1. деления тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки с последующим умножением на количество произведенной продукции в единицу времени

2. умножения часовой тарифной ставки выполняемой работы на соответствующую норму времени с последующим умножением на количество произведенной продукции за единицу времени

3. Умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период времени

4. Все перечисленное верно

4. Сдельная расценка - это:

1. Размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы)

2. абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц)

3. размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы

4. размер оплаты за объем изготовленной продукции (выполненной работы) в единицу времени

5. Если размер заработка рабочего ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то можно утверждать, что применяется _______ система оплаты труда:

1. сдельно-премиальная

2. косвенно-сдельная

3. сдельно-прогрессивная

4. аккордная

6. Гибкая бестарифная система предполагает: (исключить лишнее)

1. отказ от гарантированных тарифных ставок

2. преодоление уравнительности в оплате труда

3. увязку индивидуальной заработной платы с результатами работы коллектива в целом

4. низкую оплату труда и слабую заинтересованность в результатах труда

7. При аккордной оплате труда заработок устанавливается:

1. на весь объем работ

2. за единицу произведенной продукции

3. за отработанное время

8. Сдельная форма оплаты труда эффективна при (исключить лишнее):

1. необходимости стимулирования увеличения выпуска продукции

2. возможности точного измерения количества произведенной продукции

3. высоких требованиях к качеству работ

4. наличии у работника реальной возможности увеличивать выработку продукции сверх установленных норм

9. При повременной форме оплаты труда заработок работника определяется путем:

1. умножения тарифного коэффициента соответствующего разряда работы на тарифную ставку I разряда

2. умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на фактически отработанное время в часах

3. делением дневной тарифной ставки разряда на соответствующее нормированное задание

10. Развитие форм оплаты труда идет по пути увеличения сферы применения:

1. повременной формы оплаты труда:

2. сдельной формы оплаты труда

3. тарифных систем оплаты труда

11. Необходимо в течение короткого времени резко увеличить производство продукции. Какая форма вознаграждения работников будет в этом случае наиболее целесообразна:

1. повременная оплата труда

2. сдельная оплата труда

3. процент от прибыли

4. процент от суммы реализованного товара

5. сдельно-прогрессивная оплата труда

12. Рабочий-повременщик при часовой тарифной ставке, равной 30 руб., в течение месяца отработал 172 часа. Определить размер начисленной заработной платы рабочему за месяц:

1. 3160 руб.

2. 6160 руб.

3. 5160 руб.

4. 4160 руб.

13. Рабочий отработал в течение месяца 21 смену. Дневная тарифная ставка, установленная рабочему, составляет 240 руб. Найти заработную плату рабочего за месяц:

1. 5040 руб.

2. 4040 руб.

3. 6140 руб.

4. 5140 руб.

14. Рабочий отработал в течение месяца 20 смен. Ему установлен месячный оклад в размере 5280 руб. По графику рабочий должен отработать 22 дня. Найти фактически начисленную заработную плату рабочему:

1. 5800 руб.

2. 3800 руб.

3. 4800 руб.

4. 4380 руб.

15. На выполнение токарной операции установлена норма времени - 30 мин. Часовая тарифная ставка 5 разряда, по которой тарифицируется работа, установлена в размере 25 руб. За месяц рабочий выполнил 410 токарных операций. Определить месячный заработок рабочего:

1. 10000 руб.

2. 4125 руб.

3. 3075 руб.

4. 5125 руб.

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

1. Конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда - это: