Вариант 23

Теоретический вопрос: Обучение персонала – виды, формы, техника обучения. Какие виды и формы обучения персонала применяются в Вашей организации?

Контрольные тестовые задания:

1. Что такое оборот кадров? (выберите верный ответ):

а) Результат непрерывно происходящего приема и увольнения работников в составе персонала организации постоянно меняется

б) Переход одного работника на другое, освободившееся место, в рамках одной и той же организации

в) Текучесть кадров, обусловленная неудовлетворенностью работника рабочим местом

2. Какие показатели оценки относятся к группе, характеризующей профессиональное поведение (выберите верные ответы):

а) Готовность к принятию дополнительной ответственности

б) Степень сотрудничества в работе

в) Коммуникабельность

г) Пространственное мышление

Задача:

1. Производственная трудоемкость работ на год составит 1457 тыс. нормо/часов. Плановый фонд рабочего времени на одного рабочего – 1350 часов в год, плановое выполнение норм выработки – 115%. Определить численность рабочих сдельщиков.

Список литературы.

Вариант 24

Теоретический вопрос: Система мероприятий по высвобождению персонала. Как осуществляется процесс высвобождения сотрудников в Вашей организации?

Контрольные тестовые задания:

1. Источниками конфликта выступают (выберите верные ответы):

а) Сотрудничество

б) Конкуренция

в) Социальная однородность

г) Противоречивые намерения и установки

2. Расставьте в необходимой последовательности основные работы по формированию кадрового резерва:

а) Оценка деловых и личностных качеств кандидатов

б) Составление прогноза предполагаемых изменений в составе руководящих кадров

в) Составление и утверждение списка кандидатов, включенных в резерв

г) Определение кандидатов, включаемых в резерв

Задача:

1. Определите списочную численность персонала, если явочная численность составляет 23 человека, номинальный фонд рабочего времени – 251 день, реальный – 230 дней.

Список литературы.

Вариант 25

Теоретический вопрос: Текучесть кадров, ее виды, мотивы, причины и последствия. Аргументируйте свое мнение.

Контрольные тестовые задания:

1. К методам отбора персонала относят (выберите верный ответ):

а) Анализ и оценка заявительных документов;

б) Опрос;

в) Тестирование;

г) Собеседование;

д) Интервьюирование.

2. От каких факторов зависит выбор организацией закрытой или открытой кадровой политики? (выберите правильный ответ)

а) Факторов внешней среды

б) Характеристик трудового коллектива

в) Стиля управления

г) Корпоративной культуры

Задача:

1. Рассчитайте, сколько необходимо дополнительно принять работников, если запланировано увеличить объем оказываемых услуг на 30%, внедрить комплекс мероприятий, позволяющих увеличить производительность труда на 22%. Численность работников туристического агентства в базовом периоде составляла 250 человек.

Список литературы.

Вариант 26

Теоретический вопрос: Виды и формы трудовых перемещений. Цели ротации кадров. Особенности трудовых перемещений в Вашей организации.

Контрольные тестовые задания:

1. В каком типе кадровой политике имеются не только прогнозы, но и средства воздействия на ситуацию? (выберите верный ответ):

а) Пассивная

б) Реактивная

в) Превентивная

г) Активная

2. Служба управления персоналом создается, если в организации заняты не менее (выберите правильный ответ)

а) 50 чел.

б) 100 чел.

в) 150 чел.

г) 200 чел.

Задача:

1. Трудоемкость работ в литейном цехе составляет 385 тыс. нормо/часов, в цехе станочной обработки – 624 тыс. нормо/часов, в цехе сборки – 430 тыс. нормо/часов, фонд рабочего времени одного работника составляет 1870 часов, коэффициент выполнения норм – 1,15. Определите расстановочную и общую численность работников.

Список литературы.