1.9. Ответственность за нарушение требований об обработке персональных данных

Лица, виновные в нарушении требований об обработке персональных данных несут гражданскую, уголовную, административную, дисциплинарную и иную предусмотренную законодательством РФ ответственность.

Например, согласно ст. 137 «Нарушение неприкосновенности частной жизни» Уголовного кодекса РФ, незаконное собирание или распространение с использованием своего служебного положения сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок от одного года до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.

2. Положение о психологической службе

Если в организации существует психологическая служба (центр, отдел) как структурное подразделение, то должно быть составлено и утверждено руководством Положение об этой службе.

В Положении отражаются цели и задачи, функции и направления деятельности, организационные вопросы деятельности и связь с другими структурными подразделениями, научно-методическое и техническое обеспечение.

Надо иметь в виду, что в зависимости от сферы деятельности и формы собственности организации Положение о психологической службе может приобретать специфическое содержание. Например, служба практической психологии в системе образования и на коммерческом предприятии.

3. Должностная инструкция

Должностная инструкция должна иметься во всех государственных организациях и предприятиях. В ней зафиксированы права и обязанности психолога как работника этой организации. При поступлении на работу психолога должны ознакомить с его должностной инструкцией, и он должен расписаться в том, что с ней ознакомился. Этот документ может оказать помощь в некоторых конфликтных ситуациях, которые иногда возникают на работе. Например, руководитель может решить, что психолог должен выполнять ту или иную работу, которой нет в его должностной инструкции. В этом случае психолог может обратить внимание руководителя на те обязанности, которые перечислены в должностной инструкции, и что при внесении новых обязанностей может быть целесообразным отменить некоторые из имеющихся. Другой пример. Психолога хотят сделать ответственным за то, к чему он не имеет никакого отношения. В этом случае, должностная инструкция тоже поможет уточнить ряд реальных видов ответственности психолога.

Содержание должностных инструкций в значительной степени определяется сферой и спецификой деятельности психолога. Например, должностная инструкция педагога-психолога в образовательном учреждении и психолога на предприятии.

А как быть в том случае, если должностной инструкции нет? В этом случае надо напомнить руководителю, что такую должностную инструкцию необходимо разработать в соответствии с трудовым законодательством. Более вероятно, что этот документ должен разработать психолог, а руководитель – его утвердить.

Если психолог работает по временному найму (например, по трудовому соглашению), то при оформлении договора следует внести в него пункты, определяющие содержание и объем работы, оплату, права и обязанности. Такой документ сразу определяет многие позиции сторон и приводит к существенному снижению возможных конфликтов.