- •I.Основы бізнес –планирования
- •1.2. Хто й чому зацікавлений у здійсненні інвестиційних бізнес-проектів?
- •1.3. Мета і завдання бізнес-плану.Целеполагание
- •1.4. Процес бізнес-планування
- •1.5. Структура і послідовність розробки бізнес-плану
- •1.6. Особливості бізнес-планування у Росії там. Практичні рекомендації
- •1.7. Програмні кошти розробки бізнес-плану
- •2.1.1. Інвестиційний задум
- •2.Обоснованиевыбранного напрямку роботи
- •2.1. Підприємство й його продукція.
- •3.3. Аналіз ринку ресурсів
- •3. Бізнес-план
- •3.1.Титульний лист
- •3.1. Вступна частина проекту
- •3.3 Організаційний план
- •3.3.1.Организационно-правовая форма
- •3.3.2. Організаційна схема, кадрову політику
- •3.3.3. Маркетинг
- •3.3.4. Номенклатурний план
- •3.3.5. Ціноутворення
- •3.4. Виробничий план
- •3.4.1. Виробнича програма
- •3.4.2. Характеристика основних фондів
- •3.4.3. Визначення потреби упромишленно-производственном персоналі
- •Розрахунок бюджету робочого дня
- •3.4.4. Розрахунок фонду оплати праці
- •Фонд оплати праці основних робочих
- •3.4.5. Розрахунок накладних витрат
- •Розрахунок накладних витрат, (тис. Крб.)
- •3.4.6. Основні техніко-економічні показники за літами
- •3.5. Фінансовий план
- •3.5.1. Проект
- •3.5.2. Розрахунок точки беззбитковості
- •2. Коефіцієнт покриття – частка суми покриття в виручці
- •4. Запас міцності
- •3.5.3. Модель дисконтування грошових потоків
- •3.5.4. Фінансові результати. Окупність
3.4.4. Розрахунок фонду оплати праці
Фонд оплати праці основних робочих розрахований відповідно до встановленої для підприємства системою оплати праці: тарифна система з урахуванням виплат стимулюючого характеру по системним положенням (премії за виробничі результати, винагороди за підсумками роботи протягом року, винагороди за вислугу років надбавки до тарифним ставками і окладів, наприклад, за професійну майстерність, стаж праці та т.д.); виплат компенсаційного характеру, що з режимом роботи та умовами праці (до праці у нічний і вечірній час); сплати невідпрацьований час (щорічні відпустки); і навіть інших виплат, нарахованих рахунок коштів спеціального призначення і цільових надходжень.
Для робочих – відрядників фонд оплати праці визначають за наперед установленими розцінками кожну одиницю виконаної роботи чи виготовленої продукції.
Фонд оплати праці робочих –повременщиков розраховується за встановленої тарифну ставку чи окладу за фактично відпрацьоване з виробництва час.
Фонд оплати праці керівників, фахівців, службовців визначається по посадовим окладів шляхом множення місячний оклад кожної групи працівників на число місяців у році і кількість працівників групи.
Фонд оплати праці (>табл.3.7.) розрахований у цінах й нестерпні умови 2 кв. 2006 року.
Таблиця 3,7.
Фонд оплати праці основних робочих
Склад фонду оплати праці в елементам |
>Ед. ізм. |
2006 рік |
Чисельність |
чол |
4 |
Обсягнормо-часов на програму |
т.н/час |
6,480 |
Середній розряд робіт |
|
|
>Среднечасовая тарифна ставка |
крб. |
32,98 |
Тарифний (>Окладний) фонд |
крб. |
21107,20 |
>Сдельний приробіток |
крб. |
|
Разомсдельний (>повременний) фонд |
крб. |
21107,20 |
Премія попремиальному становищу |
крб. |
5276,80 |
Доплату розширення зон обслуговування |
крб. |
|
Районний коефіцієнт на основну зарплатню |
крб. |
5276,8 |
Разом основна зарплата з районним коефіцієнтом |
крб. |
31660,80 |
Оплата чергових відпусток і компенсацій за відпустку |
крб. |
3387,71 |
Винагороди за вислугу років із РК |
крб. |
1371,97 |
Винагороди за підсумками роботи протягом року (квартал) |
крб. |
5276,80 |
Усього ФОП |
крб. |
41697,28 |
3.4.5. Розрахунок накладних витрат
>Накладние витрати – видатки утримання і основних фондів, управління, організацію та влитися обслуговування виробництва.Накладние витрати неможливо знайти віднесено на одиницю вироби прямим шляхом, оскільки вони пов'язані з роботою цеху чи підприємства у цілому, тому вони списуються на собівартість одиниці виробленої продукції побічно, у відсотковому співвідношенні до основний заробітної плати.
Непрямі витрати в собівартості продукції представлені такими комплексними статтями:
- Витрати утримання і експлуатацію устаткування;
-Цеховие витрати;
-Общезаводские витрати.
Витрати утримання і експлуатацію устаткування – це амортизація устаткування й транспортних засобів (>внутризаводского транспорту); вести робочих, обслуговуючих устаткування, і соціальний податок; витрати всіх видів енергії, води, пара, стиснутого повітря, послуг допоміжних виробництв, Витрати ремонт устаткування, технічні огляд; Витрати внутрішньозаводське переміщення матеріалів, напівфабрикатів, продукції, знос малоцінних і швидкозношуваних інструментів, і пристосувань, інструментів, і оснастку та інші витрати, пов'язані з допомогою устаткування. Витрати утримання і експлуатацію машин і устаткування єусловно-переменними і змінюються пропорційно зміни обсягу виробництва.
У цехові, чи загальновиробничі, утримання цехових будинків та цехового персоналу, містять у собі зарплатню апарату управління цехів, єдиний соціальний податок; видатки амортизацію будинків, споруд, Витрати утримання і будівлі, споруд, забезпечення нормальні умови праці та техніку безпеки, спецодяг і спецвзуття; знос малоцінного ібистроизнашивающегося інструменту та інші аналогічні витрати, пов'язані з міським управлінням виробничими підрозділами.
>Общезаводские витрати – Витрати управління підприємствам: амортизація, вести персоналу, єдиний соціальний податок, командировочні, зв'язок, транспорт,енергоуслуги тощо.Цеховие витрати іобщезаводские витрати ставляться доусловно-постоянним і за зміні обсягу виробництва істотно не змінюються.
Кошторис накладних витрат складено у цінах і промислових умовах 2006 року з урахуванням зростання обсягів виробництва.
Таблиця 3.8.
