- •Название темы: управление персоналом
- •Профиль должности
- •Модель компетенций
- •Модель компетенций
- •Определения компетенций
- •Уровни развития компетенций Содержательная характеристика
- •Понимание бизнеса
- •Активная жизненная позиция
- •Работа в команде
- •Коммуникация
- •Продуктивность мышления
- •Лидерство
- •Принятие решений
- •Организация работы
- •Специалист по страхованию /страховой агент
- •Порядок замещения
- •Квалификационные требования
- •Формальные требования
- •Специальные навыки и знания:
- •Обязанности
- •Ответственность
- •Критерии оценки деятельности
- •Лист ознакомления с должностной инструкцией
- •“Создание команды сотрудников на начальном этапе работы проекта/направления”
Знакомиться с решениями руководства предприятия, касающимися его непосредственной деятельности и деятельности предприятия в целом.
Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам его профессиональной деятельности.
Ответственность
____________________________ несет ответственность:
За невыполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководителя, генерального директора предприятия.
За несоблюдение правил охраны труда, пожарной безопасности, охраны окружающей среды, промсанитарии – в пределах, определенных законодательством РФ.
За необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками, находящимися в подчинении.
За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
За разглашение третьим лицам информации, касающейся деятельности предприятия, ставшей ему известной в силу выполнения своих трудовых обязанностей – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
За несоответствие законодательству, требованиям локальных нормативных актов визируемых и подписываемых документов.
Критерии оценки деятельности
Своевременность и качество выполнения поставленных перед ведущим специалистом заданий.
Грамотность, полнота и соответствие стандартам оформления подготавливаемой документации, распоряжений.
Личное соблюдение трудовой дисциплины и иных трудовых обязанностей, а также правил техники безопасности, охраны труда, природоохранного законодательства.
Отсутствие обоснованных замечаний к выполнению обязанностей ведущего специалиста со стороны непосредственного руководителя.
|
|
|
|
|
|
|
(личная подпись, дата) |
|
|
Согласовано: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(личная подпись, дата) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(личная подпись, дата) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(личная подпись, дата) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(личная подпись, дата) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(личная подпись, дата) |
|
|
