106. Виробнича програма містить такі складові:

– план виробництва продукції в натуральному виразі;

– план виробництва продукції у вартісному виразі;

– план розподілу й використання продукції;

– усі відповіді правильні.

106. Ключовими завданнями розроблення виробничої програми є:

– формування номенклатури продукції та підвищення її якості з урахуванням попиту, а також дій конкурентів підприємства;

– забезпечення високих і стійких темпів зростання виробництва продукції як у вартісних, так і натуральних показниках;

– найповніше використання виробничих потужностей і ресурсного потенціалу підприємства;

– усі відповіді правильні.

106. Сільськогосподарським підприємством вважається:

– юридична особа, основним видом діяльності якої є виробництво та переробка сільськогосподарської продукції, виторг від реалізації якої перевищує 75% загальної суми валового доходу;

– юридична або фізична особа, основним видом діяльності якої є виробництво та переробка сільськогосподарської продукції, виторг від реалізації якої становить не менше 50 відсотків загальної суми виручки;

– юридична особа, основним видом діяльності якої є виробництво та переробка сільськогосподарської продукції, виторг від реалізації якої становить не менше 30 відсотків загальної суми виторгу;

– юридична або фізична особа, основним видом діяльності якої є виробництво та переробка сільськогосподарської продукції, виторг від реалізації якої становить не менше 30 відсотків загальної суми виторгу.

106. Членами сільськогосподарського виробничого кооперативу (СВК) можуть бути:

– тільки юридичні особи;

– тільки фізичні особи;

– юридичні та фізичні особи;

– консорціуми.

106. Вищим органом управління товариства з обмеженою відповідальністю є:

– дирекція на чолі з генеральним директором;

– збори учасників;

– одноособовий директор;

– виконавчий директор.

106. Передача власником у строкове володіння та використання об’єкта основних засобів іншим юридичним або фізичним особам за відповідну плату – це:

– продаж;

– дарування;

– оренда;

– застава.

106. Кваліфікація – це:

– відносно вузький вид трудової діяльності, який вимагає певного комплексу теоретичних знань і практичних навичок;

– вид трудової діяльності, здійснювання якого потребує відповідного комплексу спеціальних знань та практичних навичок.

– сукупність спеціальних знань та практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій певної складності;

– сукупності працівників, які мають необхідний фізичний розвиток, знання, практичні навички для управління виробництвом.

106. Коефіцієнт найму (Кн) розраховують, як:

– різницю кількості працівників, прийнятих на роботу протягом року, та кількість працівників на початок року.

– різницю кількості працівників на підприємстві на початок року та кількість працівників, прийнятих на роботу протягом року;

– відношення кількості працівників на початок року до кількості працівників, прийнятих на роботу протягом року;

– відношення кількості працівників, прийнятих на роботу протягом року, до кількості працівників цього підприємства на початок року.