Вопрос 75. Заработная плата

Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и посту­пает в его личное потребление

Номинальная зара­ботная плата – это начисленная и полу­ченная работником заработная плата за его труд за определен­ный период

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, ко­торые можно приобрести за но­минальную заработную плату; ре­альная заработная плата – это «покупательная способность» но­минальной заработной платы

Принципы, упитываемые при

оплате труда на предприятии _

– принцип справедливости, то есть равной оплаты за равный труд;

– сложность выполняемой ра­боты и уровень квалификации труда;

Особенности

– вредные условия труда и тя­желый физический труд;

– Реальная заработная плата за­висит от величины номинальной заработной платы и цен на при­обретаемые товары и услуги.

– стимулирование за качество труда и добросовестное отно­шение к труду;

– материальное наказание за допущенный брак и безответ­ственное отношение к своим обязанностям, приведшее к ка­ким-либо негативным послед­ствиям;

– При повышении номиналь­ной заработной платы на 15% и инфляции за этот период на уров­не 10% реальная заработная пла­та увеличится только на 5%.

– опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;

– Превышение инфляции по сравнению с ростом номиналь­ной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы и наоборот.

– индексация заработной пла­ты в соответствии с уровнем инфляции;

– При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы.

– применение прогрессивных форм и систем оплаты труда) которые в наибольшей степени отвечают потребностям пред­приятия.

Вопрос 76. Формы и системы заработной платы. Повременная форма

Случаи применения

– если рабочий не может оказывать влияния на увеличение вы­пуска продукции, который определяется производительностью ма­шины, аппарата или агрегата;

– если отсутствуют количественные показатели выработки, не­обходимые для установления сдельной расценки;

– при условии правильного применения норм труда.

Условия применения

– на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого каче­ства продукции и работы является главным показателем работы;

– при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а так­же на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;

– на работах, на которых учет и нормирование труда требуют боль­ших затрат и экономически нецелесообразны, а также где труд работника не поддается точному нормированию;

– на работах, которые можно формально пронормировать и учесть их результаты, но выработка при выполнении этих работ не явля­ется основным показателем.

Системы заработной платы

Простая повременная система:

заработная плата работника (ЗП_пп) за определенный отре­зок времени может быть опре­делена:

ЗП _пп = m * T,

где m - часовая (дневная) та­рифная ставка рабочего со­ответствующего разряда, руб.;

Т— фактически отработан­ное на производстве время, ч (дни)

Повременно-премиальная систе­ма: заработная плата работника (ЗП_пп) может быть определена по формуле:

ЗП_пп =m * Т (1 + р + к * n/100),

где р - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполне­ние установленных показателей и условий премирования;

к - размер премии за каждый процент перевыполнения уста­новленных показателей и усло­вий премирования, %; n - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования

Сдельная форма