87. Правова охорона праці на виробництві жінок, неповнолітніх та осіб зі зниженою працездатністю

Охорона праці жінок

Забороняється застосування праці жінок

• на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці,

• на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт, пов'язаних з санітарним та побутовим обслуговуванням),

• а також залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, відповідно до переліку важких робіт

Праця вагітних жінок і жінок, які мають неповнолітню дитину, регулюється законодавством.

Конституція України (ст. 24) на вищому законодавчому рівні закріпила рівність прав жінки і чоловіка.

Разом з тим, трудове законодавство, враховуючи фізіологічні особливості організму жінки, інтереси охорони материнства і дитинства,

• встановлює спеціальні норми, що стосуються охорони праці та здоров'я жінок.

• забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці,

• а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню).

• Забороняється також залучати жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для жінок норми.

Охорона праці неповнолітніх

Неповнолітні працівники мають право:

• на скорочену тривалість робочого часу у віці 16 — 18 років — 36 годин на тиждень; у віці 15 — 16 років (для учнів віком 14 — 15, які працюють у період канікул) — 24 години на тиждень

• щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час.

• Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації

• на виплату заробітної плати за скороченої тривалості щоденної роботи в такому самому розмірі, як працівникам відповідної категорії за повної тривалості щоденної роботи

• на щорічну відпустку тривалістю один календарний місяць, що повинна надаватися будь-якої пори року за твоїм бажанням

Неповнолітніх працівників не мають права залучати:

• до виконання важкої роботи зі шкідливими та небезпечними умовами праці, до роботи в нічний час, у вихідні дні, а також до підземних робіт

• до надурочних робіт, підіймання і переміщення предметів, маса яких перевищує встановлені граничні норми ваги.

Праця осіб зі зниженою працездатністю

Зниження працездатності у людини може настати з двох причин:

• досягнення похилого віку, внаслідок чого людина вже не може виконувати роботу в такому ж обсязі і з такою ж інтенсивністю, як це було раніше,

• а також інвалідності, що може настати внаслідок трудового каліцтва, професійного захворювання, нещасного випадку, загального захворювання або з дитинства.

Інвалідами вважаються особи із стійким розладом функцій організму, зумовленим захворюванням, наслідком травм, або з уродженими дефектами, що призводять до обмеження життєдіяльності, необхідності в соціальній допомозі і захисті.

• Відмова в укладенні трудового договору або у просуванні по службі, звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, переведення інвалідів на іншу роботу без їх згоди з мотивів інвалідності не допускаються

• Інваліди війни мають право на першочергове працевлаштування за спеціальністю відповідно до підготовки та висновків медико-соціальної експертизи, переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці та на працевлаштування у разі ліквідації підприємства.