17. Затраты на отбор персонала.

Затраты найма и отбора — это все затраты, отнесенные на од- ного успешного (т.е. принятого в организацию) кандидата; за- траты на предоставление рабочего места — затраты на подготовку и организацию рабочего места для нового сотрудника; издерж- ки ориентации и формальной подготовки — затраты на проце- дуры, проводимые до выхода на работу, в отличие от обучения на рабочем месте. К косвенным затратам подготовки относятся альтернативная стоимость времени инструктора и (или) руково- дителя, низкая по сравнению с нормой производительность са- мого новичка в начале работы и его коллег, связанных с ним тех- нологически.

Оплата рекламы в средствах массовой информации для привлечения кандидатов:

Подготовка и издание информационных материалов для ознакомления кандидатов и новых работников с организацией;

Время, потраченное на проверку рекомендаций и сведений, представленных кандидатом;

Время, потраченное на собеседование с кандидатом;

Оформление личных дел новых работников;

Внесение информации о новых работниках в базу данных организации;

Обучение новых работников;

Дополнительная нагрузка на работников, связанная с необходимость помощи новичкам;

Пониженный уровень производительности труда (в среднем на уровне 80% от нормативной) в течение первых месяцев работы;

18. Контрактная форма найма работников и коллективные соглашения по труду и занятости.

Между двумя сторонами - работниками и работодателями - заключается коллективный договор. Структура и содержание коллективного договора, срок его действия (от одного года до трех лет) определяются сторонами.

Коллективный договор содержит взаимные обязательства работодателя и наемных работников по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда, пособия, компенсации, доплаты;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;

улучшение условий труда, охрана труда работников;

добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов;

отказ от забастовок по условиям, включенным в коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.

Стороны коллективного договора ограничены в своих обязательствах следующими принципами: если условия коллективного договора ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством, они признаются недействительными; коллективный договор не может ухудшать положение работников по сравнению с генеральным, отраслевым или специальным соглашениями.

Обязательным элементом рыночной торговли, который позволяет устанавливать нормальные взаимоотношения между сторонами, является контрактная форма найма и оплаты труда. Контракты с работниками могут заключаться в форме:

трудовых договоров;

внутрихозяйственных договоров;

гражданско-правовых договоров.

Контракт в форме трудового договора отличается от традиционного договора тем, что стороны, заключающие контракт, проявляют большую самостоятельность в определении условий контракта (о сроке действия, об организации и оплате труда, о правах, обязанностях и ответственности сторон и др.).

Работодатель должен обеспечить работнику по контракту гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты независимо от видов собственности и организационно-правовых форм организации.

Контракт в форме внутрихозяйственных договоров заключается между администрацией и группой работников или между группами работников, подразделениями организации между собой для выполнения каких-либо определенных работ или обязанностей. Такой контракт не является формой найма, у него вторичный характер, так как он заключается с работниками, которые уже связаны с организацией трудовыми отношениями.

Контракты в форме гражданско-правовых (подрядных) договоров заключаются с работниками организации и любыми иными лицами для выполнения конкретной работы в рамках временного творческого коллектива, который юридически полностью самостоятелен и не входит в структуру организации.

Текст контракта обязательно должен содержать следующие пункты:

наименование сторон;

предмет контракта;

- срок действия;

стоимость контракта;

ответственность сторон;

организация и оплата труда;

основания досрочного расторжения контракта;

- адреса сторон.

При заключении трудовых контрактов исходят из того, что вопросы оплаты труда, как правило, регламентируются в коллективном договоре. Установленные в организации оклады, формы оплаты труда могут периодически пересматриваться, но при этом ставки не могут быть ниже минимума, установленного законом.