1. Расширенное

2. простое

3. Суженное

4. не приростное

12. В оценке трудового потенциала общества выделяют _______ и _______ показатели:

1. количественные

2. интегральные

3. качественные

4. экспертные

13. Установите соответствие между понятиями и их определениями:

1. Население	б) совокупность людей, живущих на определённой территории-районе, городе, регионе, стране;
2. Трудовые ресурсы	а) это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить ма­териальные блага и оказывать услуги;
3. Трудовой потенциал	г) располагаемые в настоящее время и предвидимые в будущем трудовые возможности, характеризуемые количеством трудоспособного населения, его про­фессионально образовательным уровнем, другими качественными характеристиками
4. Человеческий фактор	в) понятие, определяющее социальное качество чело­века, сущность человека исходя из его деятельности

14. Виды воспроизводства населения выражаются в естественном, миграционном (механическом) и социальном движении состава и чис­ленности населения:

1. Естественное движение	в) есть следствие рождаемости и смертности людей. В зависимости от того, что из них преобладает, обра­зуется естественный прирост или естественная убыль населения;
2. Миграционное движение	а) вызывается различными экономическими, политиче­скими, религиозными и другими причинами и связа­но с серьёзными изменениями в положении людей, их статусе, перспективах жизни
3. Социальное движение	б) процесс переходов индивидов из одних социальных групп и слоев в другие, или процесс смены индивидами их места в социальной структуре.

1. Отметьте верные утверждения (2 ответа):

1. Готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания характеризуют понятием «трудовая мобильность».

2. Коэффициент выбытия характеризует миграционную активность населения данной территории, а коэффициент прибытия — ее привлекательность для мигрантов

3. Миграция рабочей силы - это пространственное перемещение трудоспособ­ного населения, вызываемое изменениями в разви­тии и размещении производства, условиях сущест­вования населения;

4. Миграция препятствует полному использованию трудовых ресурсов, структурным сдвигам в экономике, росту производительности труда.

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ

15. Обобщающим показателем становления и развития человека в трудовой деятельности является:

1. производственный потенциал

2. технологический потенциал

3. информационный потенциал

4. трудовой потенциал

16. Трудовой потенциал работника включает: (исключить лишнее) (2 варианта)

1. психофизиологический потенциал

2. квалификационный потенциал

3. нравственный потенциал

4. личностный потенциал

5. ценностные ориентации

17. В составе трудового потенциала организации условно выделяют следующие компоненты: кадровый, профессиональный, квалификационный и организационный. Установите соответствие названий компонент и их содержания:

Кадровый потенциал	характеризуется обеспеченностью организации работниками, обладающими познавательными способностями, профессиональными знаниями, умениями и навыками
Профессиональный потенциал	определяется профессиональной структурой коллектива организации, связанной с изменениями в содержании труда под влиянием НТП
Квалификационный потенциал	определяется качественными изменениями в коллективе организации (рост умений, знаний, навыков)
Организационный потенциал	находит свое выражение в четкости, ритмичности, согласованности трудовых усилий и высокой степени удовлетворенности работников своим трудом

18. Психофизиологический, квалификационный, личностный потенциал - это компоненты трудового потенциала:

1. человеческих ресурсов

2. производственных ресурсов

3. работника

4. общества

5. предприятия

19. По выполняемым функциям производственный персонал подразделяется на следующие категории:

1. основные и вспомогательные рабочие

2. рабочие, руководители, специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал

3. промышленно-производственный и непромышленный персонал

4. реальные и условные группы

5. рабочие, специалисты, руководители

20. В списочный состав работников предприятия включаются (2 ответа):

1. работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок один день и более

2. только работники, принятые на постоянную работу и присутствующие на работе в день составления списка

3. фактические рабо­тающие и отсутствующие на работе по каким-либо причи­нам

4. только работники, принятые на постоянную работу

21. Отношение суммы принятых и уволенных к среднесписочной численности работников предприятия:

1. коэффициент оборота кадров по приему

2. общий коэффициент оборота кадров

3. коэффициент оборота кадров по увольнению

4. коэффициент текучести кадров

22. Отношение числа лиц, принятых в течение отчетного к среднесписочной численности работников:

1. коэффициент постоянства кадров

2. коэффициент стабильности кадров

3. коэффициент приема

4. коэффициент сменяемости кадров

23. Среднесписочная численность работников за год составила 1 тыс. чел., за тот же период уволилось 200 чел. Определить коэффициент выбытия кадров

1. 20%

2. 80%

3. 30%

4. 60%

24. Среднесписочная численность работников за год составила 1 тыс. чел., за этот же период принято на работу 150 чел. Найти коэффициент приема кадров

1. 85%

2. 15%

3. 150%

4. 25%

25. На предприятии при среднесписочной численности работающих 4000 человек в течение года уволено 400 человек, а принято 500 человек. Найти коэффициент сменяемости кадров

1. 10%

2. 25%

3. 12,5%

4. 22,5%

26. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел., поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные Силы 13 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 чел. Определить коэффициент выбытия кадров:

1. 0,11

2. 0,16

3. 0,07

4. 0,09

27. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел., поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные Силы 13 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 чел. Найти коэффициент текучести кадров:

1. 0,11

2. 0,09

3. 0,07

4. 0,16

28. При расчете показателя текучести кадров учитываются следующие причины выбытия работников: