самостійної роботи:
- •Індивідуальне завдання:
- •Література:
- •Диференціально-діагностичний опитувальник є.О. Клімова Призначення тесту
- •Інструкція до тесту
- •Тестовий матеріал
- •Інтерпретація результатів тесту
- •Контроль знань з теми
- •Тема 5 система профорієнтаційної роботи
- •Методичні вказівки щодо роботи над темою (для студентів денної форми навчання)
- •Література
- •1. Теоретичні та методологічні основи профорієнтації
- •Питання методології профорієнтації
- •Висновки:
- •2. Управління системою профорієнтаційної роботи
- •Основні методи управління профорієнтацією
- •Трикутник профорієнтації:
- •3. Основні компоненти системи профорієнтації
- •Структурні компоненти професійної орієнтації
- •4. Особливості проведення профконсультації
- •Принципи проведення профконсультації
- •Етичні аспекти проведення профконсультації
- •Основні стратегії профконсультаційної допомоги
- •Концептуальні напрямки профконсультаційної допомоги
- •Практичне заняття
- •Порядок виконання самостійної роботи:
- •Індивідуальне завдання:
- •Література:
- •Контроль знань з теми
- •Методичні вказівки щодо роботи над темою (для студентів денної форми навчання)
- •Література
- •Тема 6 профорієнтаційна робота в школі
- •1. Етапи профорієнтаційної роботи зі школярами різного віку
- •Завдання профорієнтації в школі:
- •Початковий (пропедевтичний)
- •Пізнавально-пошуковий (5-7 класи)
- •Базовий (визначальний) (8-9) (8-11) класи)
- •2. Особливості компонентів профорієнтаційної роботи в школі
- •3. Типові ситуації профконсультації школярів
- •4. Помилки при виборі професії (поради оптанту)
- •Практичне заняття
- •Порядок виконання самостійної роботи:
- •Індивідуальне завдання:
- •Література:
- •Професійно важливі якості працівника
- •Приклади завдань підсумкової контрольної роботи
- •Доберіть визначення до наступних понять (проставте поруч №):
- •7. Відомими авторами класифікацій професій є (підкресліть):
- •8. Розташуйте у правильній послідовності (пронумеруйте) основні складові системи професійно цінних якостей (за є.О. Клімовим):
- •9. Рівні реалістичного вибору означають наступне:
- •Підходи в рішенні задач професіональної орієнтації означають наступне:
- •Продовжить назви ступенів профпридатності людини (за є.О. Клімовим):
- •18. Доберіть правильні назви основних етапів «професійної зрілості» до певних вікових періодів за періодизацією Дж. Сьюпера:
- •Скільки професій нараховувалося (-ється):
- •20. «Трифакторна модель» Парсонса складалася з наступних компонентів:
- •22. Розташуйте у правильній послідовності (пронумеруйте) етапи розвитку людини як суб’єкта праці (за є.О. Клімовим):
- •23. Зміст адаптації полягає в наступному:
- •Питання для самоконтролю та самоперевірки
- •Список літератури з курсу
- •Короткий термінологічний словник
- •Додатки нормативно-правове забезпечення організації професійної орієнтації учнів у закладах освіти
- •Положення про організацію професійної орієнтації населення
- •1. Загальні положення
- •2. Завдання і функції системи професійної орієнтації населення
- •3. Управління системою професійної орієнтації населення
- •4. Організація професійної орієнтації населення
- •5. Кадри для професійної орієнтації населення
- •6. Фінансування професійної орієнтації населення
- •II. Завдання і функції професійної орієнтації молоді, яка навчається
- •III. Зміст і організація роботи закладів освіти з професійної орієнтації молоді, яка навчається
- •Концепція державної системи професійної орієнтації населення
- •Професійна орієнтація населення за змістовими напрямами функціонування має такі структурні елементи:
- •Аналіз причин виникнення проблеми
- •Мета Концепції
- •Шляхи розв'язання проблеми
- •Організаційна структура державної системи професійної орієнтації населення
- •Форми взаємодії органів виконавчої влади з інститутами громадянського суспільства
- •Очікувані результати реалізації Концепції
- •Фінансові, матеріально-технічні та трудові ресурси, необхідні для реалізації Концепції
- •Положення про надання соціальних послуг з професійної орієнтації у державній службі зайнятості
- •Кашкарьова Людмила Ромуальдівна профорієнтація та профвідбір
- •Адреса редакції:
- •71100 М. Бердянськ, Запорізька обл., вул. Шмідта, 4
4. Помилки при виборі професії (поради оптанту)
1. Фатальність вибору. У будь-якій сфері діяльності відбувається зміна занять, посад у міру зростання кваліфікації людини. При цьому найбільших успіхів досягає той, хто добре пройшов початкові ступені.
