Вариант 19

Теоретический вопрос: Место управления персоналом в регулировании социально-трудовых отношений. Каким образом регулируются социально-трудовые отношения в Вашей организации?

Контрольные тестовые задания:

1. Какой метод оценки персонала целесообразно применять для определения лучшего сотрудника? (выберите верный ответ):

а) Произвольные характеристики

б) Ранжирование

в) Метод парных сравнений

2. Приспособление работника к совокупности условий труда на новом рабочем месте называется (выберите верный ответ):

а) Социально-организационной адаптацией

б) Социально-психологической адаптацией

в) Психофизиологической адаптацией

г) Профессиональной адаптацией

Задача:

1. Определить изменение численности работающих на предприятии, если рост выпуска продукции запланирован на 10%, а производительность труда в плановом периоде возрастет по сравнению с базовым на 4,5%.

Список литературы.

Вариант 20

Теоретический вопрос: Условия, влияющие на управление персоналом (в том числе в Вашей организации). Аргументируйте свой ответ.

Контрольные тестовые задания:

1. Что может вызвать ошибки при оценке персонала? (выберите правильные ответы):

а) Предубежденность по отношению к сотрудникам определенных возрастных категорий

б) Квалификационный состав комиссии

в) Влияние личных эмоций

г) Используемые методы оценки

2. Какие показатели оценки относятся к группе, характеризующей личностные качества (выберите правильные ответы):

а) Готовность к принятию дополнительной ответственности

б) Степень сотрудничества в работе

в) Коммуникабельность

г) Пространственное мышление

Задача:

1. Базовая численность персонала предприятия составила 1900 чел. В плановом периоде намечено увеличить объем выпускаемой продукции на 6 %, фонд заработной платы на 5%, среднюю заработную плату на 2%. Определить возможный рост производительности труда и плановую численность персонала.

Список литературы.

Вариант 21

Теоретический вопрос: Управление карьерой как одно из ведущих направлений программы развития персонала организации. Как осуществляется управление карьерой сотрудников Вашей организации?

Контрольные тестовые задания:

1. Выделите преимущества внутренних источников привлечения персонала (выберите правильные ответы):

а) Появление шансов для служебного роста;

б) Низкие затраты на привлечение кадров;

в) Улучшение социально-психологического климата на производстве;

г) Нежелание отказать в чем-либо сотруднику, имеющему большой стаж работы в данной организации.

2. Что может вызвать ошибки при оценке персонала? (выберите правильные ответы)

а) Предубежденность по отношению к сотрудникам определенных возрастных категорий

б) Квалификационный состав комиссии

в) Влияние личных эмоций

г) Используемые методы оценки

Задача:

1. Рассчитайте численность персонала в плановом периоде, если объем производства возрастет на 4%, а производительность труда на 2,8%. Численность базовая – 285 человек.

Список литературы.

Вариант 22

Теоретический вопрос: Работа с кадровым резервом, в том числе в Вашей организации.

Контрольные тестовые задания:

1. Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора персонала являются (выберите верные ответы):

а) Анализ анкетных данных

б) Собеседование

в) Опрос

г) Анализ резюме

2. Показателем успешной адаптации работников является (выберите верный ответ)

а) Низкая текучесть кадров

б) Нарушения трудовой дисциплины

в) Рост процента брака

Задачи:

1. Определить коэффициент текучести кадров, коэффициенты оборота по приему, выбытию кадров на предприятии, если на начало года численность работников составляла 4500 человек, в течение года принято 235 человек, уволено всего 515 человек, в том числе по собственному желанию 402 человека, за нарушение трудовой дисциплины 12 человек.

Список литературы.