научная организация труда

организация труда

управление трудом

Управление трудовым процессом

Каковы элементы организации труда?

организация рабочего места, условия труда, трудовой процесс, приемы труда, качество жизни

условия труда, разделение труда, оплата труда, методы труда, технология производства, нормирование труда, качество труда

кооперация труда, нормирование труда, условия труда, организация рабочего места, новая техника

нормирование труда, оплата труда, приемы труда, методы труда, технология производства, социально-трудовые отношения

Разделение и кооперация труда, организация рабочего места, приемы и методы труда, условия труда, нормирование труда

Каковы задачи организации труда?

социальная, экономическая, природоохранительная, экономия живого труда

психологическая, снижение утомляемости, повышение работоспособности, экономия овеществленного труда

Экономическая, психофизиологическая, социальная

повышение содержательности труда, его привлекательности, творческого характера, экономия живого труда

улучшение условий труда, эстетизация трудового процесса, экономия труда, снижение шума

Какова взаимосвязь организации труда с организацией производства?

Организация труда является функцией управления производством

организация труда - это элемент организационного механизма

организация труда - это основное направление управленческой деятельности

организация труда - это подсистема организации производства

В чем отличие организация труда от научной организации труда (НОТ)?

организация труда - это процесс соединения средств производства с человеком, а НОТ предусматривает эффективное использование трудовых ресурсов

НОТ - это внесение в существующую организацию труда научных методов, а организация труда - способ решения социальных задач

НОТ - это процесс внесения изменений, основанных на науке, в существующую организацию труда, а организация труда - система мер, направленная на соединение человека с предметами и орудиями труда

НОТ - это процесс соединения орудий и предметов труда, организация труда предусматривает экономию рабочего времени

НОТ предполагает совершенствование организации труда и организации производства, а организация труда направлена на соединение средств производства

Отметьте утверждения, имеющие отношение к понятию "научная организация труда" (3 варианта):

обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и тру­довых ресурсов, предусматривает экономию рабочего времени, повышение работоспособности человека, внедрение прогрессивных технологий

обеспечивает непрерывное повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека

обеспечивает внесение в существующую организацию труда научных методов, внедрение новых технологий

внесение изменений, основанных на науке, в существующую организацию труда

решает экономическую задачу - экономию живого и прошлого труда, повышение его производительности, снижение себестоимости продукции

Какова сущность психофизиологической задачи организации труда (3 варианта):

снижение монотонности труда, улучшение условий труда

обеспечение содержатель­ности труда

повышение престижности профессий

установление рациональных режимов труда и от­дыха

сокращение утомляемости работника, повышение его работоспособности, сохранение здоровья

Разделение труда означает:

обособление различных видов труда и закрепление их за участниками производственного процесса

обеспечение организации планирования и эффективного внедрения всех элементов управления

обеспечение необходимой взаимозаменяемости работников на основе овладения ими смежными профессиями

использование персонала в соответствии с его профессией и квалификацией

Разделение труда, осуществляемое с учетом сложности выполняемых работ, это - разделение труда:

предметное

квалификационное

пооперационное

функциональное

Форма разделения труда, обусловленная расчленением процесса изготовления изделия на составные части, выполняемые различными работниками, называется:

пооперационное

технологическое

функциональное

профессиональное

Кооперация в рамках научной организации труда понимается как:

обеспечение необходимой взаимозаменяемости работников на основе овладения ими смежными профессиями

объединение отдельных исполнителей или их групп в одном или нескольких, но связанных между собой процессах труда

оптимальное размещение персонала в зависимости от выполняемой работы

определение вида работ, которые необходимо выполнять совместно

К группе производственных факторов, определяющих условия труда относятся:

экономические, санитарно-гигиенические, психофизиологические, социально-психологические

экономические, санитарно-гигиенические, эстетические, хозяйственно-бытовые, эргономические,

санитарно-гигиенические, этические, правовые, психологические, социологические, организационные

экономические, психофизиологические, экологические, этические, социальные, санитарно-гигиенические, этические, организационные

Основные функции научной организации труда:

ресурсосберегающая, оптимизирующая, формирования эффективного работника, трудощадящая

ресурсосберегающая, социально-трудовая, оптимизирующая, формирования эффективного работника, трудощадящая

оптимизирующая, формирования эффективного работника. трудощадящая, социально-трудовая,

ресурсосберегающая, социально-трудовая, оптимизирующая, формирования эффективного работника, трудощадящая, гуманистическая

Основные направления совершенствования разделения и кооперации труда: