13. Роботодавці як суб'єкти трудового права, їх види, права та обов'язки.

Роботодавець як суб'єкт трудового права — це, насамперед, особа, яка надає роботу іншій особі на підставі трудового договору у формі будь-якого з його різновидів, передбачених законодавством, у тому числі при обранні чи призначенні на посаду.

Роботодавці поділяються на такі види:

1) роботодавці – юридичні особи і відокремлені підрозділи юридичних осіб: всі суб’єкти підприємницької діяльності незалежно від форми власності, їх об’єднання, бюджетні, громадські та інші установи та організації, об’єднання громадян;

2) роботодавці – державні органи: міністерства, державні комітети, суди, прокуратура тощо;

3) роботодавці – фізичні особи:

• які використовують найманих працівників для власного обслуговування та обслуговування членів своєї сім’ї

• та які використовують найману працю з метою отримання прибутку (підприємці, адвокати, приватні нотаріуси тощо).

Основними правами роботодавця є:

1. а) право на добір працівників;

2. б) право на укладання, зміну та розірвання трудових договорів з працівниками;

3. в) право вимагати від працівника належного виконання роботи відповідно до умов трудового договору, дотримання внутрішнього трудового розпорядку, правил охорони праці, дбайливого ставлення до ввіреного йому майна;

4. г) право на ведення колективних переговорів з метою укладання колективних договорів, угод;

5. ґ) право заохочувати працівників за результатами праці;

6. д) право застосовувати до працівників, винних у порушенні своїх трудових обов'язків, дисциплінарні стягнення;

7. е) право на відшкодування шкоди, заподіяної працівником унаслідок порушення ним своїх трудових обов'язків;

8. є) право ухвалювати локальні нормативні акти;

9. ж) право на створення організацій роботодавців та ін.

Основними обов'язками роботодавця є:

1. а) шанувати честь, гідність та інші особисті права працівника;

2. б) дотримуватися вимог трудового законодавства;

3. в) створювати працівникам належні, безпечні та здорові умови праці;

4. г) своєчасно виплачувати працівникам заробітну плату та здійснювати інші виплати, передбачені нормативно-правовими актами, угодами, колективними і трудовими договорами;

5. ґ) сприяти створенню передбачених нормативно-правовими актами, колективними договорами та угодами умов для здійснення своїх повноважень органам трудового колективу, профспілкам;

6. д) забезпечувати на вимогу другої сторони ведення колективних переговорів з метою укладення колективного договору;

7. е) надавати працівникам та їх представникам повну і достовірну інформацію, необхідну для ведення колективних переговорів та здійснення контролю за виконанням умов колективних договорів, угод та ін.

14. Трудовий колектив як суб’єкт трудового права.

Трудовий колектив як суб'єкт трудового права має реальний вплив на державних і колективних підприємствах.

Його правовий статус визначений спеціальним Законом України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів

Згідно із законом трудовий колектив підприємства складають усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.

Розрізняють:

• а) єдиний трудовий колектив підприємства;

• б) трудовий колектив цеху, відділу, дільниці, бригади та інших підрозділів.

Вказані колективи мають самоврядні повноваження, що дає можливість їх класифікувати на:

• а) трудовий колектив підприємства з правом наймання робочої сили;

• б) трудовий колектив, у якому частка державного майна перевищує 50 відсотків (повноваженнями такого колективу є внесення змін чи доповнень до статуту підприємства, визначення умов наймання керівника, виокремлення зі складу підприємства структурних підрозділів для створення нового підприємства тощо);

• в) трудовий колектив на правах співвласника за умови часткового викупу майна підприємства;

• г) трудовий колектив як колективний власник після повного викупу майна підприємства.

До органів трудового колективу належать:

• а) загальні збори (конференція);

• б) рада трудового колективу, як постійно діючий орган. Трудовий колектив виконує такі основні функції:

• а) економічну (організація сумісної праці, поліпшення її умов);

• б) соціальну;

• в) політичну;

• г) виховну.

Важлива роль у регулюванні трудових відносин належить також профспілкам як суб'єктам трудового права.