Вариант 3

Теоретический вопрос: Методика проведения отбора персонала. Типичные ошибки при проведении собеседования. Как проводится отбор персонала в Вашей организации?

Контрольные тестовые задания:

1. Элементы кадровой политики – это (выберите верные ответы):

а) Политика занятости.

б) Политика оценки и развития.

в) Политика инвестиций.

г) Информационная политика.

д) Политика социально-трудовых отношений.

2. Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является (выберите верный ответ):

а) Заключение графологической экспертизы

б) Резюме

в) Медицинское заключение

г) Образовательные свидетельства

д) Отзывы и рекомендации

Задача:

1. На предприятии 40 человек направили на обучение. В том числе 25 человек по программе 20часов, стоимость часа – 350 рублей и 15 человек по программе 40 часов, стоимость часа – 600 рублей. Определить величину затрат предприятия на обучение работников в целом и отдельно по каждой группе.

Список литературы.

Вариант 4

Теоретический вопрос: Место и роль управления персоналом в системе управления организацией. Аргументируйте свой ответ.

Контрольные тестовые задания:

1. Коэффициент, характеризующий уровень текучести в отдельных подразделениях (или группах работников) называют (выберите верный ответ):

а) Коэффициентом групповой текучести

б) Частным коэффициентом текучести

в) Коэффициентом избыточной текучести

г) Коэффициентом интенсивной текучести

д) Единичным коэффициентом текучести

2. Основные ошибки интервью (выберите верные ответы):

а) Попытка интервьюера установить контакт с кандидатом

б) Поспешность суждения о кандидате

в) Очень высокая разговорная активность со стороны интервьюера

г) Детальное выяснение специфики прошлой деятельности кандидата деятельности

Задача:

1. Общая численность операционистов коммерческого банка 160 человек, норма управляемости для руководителей секторов по конкретным операциям 12 человек, для руководителей подразделений банка 17 человек, включая руководителей секторов. Рассчитать численность руководителей секторов и руководителей подразделений в учреждении банковской сферы.

Список литературы.

Вариант 5

Теоретический вопрос: Роль кадровой службы в организации процесса аттестации. Аргументируйте свой ответ.

Контрольные тестовые задания:

1. Какие показатели характеризуют оборот кадров в организации? (выберите верные ответы):

а) Коэффициент механизации выполняемых работ;

б) Коэффициент оборота рабочей силы;

в) Коэффициент сменности рабочей силы;

г) Коэффициент текучести кадров;

д) Коэффициент сменяемости кадров

2. Метод оценки персонала, предполагающий проставление оценок по шкале с балльными оценками называется (выберите верный ответ):

а) Анкетный опрос

б) Интервью

в) Ранжирование

г) Шкалирование

д) Упорядочение рангов

е) Парные сравнения

Задача:

1. Составьте должностную инструкцию для малого предприятия по производству офисной мебели (на выбор):

– менеджер по человеческим ресурсам;

– специалист отдела маркетинга;

– бухгалтер по расчету и начислению заработной платы.

Список литературы.