Тема 10 Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин

Сутність поняття «соціально-трудові відносини». Види соціально-трудових відносин (СТВ) у сфері праці.

Суб’єкти СТВ: найманий працівник, роботодавець, держава. Рівні СТВ. Предмет СТВ. Принцип СТВ: принцип солідарності, субсидіарності, партнерства, патерналізм. Типи СТВ: соціальне партнерство у формі двопартизму і трипартизму, трудовий конфлікт, дискримінація.

Сутність та мета соціальної політики. Соціальний захист, соціальна підтримка. соціальна допомога. Соціальний інститут. Глобалізація економіки. Розвиток суспільної праці та виробництва.

Регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин. Кодекс законів про працю України, колективний договір, трудовий договір (контракт), нормативні акти, генеральні угоди.

Література: [1 с. 16-18, 126-173; 3 с.224-248; 4 с. 74-92; 6 с.235-245; 7 с. 167-174; 8 с. 49-56; 17; 18; 20; 41 с. 45-76].

Запитання для самоконтролю:

1. У чому полягає сутність соціально-трудових відносин (СТВ).

2. За якими ознаками класифікують СТВ у сфері праці (види СТВ)?

3. Що таке структура системи СТВ.

4. Які є суб’єкти СТВ? Охарактеризуйте їх.

5. Які існують основні принципи формування СТВ?

6. Чим солідарність відрізняється від субсидіарності?

7. Які бувають типи СТВ? Охарактеризуйте їх.

8. Які фактори впливають на формування і розвиток СТВ?

9. Чим відрізняється соціальний захист від соціальної підтримки?

10. Чим відрізняється соціальна допомога від соціальної підтримки?

11. Що таке соціальний інститут?

12. Чим колективний договір відрізняється від трудового договору?

13. Які особливості колективно-договірного регулювання в Україні?

14. Які напрямки регулювання соціально-трудових відносин реалізуються державою?

Тема 11 Соціальне партнерство

Сутність поняття «соціальне партнерство». Фактори, які впливають на ступінь розвинутості соціального партнерства. Основна мета соціального партнерства на рівні суспільства. Принципи, вироблені Міжнародною організацією праці, які становлять основу цивілізованих відносин, що складаються між партнерами.

Суб’єкти соціального партнерства: держава, наймані працівники в особі профспілок, роботодавці або власники.

Принципи ефективного функціонування системи соціального партнерства

Література: [1 с. 174-215;3 с.249-308; 4 с. 93-121; 6 с.246-255; 7 с.175-189; 8 с. 57-68; 13; 41 с. 217-270].

Запитання для самоконтролю:

1. Що таке соціальне партнерство?

2. Хто є основними суб’єктами соціального партнерства?

3. Яка основна мета створення та завдання об’єднань найманих працівників та об’єднань роботодавців?

4. В чому полягає роль держави як суб'єкта соціального партнерства?

5. На яких принципах повинно будуватися партнерство в процесі здійснення колективних переговорів?

6. Яких принципів повинен дотримуватися висновок колективних договорів і угод?

7. Яких принципів повинні дотримуватися партнери при вирішенні колективних суперечок (конфліктів)?

Тема 12 Планування і аналіз у сфері праці

Система трудових показників: персонал, продуктивність праці, заробітна плата. Показники чисельності та структури кадрів: спискова чисельність, явочна чисельність, середньоспискова чисельність, фонд ресурсів праці. Структура персоналу: промислово-виробничий персонал, непромисловий персонал, робітники, службовці.

Сутність планування праці, методичні основи розробки плану по праці.

Планування трудових показників: планування чисельності працівників, планування продуктивності праці, планування заробітної плати. Методи планування чисельності працюючих: укрупнений метод, планування за категоріями працюючих на основі трудомісткості, нормативів чисельності, норм обслуговування. Методи планування продуктивності праці: метод прямого рахунку, метод планування за факторами.

Аналіз чисельності, структури та руху кадрі. Оборот робочої сили: коефіцієнт необхідного обороту, коефіцієнт плинності кадрів, коефіцієнт вибуття кадрів, коефіцієнт прийняття кадрів. Аналіз продуктивності праці. Аналіз використання робочого часу. Календарний, номінальний, ефективний фонд робочого часу Баланс робочого часу одного працівника. Аналіз заробітної плати.

Література: [ 1 с. 480-573; 3 с. 429-456; 4 с. 190-203; 5 с. 162-193; 6 с. 269-280; 7 с. 145-166; 8 с. 97-111;]