- •1. Организация (предприятие) в национальной экономике Республики Беларусь
- •По характеру воздействия на предмет труда
- •2. Промышленность как ведущая отрасль экономики Беларуси.
- •3. Организационно-правовые формы хозяйствования организаций (предприятий).
- •По формам собственности
- •По организационно-правовым формам
- •По размерам
- •По национальной принадлежности капитала
- •4. Внешняя и внутренняя экономическая среда функционирования организаций (предприятий).
- •5. Основные фонды (средства) организации (предприятия).
- •В соответствии со сроком службы и производственным назначением
- •Ос характеризуются активной и пассивной частью: Активная часть – ос непосредственно участвуют в процессе производства (машины, оборудование, инструмент);
- •По роли в процессе производства – и активные, и пассивные ос делятся на:
- •6. Стоимость основных средств (фондов).
- •7. Показатели эффективности использования основных средств, пути их повышения.
- •Показатели эффективности использования ос
- •Выпуск – годовой объем выпуска продукции (товарная, или валовая, или реализованная, или чистая продукция), руб.;
- •8. Физический и моральный износ основных средств предприятия.
- •9. Амортизация основных фондов предприятия.
- •Методика расчета
- •1. Расчет годовой нормы амортизации и годовой суммы амортизации:
- •3. Так как ос в течение года вводятся и выбывают, то годовая плановая сумма амортизации находится исходя из среднегодовой стоимости ос:
- •10. Инвестиционная деятельность организации (предприятия).
- •По объекту вложения средств
- •По инвестору
- •По способу инвестирования
- •Структура кв
- •Воспроизводственная
- •Технологическая
- •11. Материальные ресурсы организации (предприятия).
- •12. Оборотные средства организации (предприятия).
- •13. Нормирование оборотных средств. Нормируемые и ненормируемые оборотные средства предприятия (организации).
- •14. Показатели оборачиваемости оборотных средств, порядок их расчета.
- •15. Трудовые ресурсы организации, производительность и нормирование труда.
- •16. Производительность труда и её измерение.
- •1, 3. Натуральные, стоимостные
- •17. Оплата труда работников организации (предприятия).
- •18. Тарифная система оплаты труда и её формы.
- •20. Повременная и сдельная формы оплаты труда и системы таких форм оплаты.
- •22. Затраты на производство и реализацию продукции. Себестоимость продукции.
- •23. Прибыль и рентабельность.
- •24. Производственная программа и производственная мощность организации (предприятия) и ее показатели.
- •25. Конкурентоспособность продукции и инновационная деятельность организации.
- •26. Инвестиции и инвестиционная деятельность предприятия (организации).
- •27. Качество и сертификация продукции.
- •28. Основы планирования в организации, виды планов.
20. Повременная и сдельная формы оплаты труда и системы таких форм оплаты.
Повременная простая, повременно-премиальная формы оплаты труда. Системы сдельной формы оплаты труда: сдельная простая, сдельно-премиальная, косвенная, аккордная.
Предприятия самостоятельно выбирают приемлемые для них формы и системы организации заработной платы. При этом необходимо соблюдение ряда условий, которые определяют целесообразность их использования.
Применять сдельную оплату труда рекомендуется при: необходимости увеличения объема выпуска продукции; наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника (бригады); возможности точного учета объемов выполняемых работ и качества произведенной продукции; возможности у работников увеличить выработку или объем выполняемых работ; возможности нормирования труда и установления тарификации работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников. Сдельную оплату труда не рекомендуется применять, сли она ведет к: ухудшению качества продукции; нарушению технологических режимов; ухудшению обслуживания оборудования; нарушению требований техники безопасности; перерасходу сырья и материалов.
Организация повременной оплаты труда требует соблюдения следующих условий: надлежащего учета фактически отработанного времени; наличия строго регламентированного процесса производств (например, автоматизированное, поточное или конвейерное), где работник не может влиять на время выполнения технологических операций; высоких требований к качеству продукции; отсутствия необходимости форсировать увеличение объемов выпуска продукции (что может привести к браку или ухудшению качества продукции); установления и правильного применения таких трудовых норм и нормативов как нормированных производственных заданий на смену, неделю, месяц, которые целесообразно устанавливать для рабочих, обслуживающих поточные и конвейерные линии, системы машин, агрегаты и установки, где показатели каждого работника не учитываются и индивидуальные нормы выработки не вводятся; наличия трудностей количественном измерении результатов труда работников и установлении количественных показателей выработки, необходимых для определения сдельной расценки.
Сдельная и повременная формы оплаты труда имеют свои разновидности, которые принято считать системами.
Сдельная форма заработной платы подразделяется на системы по следующим способам: определения сдельной расценки; расчета с работающими; материального поощрения. По способу определения сдельной расценки системы подразделяются на прямые, косвенные, прогрессивные, аккордные по способу расчетов с работающими они бывают индивидуальными и коллективными, по способу материального поощрения – простыми и премиальными. С учетом этой классификации в организации заработной платы на предприятиях находят использование следующие системы сдельной формы оплаты труда: -прямая индивидуальная (бригадная); -сдельно-премиальная (индивидуальная или бригадная); -косвенная и косвенно-сдельно-премиальная (индивидуальная или бригадная); -сдельно-прогрессивная (индивидуальная или бригадная); -аккордная и аккордно-премиальная (индивидуальная или бригадная).
Повременная форма имеет следующие системы оплаты труда:
-простая повременная;
-повременно-премиальная.