- •1. Организация (предприятие) в национальной экономике Республики Беларусь
- •По характеру воздействия на предмет труда
- •2. Промышленность как ведущая отрасль экономики Беларуси.
- •3. Организационно-правовые формы хозяйствования организаций (предприятий).
- •По формам собственности
- •По организационно-правовым формам
- •По размерам
- •По национальной принадлежности капитала
- •4. Внешняя и внутренняя экономическая среда функционирования организаций (предприятий).
- •5. Основные фонды (средства) организации (предприятия).
- •В соответствии со сроком службы и производственным назначением
- •Ос характеризуются активной и пассивной частью: Активная часть – ос непосредственно участвуют в процессе производства (машины, оборудование, инструмент);
- •По роли в процессе производства – и активные, и пассивные ос делятся на:
- •6. Стоимость основных средств (фондов).
- •7. Показатели эффективности использования основных средств, пути их повышения.
- •Показатели эффективности использования ос
- •Выпуск – годовой объем выпуска продукции (товарная, или валовая, или реализованная, или чистая продукция), руб.;
- •8. Физический и моральный износ основных средств предприятия.
- •9. Амортизация основных фондов предприятия.
- •Методика расчета
- •1. Расчет годовой нормы амортизации и годовой суммы амортизации:
- •3. Так как ос в течение года вводятся и выбывают, то годовая плановая сумма амортизации находится исходя из среднегодовой стоимости ос:
- •10. Инвестиционная деятельность организации (предприятия).
- •По объекту вложения средств
- •По инвестору
- •По способу инвестирования
- •Структура кв
- •Воспроизводственная
- •Технологическая
- •11. Материальные ресурсы организации (предприятия).
- •12. Оборотные средства организации (предприятия).
- •13. Нормирование оборотных средств. Нормируемые и ненормируемые оборотные средства предприятия (организации).
- •14. Показатели оборачиваемости оборотных средств, порядок их расчета.
- •15. Трудовые ресурсы организации, производительность и нормирование труда.
- •16. Производительность труда и её измерение.
- •1, 3. Натуральные, стоимостные
- •17. Оплата труда работников организации (предприятия).
- •18. Тарифная система оплаты труда и её формы.
- •20. Повременная и сдельная формы оплаты труда и системы таких форм оплаты.
- •22. Затраты на производство и реализацию продукции. Себестоимость продукции.
- •23. Прибыль и рентабельность.
- •24. Производственная программа и производственная мощность организации (предприятия) и ее показатели.
- •25. Конкурентоспособность продукции и инновационная деятельность организации.
- •26. Инвестиции и инвестиционная деятельность предприятия (организации).
- •27. Качество и сертификация продукции.
- •28. Основы планирования в организации, виды планов.
14. Показатели оборачиваемости оборотных средств, порядок их расчета.
Экономическое значение и пути ускорения оборачиваемости. Абсолютное и относительное высвобождение или вовлечение оборотных средств, причины их формирования.
Эффективность использования ОбС характеризуется показателями оборачиваемости.
Оборачиваемость (кругооборот ОбС) – это движение ОбС, постоянное прохождение ими всех стадий с момента накопления производственных запасов и заканчивая реализацией ГП.
Деньги → Производств. → Производство → Готовая → Реализация → Деньги ’ → …
запасы продукция
Д ' = Д ± ∆ Д (+ прибыль, – убыток)
Показатели:
Длительность одного оборота ОбС (Оборачиваемость)
Д1об = Он к.г./ Выр одн → min , дней
Он к.г. – нормативные остатки ОбС на конец года, руб.;
Выр одн – выручка однодневная от реализации, руб.
Выр одн = Выр год / 360
Смысл: за сколько дней ОбС пройдут все стадии.
2. Количество оборотов ОбС за год (коэффициент оборачиваемости)
Коб = 360 / Д1об → max , раз
2 способ: Коб = Выр год / Он к.г. ; Д1об= 360 / Коб
3. Дополнительное отвлечение (вовлечение) ОбС из оборота (в оборот) за счет ускорения (замедления) их оборачиваемости.
Доп ОбС = (Д1об отч – Д1об план)* Выр одн план , руб
Если длительность одного оборота более позднего планового периода сократилась по сравнению с предыдущим, то ОбС отвлекаются, значит более эффективно использовались по сравнению с предыдущим периодом, и наоборот.
↑ эффективности использования ОбС связано с ускорением их оборачиваемости:
↓ сроков накопления производственных запасов;
↓ длительности производственного процесса (внедрение новых технологий, совершенствование организации труда, ↓ непроизводительных простоев);
↓ сроков реализации ГП.
15. Трудовые ресурсы организации, производительность и нормирование труда.
Трудовые ресурсы организации, их состав и структура. Значение эффективного использования трудовых ресурсов для экономики организации. Производительность труда – важнейший показатель использования трудовых ресурсов.
Классификацию работников на предприятии можно представить по ряду признаков.
По признаку участия в производственной деятельности: промышленно-производственный персонал (ППП); непромышленный персонал непроизводственных организаций и подразделений предприятия.
По признаку выполняемых функций: Рабочие, которые классифицируются на: основные и вспомогательные. Служащие – это работники, выполняющие административные, инженерно-технические, учетно-экономические и хозяйственные функции. В состав служащих входят: руководители, специалисты, другие служащие, которые осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.
В зависимости от характера и сложности выполняемых работ ППП делят по: профессиям, специальностям и уровню квалификации.
Первичной характеристикой численности работников предприятия является списочная численность, определяемая за каждый календарный день отчётного периода. В списочную численность работников предприятия, рассчитываемую по списочному составу, включаются все работники, принятые по трудовому договору или контракту на постоянную, временную или сезонную работу.
Явочная численность определяется в соответствии с числом работников, явившихся на работу. Явочная численность меньше списочной на число неявок.
Численность фактически работающих определяется также за каждый рабочий день и отражает число явившихся и приступивших к работе лиц. Она меньше явочной численности на число целодневных простоев. Помимо рассмотренных показателей, характеризующих численность работников на определенное число отчётного месяца, рассчитываются следующие показатели численности работников за период: списочная численность работников в среднем за период (месяц, квартал, полугодие, год или любой период с начала года); среднесписочная численность работников; средняя явочная численность работников; средняя численность фактически работающих.
Состав, количественные и качественные соотношения отдельных категорий работников характеризуют структуру кадров на предприятии, которая определяется удельным весом каждой категории работников в общей среднесписочной численности промышленно-производственного персонала предприятия.
На структуру кадров влияют следующие факторы: уровень механизации и автоматизации производства; тип производства; размеры предприятия; организационно-правовая форма хозяйствования; сложность и наукоёмкость выпускаемой продукции; отраслевая принадлежность предприятия и др. Состояние кадров на предприятии определяется их движением (оборотом) – приемом на работу и увольнением работников. Эффективность использования рабочего времени оценивается с помощью следующих коэффициентов: коэффициент использования продолжительности рабочего периода, который определяется как частное от деления среднего числа дней работы на одного рабочего на располагаемое число дней работы.