- •Предисловие
- •Раздел I
- •1 Социально-экономические основы организации труда
- •1.1. Сущность, содержание и характер труда
- •1.2. Экономические отношения в процессе труда. Трудовые ресурсы
- •1.3. Экономическая основа организации
- •1.4. Занятость населения: сущность, виды
- •1.5. Сущность и виды безработицы
- •1.6. Инфраструктура рынка труда
- •1.7. Трудовой процесс: его содержание
- •1.8. Основные направления организации труда
- •2.1. Сущность и формы разделения и кооперации труда
- •2.2. Коллективные формы организации труда
- •2.3. Совмещение профессий и функций
- •2.4. Многостаночное обслуживание
- •2.5. Разделение и кооперация труда руководителей и специалистов
- •3.1. Рабочие места и требования к их организации
- •3.2. Специализация и оснащение рабочих мест
- •3.3. Планировка рабочих мест
- •3.4. Организация обслуживания рабочих мест
- •3.5. Комплексное проектирование
- •3.6. Аттестация и рационализация рабочих мест
- •4 Приемы и методы труда 4.1. Рационализация приемов и методов труда
- •4.2. Анализ и проектирование рациональных приемов и методов труда
- •5.1. Условия труда и факторы, определяющие их
- •5.2. Оценка условий труда
- •5.3. Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •5.4. Режимы труда и отдыха
- •6 Дисциплина труда
- •6.1. Сущность дисциплины труда, ее факторы
- •6.2. Внутренний трудовой распорядок
- •6.3. Режимы рабочего времени
- •6.4. Охрана труда и техника безопасности
- •6.5. Дисциплинарный проступок
- •Раздел II
- •7 Сущность нормирования труда и структура норм времени
- •7.1. Содержание и цели нормирования труда
- •7.2. Функции и объекты нормирования труда
- •7.3. Виды норм труда и их обоснование
- •7.4. Классификация затрат рабочего времени
- •7.5. Структура нормы времени
- •8 Методы изучения затрат рабочего времени и нормирования труда
- •8.1. Фотография и самофотография
- •8.2. Хронометраж
- •8.3. Аналитический метод нормирования труда
- •8.4. Микроэлементное нормирование труда
- •8.5. Нормативные материалы
- •9.1. Нормирование труда основных рабочих
- •9.2. Нормирование труда вспомогательных рабочих
- •9.3. Нормирование в условиях бригадной организации труда
- •9.4. Нормирование труда руководителей
- •9.5. Нормирование труда в период освоения производства новой продукции
- •9.6. Организация нормирования труда
- •Раздел III
- •10 Анализ организации и нормирования труда
- •10.1. Анализ использования рабочей силы
- •10.2. Анализ нормирования труда
- •10.3. Система показателей оценки
- •10.4. Выбор эффективной формы организации труда
- •11 Производительность труда. Оценка эффективности организации и нормирования труда
- •11.1. Сущность и факторы роста производительности труда
- •11.2. Методы измерения показателей производительности труда
- •11.3. Индексный метод оценки производительности труда
- •11.4. Оценка экономической эффективности
- •Раздел IV
- •12 Организация заработной платы
- •12.1. Сущность организации заработной платы. Формы и системы оплаты труда
- •12.2. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда
- •12.3. Методы начисления заработной платы
- •12.4. Организация заработной платы руководителей и специалистов
- •12.5. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам. Организация премирования работников
- •12.6. Анализ заработной платы в системе затрат на рабочую силу
- •13 Мотивация труда
- •13.1. Сущность и факторы мотивации труда
- •13.2. Методы усиления мотивации труда
- •13.3. Зарубежный опыт мотивации труда
- •14 Пути совершенствования организации заработной платы
- •14.1. Зарубежный опыт организации заработной платы
- •14.2. Реформирование организации
- •14.3. Формы и методы государственного регулирования заработной платы
- •15 Регулирование рынка
- •15.1. Регулирование рынка труда
- •15.2. Государственная кадровая политика
- •15.3. Государственная политика в области занятости населения
- •15.4. Формы и методы активного регулирования рынка труда
- •15.5. Пассивные методы регулирования
- •15.6. Регулирование трудовых отношений
- •16 Социальная защита населения
- •16.1. Сущность социальной защиты населения. Социальные стандарты
- •16.2. Нормы и нормативы социальной защиты населения
- •16.3. Система показателей уровня жизни и доходов населения
- •16.4. Регулирование уровня жизни населения
- •16.5. Регулирование доходов населения
- •16.6. Зарубежный опыт социальной защиты населения
- •Литература
- •Оглавление
- •Раздел I. Организация труда
- •1. Социально-экономические основы организации труда 9
- •Раздел III. Анализ и оценка экономической эффективности организации и нормирования труда
- •Раздел IV. Организация заработной платы. Мотивация труда
- •13. Мотивация труда 392
- •14. Пути совершенствования организации заработной платы 417
- •Раздел V. Совершенствование организации труда и заработной платы в системе регулирования рынка труда
- •15. Регулирование рынка труда и заработной платы 453
