- •Предисловие
- •Раздел I
- •1 Социально-экономические основы организации труда
- •1.1. Сущность, содержание и характер труда
- •1.2. Экономические отношения в процессе труда. Трудовые ресурсы
- •1.3. Экономическая основа организации
- •1.4. Занятость населения: сущность, виды
- •1.5. Сущность и виды безработицы
- •1.6. Инфраструктура рынка труда
- •1.7. Трудовой процесс: его содержание
- •1.8. Основные направления организации труда
- •2.1. Сущность и формы разделения и кооперации труда
- •2.2. Коллективные формы организации труда
- •2.3. Совмещение профессий и функций
- •2.4. Многостаночное обслуживание
- •2.5. Разделение и кооперация труда руководителей и специалистов
- •3.1. Рабочие места и требования к их организации
- •3.2. Специализация и оснащение рабочих мест
- •3.3. Планировка рабочих мест
- •3.4. Организация обслуживания рабочих мест
- •3.5. Комплексное проектирование
- •3.6. Аттестация и рационализация рабочих мест
- •4 Приемы и методы труда 4.1. Рационализация приемов и методов труда
- •4.2. Анализ и проектирование рациональных приемов и методов труда
- •5.1. Условия труда и факторы, определяющие их
- •5.2. Оценка условий труда
- •5.3. Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •5.4. Режимы труда и отдыха
- •6 Дисциплина труда
- •6.1. Сущность дисциплины труда, ее факторы
- •6.2. Внутренний трудовой распорядок
- •6.3. Режимы рабочего времени
- •6.4. Охрана труда и техника безопасности
- •6.5. Дисциплинарный проступок
- •Раздел II
- •7 Сущность нормирования труда и структура норм времени
- •7.1. Содержание и цели нормирования труда
- •7.2. Функции и объекты нормирования труда
- •7.3. Виды норм труда и их обоснование
- •7.4. Классификация затрат рабочего времени
- •7.5. Структура нормы времени
- •8 Методы изучения затрат рабочего времени и нормирования труда
- •8.1. Фотография и самофотография
- •8.2. Хронометраж
- •8.3. Аналитический метод нормирования труда
- •8.4. Микроэлементное нормирование труда
- •8.5. Нормативные материалы
- •9.1. Нормирование труда основных рабочих
- •9.2. Нормирование труда вспомогательных рабочих
- •9.3. Нормирование в условиях бригадной организации труда
- •9.4. Нормирование труда руководителей
- •9.5. Нормирование труда в период освоения производства новой продукции
- •9.6. Организация нормирования труда
- •Раздел III
- •10 Анализ организации и нормирования труда
- •10.1. Анализ использования рабочей силы
- •10.2. Анализ нормирования труда
- •10.3. Система показателей оценки
- •10.4. Выбор эффективной формы организации труда
- •11 Производительность труда. Оценка эффективности организации и нормирования труда
- •11.1. Сущность и факторы роста производительности труда
- •11.2. Методы измерения показателей производительности труда
- •11.3. Индексный метод оценки производительности труда
- •11.4. Оценка экономической эффективности
- •Раздел IV
- •12 Организация заработной платы
- •12.1. Сущность организации заработной платы. Формы и системы оплаты труда
- •12.2. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда
- •12.3. Методы начисления заработной платы
- •12.4. Организация заработной платы руководителей и специалистов
- •12.5. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам. Организация премирования работников
- •12.6. Анализ заработной платы в системе затрат на рабочую силу
- •13 Мотивация труда
- •13.1. Сущность и факторы мотивации труда
- •13.2. Методы усиления мотивации труда
- •13.3. Зарубежный опыт мотивации труда
- •14 Пути совершенствования организации заработной платы
- •14.1. Зарубежный опыт организации заработной платы
- •14.2. Реформирование организации
- •14.3. Формы и методы государственного регулирования заработной платы
- •15 Регулирование рынка
- •15.1. Регулирование рынка труда
- •15.2. Государственная кадровая политика
- •15.3. Государственная политика в области занятости населения
- •15.4. Формы и методы активного регулирования рынка труда
- •15.5. Пассивные методы регулирования
- •15.6. Регулирование трудовых отношений
- •16 Социальная защита населения
- •16.1. Сущность социальной защиты населения. Социальные стандарты
- •16.2. Нормы и нормативы социальной защиты населения
- •16.3. Система показателей уровня жизни и доходов населения
- •16.4. Регулирование уровня жизни населения
- •16.5. Регулирование доходов населения
- •16.6. Зарубежный опыт социальной защиты населения
- •Литература
- •Оглавление
- •Раздел I. Организация труда
- •1. Социально-экономические основы организации труда 9
- •Раздел III. Анализ и оценка экономической эффективности организации и нормирования труда
- •Раздел IV. Организация заработной платы. Мотивация труда
- •13. Мотивация труда 392
- •14. Пути совершенствования организации заработной платы 417
- •Раздел V. Совершенствование организации труда и заработной платы в системе регулирования рынка труда
- •15. Регулирование рынка труда и заработной платы 453
- •Раздел II. Нормирование труда
- •16. Социальная защита населения 501
16.6. Зарубежный опыт социальной защиты населения
В странах с рыночной экономикой используются различные формы социальной защиты населения.
