10.Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці

Відповідно до ст. 49 Закону України „Про охорону праці" за порушеннязаконодавчих та інших нормативних актів про охорону праці, створенняперешкод для діяльності посадових осіб органів державного нагляду заохороною праці і представників професійних спілок винні працівникипритягаються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної,кримінальної відповідальності згідно із законодавством.

Дисциплінарна відповідальність полягає у накладанні дисциплінарних

стягнень, передбачених чинним законодавством. Відповідно до ст. 147 КЗпПвстановлено такі дисциплінарні стягнення: догана, звільнення з роботи.

Право накладати дисциплінарні стягнення на працівників має орган, якийкористується правом прийняття на роботу цього працівника.

При обранні дисциплінарного стягнення необхідно враховувати ступіньтяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за якихвчинено проступок, попередню роботу працівника.

Адміністративна відповідальність накладається на посадових осіб, і

винних в порушеннях законодавства про охорону праці у вигляді і

грошового штрафу. Право накладати адміністративні стягнення Р з причин,зазначених у ст. 49 Закону України „Про охорону праці" мають службовіособи Держнаглядохоронпраці Адміністративній і відповідальностіпідлягають особи, які досягли на момент вчинення І адміністративногоправопорушення шістнадцятирічного віку.

Матеріальна відповільність включає відповідальність як працівника, так івласника (підприємства). У ст. 130 КЗпП зазначається, що працівникинесуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству(установі) через порушення покладених на них обов'язків, в тому числі, івнаслідок порушення правил охорони праці. Матеріальна відповідальністьвстановлюється лише за пряму дійсну шкоду і за умови, коли така шкодазаподіяна підприємству (установі) винними протиправними діями(бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність, як правило, обмежуєтьсяпевною частиною заробітку працівника і, не повинна перевищувати повногорозміру заподіяної шкоди збитки у зв'язку з порушеннями законодавствапро охорону праці можуть включати відшкодування потерпілому втраченого

заробітку, одноразову допомогу, додаткові витрати на лікування,

протезування, якщо потерпілий залишився живим, а також витрати на

поховання в разі смерті потерпілого, одноразову допомогу на сім'ю та наутриманців.

Кримінальна відповідальність настає, якщо порушення вимог законодавствата інших нормативних актів про охорону праці створило небезпеку дляжиття або здоров'я громадян. Суб'єктом кримінальної відповідальності зпитань охорони праці може бути будь-яка службова особа підприємства,установи, організації незалежно від форм власності, а також громадянин —

власник підприємства чи уповноважена ним особа. Кримінальна

відповідальність визначається у судовому порядку.