Проаналізуйте ситуацію на ринку праці. З кожним роком з’являються нові професії, необхідно регулярно підвищувати кваліфікацію, опановувати суміжні спеціальності. Не бійтеся, що вибір професії сьогодні фатальним чином визначить всю вашу долю. Зміна вибору, освоєння нової спеціальності зробить вас цінним фахівцем, затребуваним у міждисциплінарних областях діяльності. Перша професія, навіть якщо ви потім передумаєте і знайдете щось привабливіше, стане в нагоді в несподіваних ситуаціях.
2. Стереотипи про престижність професії. Деякі важливі для суспільства професії вважаються негідними, непристойними (наприклад, сміттяр). Економіст або психолог анітрохи не корисніші для суспільства, ніж хімік або слюсар. Престижність професії повинна враховуватися, але після врахування ваших інтересів і здібностей.
3. Вибір професії під впливом товаришів (за компанію). Професію ми вибираємо на власний «смак» і «розмір», так само як одяг і взуття. Порівнюйте себе з друзями, а не сліпо повторюйте. Прагніть побачити, чим ви відрізняєтеся від товаришів і в чому ви схожі. Це допоможе зрозуміти, що якщо хтось хоче стати пожежником (а він – ризикована людина), то вам ця професія може не підійти (адже ви дуже обережні й розсудливі).
4. Перенесення ставлення до людини, представника тієї або іншої професії, на саму професію. Не слід вибирати професію тільки тому, що подобається або не подобається людина, яка займається даним видом діяльності. Особливо небезпечно зачаровуватися викладачем. Часто прагнуть отримати професію кумира – спортсмена, політика, журналіста, артиста.
5. Захоплення тільки зовнішньою або якою-небудь окремою стороною професії. За легкістю, з якою актор створює на сцені образ, криється напружена буденна праця. А журналісти не завжди виступають у телепередачах. Частіше вони перелопачують масу інформації, архівів, розмовляють з десятками людей, перш ніж підготують 10-хвилинне повідомлення, яке, до того ж, озвучить хтось інший (диктор на телебаченні).
6. Ототожнення шкільного учбового предмету з професією або погане розрізнення цих понять. При виборі професії треба враховувати, які реальні заняття у професії за цим предметом стоять. Професій існує більше, ніж шкільних предметів. Професії звичайно можуть бути асоційовані з декількома шкільними предметами.
7. Застаріле уявлення про характер праці. У всі професії, і перш за все робочі, упроваджується складна і цікава техніка, підвищується культура праці. Комп'ютер упроваджується абсолютно в усі сфери діяльності.
8. Невміння/небажання розбиратися в своїх особистих якостях (схильностях, здібностях тощо). Розібратися в собі вам допоможуть профконсультанти, батьки, вчителі, товариші, психологічні тести, статті і публікації на тему популярної психології. Проте, необхідно мати на увазі, що серед них багато непрофесійних, так що ставтеся критично як до результатів тестів, так і до того, що пишуть у психологічних книжках.
9. Незнання/недооцінка своїх фізичних особливостей, істотних при виборі професії. Існують професії, які можуть бути вам протипоказані, оскільки вони можуть погіршити ваш стан здоров'я.
10. Незнання основних дій, операцій і їх порядку при рішенні, обдумуванні завдання при виборі професії. Розробіть для себе власний план-список необхідних для вибору професії дій. Сюди можуть бути включені: аналіз стану речей на ринку освіти, аналіз попиту на ринку праці, об'єктивна оцінка своїх здібностей і схильностей, своїх знань та обов’язково треба врахувати свої психофізіологічні особливості.
