Запитання для самоконтролю:

1. Що таке «людські ресурси»?

2. Дайте визначення поняттю «населення». Що розуміється під відтворенням населення та які типи відтворення розрізняють?

3. Якими показниками можна охарактеризувати природний рух населення?

4. Які показники використовуються для аналізу механічного руху населення?

5. На які категорії поділяється населення за методикою МОП?

6. Що розуміється під трудовими ресурсами і які категорії населення відносяться до них?

7. Який вплив на трудові ресурси справляють демографічні, освітні і професійно-кваліфікаційні аспекти?

8. Чим відрізняється між собою економічні поняття «трудові ресурси» і «економічно-активне населення»?

9. Що таке трудовий потенціал і які рівні зв’язків і відносин характерні для нього?

10. Що таке людський капітал?

11. Які основні складові якості людського капіталу?

12. В чому полягають основні відмінності людського капіталу від фізичного?

Тема 3 Ринок праці в економічній системі

Сутність соціально-економічної категорії «ринок праці». Умови виникнення ринку праці. Умови ефективного функціонування ринку праці.

Елементи ринку праці. Товар на ринку праці, попит на працю, пропозиція на ринку праці, ціноутворення на ринку праці. Кон’юнктура ринку праці, типи кон’юнктури: трудодефіцитна, трудонадлишкова, рівноважна.

Функції ринку праці: суспільний поділ праці, інформаційна, посередницька, ціноутворююча, стимулююча, оздоровлююча, регулююча.

Сегментація ринку праці. Ознаки сегментації. Первинний ринок праці, вторинний ринок праці.

Концепції ринку праці: неокласична концепція, концепції кейнсіанців, монетаризм, інституціоналістська концепція, марксистська концепція.

Моделі ринку праці: японська, модель США., шведська модель.

Інфраструктура ринку праці, механізм функціонування ринку праці. Суб'єкти ринку праці: носії, виконавці та виразники господарсько-трудових інтересів. Засоби та способи впливу на органи державного регулювання та державну економічну політику в країні. Об'єкти державного регулювання ринку праці.

Література:[ 1 с. 216-275; 2 с. 48-70; 3 с. 127-152; 4 с. 122-150; 5 с. 5-17; 6 с. 69-82; 7 с. 5-18;8 с. 69-81; 29; 34; 39; 41 с. 125-179].

Запитання для самоконтролю:

1. В чому полягає сутність поняття „ринок праці”?

2. Які основні умови ефективного функціонування ринку праці?

3. Які є елементи ринку праці?

4. Які функції виконує ринок праці?

5. Які фактори впливають на кон’юнктуру ринку праці?

6. Що таке сегментація ринку праці? Дайте характеристику основних його сегментів.

7. Що таке інфраструктура ринку праці?

8. Які існують найбільш відомі концепції ринку праці?

9. Охарактеризуйте найбільш відомі моделі ринку праці.

10 Які основні складові механізму функціонування ринку праці?

Тема 4 Соціально-трудові відносини зайнятості

Сутність економічної категорії «зайнятість». Форми зайнятості населення: повна зайнятість, глобальна, неповна, прихована, сезонна, тимчасова, маятникова зайнятість. Основна (первинна) та додаткова (вторинна) зайнятість. Самозайняті. Зареєстрована, неформальна, тіньова та кримінальна зайнятість.

Показники зайнятості населення.

Абсолютні і відносні показники безробіття. Види безробіття: фрикційне безробіття, структурне безробіття, циклічне (кон’юнктурне) безробіття, добровільне безробіття, вимушене безробіття, приховане безробіття. Природний рівень безробіття. Модифікації видів безробіття: технологічне, молодіжне, конверсійне, інституціональне, економічне, регіональне безробіття. Тимчасове, тривале і застійне безробіття. Зареєстроване і незареєстроване безробіття. Закон Оукена.

Принципи державної політики зайнятості. Основні завдання державної служби зайнятості в Україні. Пільги і компенсації вивільненим працівникам. Вихідна допомога. Допомога з безробіття. Матеріальна допомога з безробіття.

Література: [1 с. 276-325; 2 с. 71-93; 3 с. 153-194; 4 с. 151-189; 5 с. 21-42; 6 с.83-120; 7 с. 37-56; 8 с. 82-96; 29; 12; 29; 41 с. 77-124].