- •Общие сведения о курсе
- •Требования гос к обязательному минимуму содержания учебной дисциплины «Кадровый менеджмент»
- •Учебно-тематический план по специальности 080507.65 «Менеджмент организации»:
- •Программа курса
- •Тема 1.Концептуальные основы кадрового менеджмента: эволюция подходов.
- •Тема 2. Формирование кадровой стратегии
- •Тема 3. Анализ человеческих ресурсов
- •Тема 4.Анализ издержек на персонал
- •Тема 6. Маркетинг персонала
- •Тема 7. Поддержание работоспособности персонала
- •Тема 8. Современные кадровые технологии
- •Тема 9. Оценка эффективности кадрового менеджмента
- •Планы семинарских занятий
- •Семинар 1.Концептуальные основы кадрового менеджмента: эволюция подходов.
- •Тема 5. Анализ трудового потенциала работника
- •Вопросы для обсуждения
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Семинар 2. Формирование кадровой стратегии
- •Вопросы для обсуждения
- •Практическое задание к семинару
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Семинар 3. Анализ человеческих ресурсов
- •Вопросы для обсуждения
- •Практическое задание к семинару
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Семинар 4.Анализ издержек на персонал
- •Вопросы для обсуждения
- •Практическое задание к семинару
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Семинар 5.Анализ трудового потенциала работника
- •Вопросы для обсуждения
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Семинар 6. Кадровый маркетинг. Конкурентоспособность человеческих ресурсов
- •Вопросы для обсуждения
- •Практическое задание к семинару
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Семинар 7.Поддержание работоспособности персонала
- •Вопросы для обсуждения
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Семинар 8. Современные кадровые технологии
- •Вопросы для обсуждения
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Семинар 9. Оценка эффективности кадрового менеджмента
- •Вопросы для обсуждения
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •При доминировании предпринимательской организационной культуры менеджер по персоналу руководствуется следующими стереотипами:
- •Становление системного менеджмента обусловило возникновение принципиально новой технологии кадрового менеджмента:
- •Независимо от различия национальных особенностей в процессе формирования и развития концепции и практики кадрового менеджмента выделяют ряд общих характеристик:
- •Трансформация концепции управления персоналом в концепцию управления человеческими ресурсами характеризуется следующими тенденциями:
- •По мнению британского специалиста в области кадрового менеджмента д. Геста кадровая политика организации должна обеспечить:
- •Приоритеты кадрового менеджмента определяются в первую очередь:
- •Кадровая работа руководителей всех звеньев интегрируется в систему кадрового менеджмента за счет того, что:
- •Традиционный (рационалистический) подход в кадровом менеджменте исходит из того, что:
- •Модели компетентности, описывающие деловые и интеллектуальные качества работников, его навыки межличностной коммуникации позволяют направлять развитие персонала в следующих измерениях:
- •При построении многоролевого профессионального профиля менеджера по персоналу необходимо идентифицировать:
- •Ключевые роли для профессии менеджера по персоналу не включают:
- •Вопросы для подготовки к зачету
- •Рекомендуемая литература Основная литература:
- •Дополнительная литература:
- •Глоссарий
- •Содержание
- •Баева Венета Димитрова кандидат экономических наук, преподаватель Кадровый менеджмент
- •344002, Г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 70
- •344002, Г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 70
Содержание
Общие сведения о курсе …………………………………………………………….3
Учебно-тематический план……………………………..…...…………...………….4
Программа курса……………………………………..…………….…….…………..5
Планы семинарских занятий…………………………...….………………………..8
Тесты…………………………………………………………......................................20
Вопросы для подготовки к зачету…...………............................................................25
Рекомендуемая литература…………………….………..…………………………26
Глоссарий……………………………………………………………………………28
Учебное издание
Баева Венета Димитрова кандидат экономических наук, преподаватель Кадровый менеджмент
Учебно-методический комплекс
Под научной редакцией д.э.н., проф. В.Н. Некрасова
Подписано в печать формат 60х84/16
Бумага офсетная. Объем 1,4п.л. Уч.-изд. Л. 1,7
Тираж 50 экз. Заказ №
Издательство ЮРИФ РАНХиГС при Президенте Российской Федерации
344002, Г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 70
Ризограф
344002, Г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 70