- •Раздел II. Нормирование труда
- •16. Социальная защита населения 501
5.2. Оценка условий труда
Каждый из рассмотренных выше факторов, особенно санитарно-гигиенической и психофизиологической групп, оказывает определенное воздействие на здоровье и работоспособность человека. Если несколько из них действуют одновременно, то они взаимно
135
усиливают общее воздействие. Медико-физиологическими исследованиями установлены предельно допустимые значения каждого из факторов, при которых они не оказывают отрицательного влияния на здоровье работающего. Зная эти пределы, и объективно определив фактические величины конкретных значений действующих на рабочих местах факторов, можно целенаправленно проводить мероприятия по улучшения условий труда. Поскольку производственные условия труда рассматриваются с точки зрения их влияния на организм работающего, то оценка их фактического состояния должна учитывать последствия такого влияния на здоровье человека, все многообразие факторов, формирующих условия труда. Под влиянием конкретных условий труда формируются три основных функциональных состояния организма: нормальное, пограничное (между нормой и патологией), патологическое.
Оценка условий труда включает исследование санитарно-гигиенических и психофизиологических факторов производственной среды. Для этих целей используют гигиеническую классификацию условий труда, которая предполагает деление условий труда на классы в зависимости от гигиенических критериев оценки показателей вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.
Гигиенические нормативы представляют собой количественные показатели, характеризующие оптимальный (или допустимый) уровень физических, химических, биологических факторов окружающей и производственной среды. Эти нормативы используются для расчета или установления норм охраны труда.
Под вредными и тяжелыми условиями труда понимают такие условия и характер труда, при которых происходит неблагоприятное воздействие вредных и опасных производственных факторов, что вызывает стойкие функциональные изменения в организме работающих, характеризующиеся повышенной опасностью развития заболеваний.
Оценка санитарно-гигиенических факторов проводится путем сопоставления их фактических значений, полученных посредством инструментальных замеров и лабораторных исследований, с нор-
136
мативными. По результатам замеров определяется превышение фактических значений относительно нормативов. В зависимости от величины превышения устанавливается балльная оценка фактора.
Оценка вредных и опасных факторов производственной среды производится с учетом продолжительности их воздействия в течение смены. Эта продолжительность определяется в процентах как отношение времени фактического воздействия фактора к установленной законодательством продолжительности рабочего времени.
Для постоянных рабочих мест, если работа осуществляется в одном пункте рабочей зоны, продолжительность времени воздействия фактора производственной среды определяется на основании фотографий рабочего дня. Если работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны или на непостоянных рабочих местах, то оценка условий труда осуществляется по усредненным данным. С помощью фотографии рабочего дня и хронометражных наблюдений определяется среднее время пребывания работника в различных пунктах рабочей зоны, связанное с необходимостью выполнения обязанностей (работ), предусмотренных должностной (рабочей) инструкцией.
При этом используются следующие показатели:
предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны, которые при ежедневной работе в те чение 8 часов или при другой продолжительности, но не более 40 часов в неделю, в течение всего рабочего стажа не могут вы звать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья;
предельно допустимый уровень (ПДУ) производственного фак тора, воздействие которого при работе установленной продол жительности в течение всего трудового стажа не приводит к травме, заболеванию или отклонению в состоянии здоровья;
тяжесть труда, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы (сер дечно-сосудистую, дыхательную и др.);
допустимые микроклиматические условия, характеризующие такое сочетание параметров микроклимата, которые при дли тельном и систематическом воздействии на человека могут вы-
137
зывать преходящие и быстро нормализующиеся изменения функционального и теплового состояния организма. В ходе исследования производственных условий определяют:
характерные для конкретного рабочего места факторы произ водственной среды;
фактические значения факторов производственной среды.
С помощью данных, полученных в результате исследований условий труда на рабочем месте, выявляются значимые элементы, которым присваивается соответствующий балл, с учетом времени их воздействия на работающего:
С помощью интегральной оценки тяжести труда определяют необходимость предоставления работнику доплат, льгот и компенсаций.
