Вариант 15

Теоретический вопрос: Сущность аттестации персонала – объекты, показатели, организация процесса аттестации. Как организован процесс аттестации в Вашем учреждении?

Контрольные тестовые задания:

1. Наличие у руководства обоснованных прогнозов развития ситуации при недостатке средств для влияния на персонала характеризует тип кадровой политики (выберите верный ответ):

а) Открытая.

б) Закрытая.

в) Реактивная.

г) Активная.

д) Превентивная.

2. Деловые игры используются при оценке (выберите верный ответ):

а) Организаторских способностей

б) Мотивации

в) Эрудиции

г) Личностных качеств

Задача:

1. Среднесписочная численность работающих на транспортном предприятии 1650 чел. В течение года уволено по разным причинам 220 чел., в т.ч. по личному желанию и за нарушения – 125 чел. Принято на работу 210 чел. Рассчитать коэффициенты оборота: по приему, увольнению, коэффициент текучести.

Список литературы.

Вариант 16

Теоретический вопрос: Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров. Аргументируйте свой ответ.

Контрольные тестовые задания:

1. Направлениями адаптации являются (выберите верные ответы):

а) Пассивная.

б) Первичная.

в) Активная.

г) Реактивная.

д) Вторичная.

2. Определите последовательность процесса отбора персонала

а) Отбор кандидатов на основании резюме

б) Предварительное собеседование

в) Проверка рекомендаций и наведение справок

г) Медицинское обследование

д) Тестирование

е) Окончательный выбор кандидата на должность

Задача:

1. Численность работников на начало года составляла 300 чел. В течение года принято – 25 человек. Выбыло: на пенсию – 10 человек, по сокращению штатов – 12 человек, по собственному желанию – 20 человек. Рассчитайте среднесписочную численность, а также показатели движения кадров ( ).

Список литературы.

Вариант 17

Теоретический вопрос: Содержание и порядок оформления документов, регламентирующих деятельность персонала. Какие документы по персоналу используются в Вашей организации?

Контрольные тестовые задания:

1. Приспособление работника к новой среде и трудовому коллективу – это, (выберите верный ответ):

а) Трудовая адаптация

б) Трудовая мотивация

в) Текучесть персонала

г) Перемещение персонала

2. Какие виды тестов наиболее часто применяются при приеме на работу новых сотрудников? (выберите верный ответ):

а) Профессиональных знаний и навыков

б) Свойств личности,

в) Тестирование интеллекта,

г) Интересов кандидата

Задача:

1. Текучесть персонала в торговом учреждении (общая численность 120 человек) составляет 16 %. Как этот показатель, на ваш взгляд, влияет на показатели деятельности всей организации и каким образом характеризует работу службы управления персоналом?

Список литературы.

Вариант 18

Теоретический вопрос: Роль кадровой службы в организации процесса аттестации. Как организован процесс аттестации в Вашей организации?

Контрольные тестовые задания:

1. Цель проведения собеседования по отбору персонала (выберите верный ответ):

а) Познакомиться с кандидатом

б) Познакомить кандидата с коллективом

в) Изучить биографические данные кандидата

г) Оценить способности и мотивацию кандидата к деятельности

2. Дополнительное освоение работником профессиональных знаний и навыков, формирование профессионально-необходимых качеств личности называется (выберите верный ответ):

а) Социально-организационной адаптацией

б) Социально-психологической адаптацией

в) Психофизиологической адаптацией

г) Профессиональной адаптацией

Задача:

1. Численность работников цеха на начало квартала составляла 452 человека, плановая среднеквартальная численность – 460 человек. Определить дополнительную потребность в кадрах на квартал с учетом среднеквартального выбытия в размере 12% и потребность во внешнем наборе кадров, если 12 человек, возможно, перевести из других цехов.

Список литературы.