- •Университет международного бизнеса
- •Рабочая учебная программа дисциплины
- •Алматы, 2013
- •Характеристика дисциплины
- •Календарно-тематический план
- •Содержание дисциплины
- •Рекомендуемая литература:
- •Университет международного бизнеса
- •Силлабус
- •Алматы, 2013
- •По теме 1. Тема 1. Теоретическое понятие об этике бизнеса и делового общения
- •Тема 2. История возникновения этики бизнеса и делового общения как научной дисциплины. Значение этики в бизнесе.
- •Тема 3. Виды этики и элементы делового общения.
- •Тема 4. Основные принципы этики и характер делового общения
- •Тема 5. Этические формы и национальные модели делового общения
- •Тема 6. Деловые переговоры: подготовка и проведение
- •Тема 7. Стили ведения переговоров
- •Тема 8. Конфликтология. Конфликтные ситуации в деловом общении и пути их разрешения
- •Тема 9. Коммуникация. Речевая коммуникация: понятие, формы и типы
- •Тема 10. Риторика. Ораторство.
- •Тема 11. Имиджеология делового человека
- •Тема 12. Невербальные аспекты делового общения. Субординация в деловых отношениях.
- •Тема 13. Деловая переписка. Деловой протокол и его место в деловом общении
- •Тема 14. Деловой этикет и культура поведения делового человека. Этический кодекс бизнесмена.
- •Тема 15. Этика и развитие деловой культуры за рубежом
- •Карта учебно-методической обеспеченности дисциплины «Этика бизнеса».
- •Тема 1. Теоретическое понятие об этике бизнеса.
- •Тема 2. История возникновения этики бизнеса и делового общения как научной дисциплины. Значение этики в бизнесе.
- •Тема 3. Виды этики и элементы делового общения.
- •Тема 4. Основные принципы этики и характер делового общения
- •Тема 5. Этические формы и национальные модели делового общения
- •Тема 6. Деловые переговоры: подготовка и проведение
- •Тема 7. Стили ведения переговоров
- •Тема 8. Конфликтология. Конфликтные ситуации в деловом общении и пути их разрешения
- •Тема 9. Коммуникация. Речевая коммуникация: понятие, формы и типы
- •Тема 10. Риторика. Ораторство.
- •Тема 11. Имиджеология делового человека
- •Тема 12. Невербальные аспекты делового общения. Субординация в деловых отношениях.
- •Тема 13. Деловая переписка. Деловой протокол и его место в деловом общении
- •Тема 14. Деловой этикет и культура поведения делового человека. Этический кодекс бизнесмена.
- •Тема 15. Этика и развитие деловой культуры за рубежом
- •7. Глоссарий лекционного курса
- •8. Раздаточный материал: Тематика письменных работ по курсу:
Тема 5. Этические формы и национальные модели делового общения
Понятие о национальном характере. Личностный подход в анализе национального характера. Культурно-центрированный подход в анализе национального характера. Стереотипизация как фактор восприятия нациями друг друга.
Литература:
Кузнецов И.Н. Бизнес-этика. – М.:Дашков и К, 2007.498с.
Кукушкин В.С. Деловой этикет. М.: МарТ, 2003 - 224с.
Петрунин Ю.Ю., Борисов В.К. Этика бизнеса: Учебное пособие. – М.: Дело,2004. – 400с.
Тема 6. Деловые переговоры: подготовка и проведение
Общий алгоритм ведения деловых переговоров. Подготовка к переговорам: инициатива проведения и составление правил переговоров, оперативная подготовка переговоров, отбор и систематизация материалов, анализ собранного материала, подготовка рабочего плана переговоров, процесс редактирования, обработка хода ведения переговоров. Процесс ведения переговоров: начало переговоров, изложение позиций сторон, аргументирование, определение спорных вопросов, выдвижение встречных предложений, принятие решений.
1. Переговоры – это обсуждение с целью заключения согласия между кем-либо по какому-либо вопросу. В определении подчеркивается специфика данного вида коммуникации. В деловой беседе партнеры обмениваются взглядами, точками зрения, информацией. В процессе переговоров его участники обычно добиваются соглашения по обсуждаемой проблеме. Деловая беседа может иметь самостоятельный характер, предварять переговоры или быть их составной частью. Переговоры имеют более официальный характер и, как правило, предусматривают подписание документов, определяющих взаимные обязательства сторон (договоров, контрактов и т. д.). Конечно, на практике иногда бывает трудно провести четкую грань между переговорами и некоторыми видами деловых бесед, например, проблемными, организационными. Фактически любая беседа может перерасти в переговоры. В свою очередь стороны, ведущие переговоры, не всегда готовы к совместным действиям и ограничиваются обменом взглядами, информацией. И само слово переговоры в русском литературном языке имеет еще одно значение, зафиксированное в словарях: «обмен сведениями, мнениями; разговор».
Переговоры – неотъемлемая часть деловых контактов. И их успех зависит не только от хорошего знания предмета обсуждения, но и от владения техникой ведения переговоров. Необходимо учитывать и тот факт, что переговоры возможны как в рамках сотрудничества, так и в условиях конфликта. Переговоры – одна из разновидностей общения – имеют ряд отличительных особенностей. Во-первых, они ведутся в условиях ситуации с разнородными интересами сторон, т. е. их интересы не являются абсолютно идентичными или абсолютно противоположными. Во-вторых, сложное сочетание многообразных интересов делает участников переговоров взаимозависимыми. Его участники ограничены в своих возможностях реализовать собственные интересы односторонним путем. Взаимозависимость участников переговоров позволяет говорить о том, что их усилия направлены на совместный поиск решения проблемы. Таким образом, переговоры в деловом общении – это процесс взаимодействия сторон с целью достижения согласованного и устраивающего их решения.
Вступая в переговоры, участники могут использовать различные стратегии их ведения. Выбор той или иной стратегии зависит от ситуации, в которой ведутся переговоры, готовности сторон реализовать интересы друг друга, понимания успеха переговоров их участниками.
Есть две основные стратегии ведения переговоров: 1) позиционный торг – это конфронтационный тип поведения; 2) переговоры на основе взаимного учетаинтересов – партнерский тип поведения сторон. Каждая из стратегий имеет свою специфику.
Позиционный торг – стратегия ведения переговоров, при которой стороны ориентированы на конфронтацию и ведут спор о конкретных позициях. Возможны два стиля позиционного торга: жесткий и мягкий. Жесткий стиль предполагает стремление твердо придерживаться выбранной позиции с возможными минимальными уступками, мягкий стиль ведения переговоров – это переговоры, допускающие взаимные уступки ради достижения соглашения. При всех недостатках позиционный торг используется часто, особенно в тех случаях, когда речь идет о разовом взаимодействии, и стороны не стремятся наладить долговременные взаимоотношения.