Во Франции принят ряд законов, предусматривающих меры по адаптации к трудовой жизни социально незащищенных слоев населения. Так, в стране действует программа курсов профессиональной подготовки для молодежи 16-18 лет по типу «сэндвич» (чередование профессионального обучения и работы на производстве). Программа действий с целью интеграции молодежи в трудовую жизнь предполагает налоговые скидки на осуществление программ ученичества и продолжающиеся виды профессиональной подготовки.
В США на государственном уровне действуют две основные программы содействия занятости населения. Одна из них — «Помощь при изменении структуры торговли». Она предусматривает оказание помощи уволенным работникам в результате увеличения импорта товаров. Этим работникам предоставляется компенсация и оказывается помощь в переподготовке, поисках работы и перемене местожительства. В настоящее время эта программа функционирует как дополнительный элемент страхования по безработице. Закон «Экономические изменения и помощь работникам в адапта-
529
ции к этим изменениям», принятый в 1988 году, является главным звеном в политике оказания помощи при структурной безработице. Государственные субсидии используются не столько для материальной помощи безработным, сколько для нужд профессиональной подготовки и обеспечения работой уволенных.
Относительно новой тенденцией в социальной политике США является повышение роли частного сектора в пенсионном обеспечении населения, переход от преимущественно распределительного типа пенсионного обеспечения к накопительному. Огромный рост активов пенсионных фондов и накоплений на личных пенсионных счетах превратил их в один из главных источников долгосрочных инвестиций в финансовый и реальный сектор экономики. Государство усиливает контроль финансового состояния частных пенсионных фондов и гарантирует, что ни один из участников систем пенсионного обеспечения не потеряет свои накопления на пенсионных счетах.
В Великобритании в 1983 году вступила в действие программа профессионального обучения молодежи. Она первоначально предусматривала одногодичный период профессиональной подготовки и работы на производстве, включая обязательный минимум обучения на рабочем месте в течение 13 недель. В 1986 году программа стала включать в сферу своего действия молодежь 16 лет, окончившую школу, для которой предусматривалась помощь в течение двух лет, и молодежь 17 лет, также окончившую школу, но помощь которой уже предоставлялась в течение одного года. Для подростков-инвалидов программа предусматривает помощь до достижения ими 21 года. Программы профессиональной подготовки финансируются предпринимателями, местными органами власти, добровольными пожертвованиями. Молодежь, охваченная программой, получает материальную помощь в виде стипендий. Аналогичные программы помощи для безработной молодежи разрабатываются и в других странах. Они действуют в США, Швеции, Дании.
Местные органы управления в Великобритании получили право использовать бюджетные средства для приобретения земель-
530
ных участков, средств производства, для оказания помощи молодым предпринимателям. Практикуется создание некоммерческих кооперативов социальной ориентации на нетрудоспособных, престарелых, детей дошкольного возраста для решения вопросов здравоохранения, культуры и отдыха. Такие организации пользуются правительственными субсидиями, если они принимают на работу безработных
Специальные программы поддержки самостоятельной занятости разработаны в таких развитых государствах с рыночной экономикой, как Австралия, Канада, Дания, Германия, Нидерланды. Франция, США. Пособие на открытие собственного дела для безработных предоставляется вместо пособия по безработице и может носить форму как единовременных, так и периодических выплат или представлять комплекс того и другого. Кроме пособий, участники программ поддержки самостоятельной занятости имеют право на ряд финансовых льгот. Во Франции они освобождаются от уплаты социальных налогов сроком на шесть месяцев, в Германии им предоставляется налоговая скидка в размере 30 % налога на социальное страхование. В Нидерландах предусмотрены льготные правила получения кредитов для мелких предпринимателей. В Польше в финансировании организации и поддержке малого частного сектора создан специальный фонд, финансируемый Европейской комиссией.
Япония имеет несколько программ помощи работникам при переходе к структурным изменениям. Их можно объединить в две группы: первая включает меры по стабилизации кадров, вторая охватывает программы профессионального обучения.
Программы помощи родителям, имеющим малолетних детей, и пенсионерам наиболее детально разработаны в Швеции. Учащимся общеобразовательных школ и гимназий в ряде случаев обеспечивается бесплатное питание, выдаются учебники и учебные пособия. Родители учащихся в возрасте до 18 лет получают помощь на их обучение. Учащиеся, имеющие собственных детей, также получают пособие. Распространен заем на обучение, он
531
составляет 145 % от базовой суммы. Выплата займа осуществляется в течение 20-25 лет после окончания обучения (до достижения 50-летнего возраста).
Не менее продумана система социальной помощи женщинам. Пособие по беременности и родам предоставляется женщинам не более чем за 60 дней до родов в размере пособия по болезни (90 % заработной платы), но не менее 60 крон в день. При уходе за грудным ребенком один из родителей (по договоренности между ними) имеет право на оплачиваемый годовой отпуск. В течение 270 дней пособие выплачивается в размере пособия по болезни, а в последующие 90 дней — 60 крон в день. При рождении одновременно двоих детей срок выплаты пособия увеличивается на 180 дней, троих — на 360. В случае болезни ребенка или родителя, осуществляющего уход за ребенком, выплачивается временное пособие. Оба родителя имеют право на его получение в течение 60 дней в году (для обоих вместе) на одного ребенка в возрасте до 12 лет. На ребенка в возрасте с 12 до 16 лет пособие выдается только по заключению врача.
Система социального обслуживания пенсионеров в Швеции включает помощь на дому, содержание домов для престарелых, центров с сервисным обслуживанием. Практикуются скидки, иногда и полная отмена оплаты коммунальных услуг и счетов за квартиру, оплаты проезда в общественном транспорте, скидки при оказании частной медицинской помощи. В итоге средний шведский пенсионер имеет доходы, превышающие доходы пенсионеров в таких странах, как США, Великобритания, Франция, ФРГ, Япония.
Основные термины и понятия
социальная защита • минимальный потребительский бюджет • бюджет прожиточного минимума • минимальная заработная плата • потребительская корзина • индекс качества жизни • индекс человеческого развития • доходы населения • социальная справедливость • социальная защищенность • государственные минимальные стандарты
532
Контрольные вопросы и задания
Какие принципы учитываются при формировании программ соци альной защиты населения?
Какие компоненты включает система социальной защиты населения?
Перечислите принципы формирования и применения государствен ных минимальных социальных стандартов.
Как формируется минимальный потребительский бюджет?
Какие статьи расходов учитывает бюджет прожиточного минимума?
Какие подходы используются в мировой практике установления раз мера минимальной заработной платы?
Какие показатели характеризуют уровень жизни населения?
Раскройте классификацию доходов населения.
Какие меры могут быть предприняты для регулирования уровня жиз ни?
Какие существуют системы поддержки бедных за рубежом, в чем их особенности?
Перечислите основные элементы системы социальной помощи бед ным в странах СНГ.
На какие цели могут использоваться выплаты из общественных фон дов?
Какие существуют виды пенсий?
В чем заключается особенности механизма регулирования доходов населения?
В чем состоит сущность индексации доходов населения?
533
