- •Раздел 1.
- •Тема 1.1. Организация – основное звено экономики План
- •Понятие и виды предпринимательской деятельности.
- •Значение отрасли в условиях рыночной экономики. Понятия и классификация организаций.
- •Понятие и виды предпринимательской деятельности.
- •2. Значение отрасли в условиях рыночной экономики. Понятие и классификация организаций.
- •Организационно-правовые формы организаций:
- •2. Объединения организаций.
- •Организационно-правовые формы организаций.
- •Источники формирования имущества некоммерческих организаций
- •Б) Товарищество на вере
- •В) Крестьянское (фермерское) хозяйство
- •Г) Общество с ограниченной ответственностью
- •2.Объединение организаций.
- •Тема 1.2. Организация производственного процесса План
- •1. Характеристика производственного процесса.
- •2. Сущность и этапы технической подготовки производственного процесса.
- •1. Производственный цикл.
- •2. Производственная структура организации.
- •3. Формы организации производства.
- •Тема 1.3. Планирование деятельности организации
- •1. Понятие и задачи планирования
- •Этапы планирования деятельности организации (предприятия)
- •Классификация планов организации (предприятия)
- •Классификация планов:
- •1) По длительности планового периода:
- •2) По функциям назначения:
- •3) По уровням управления предприятия:
- •1. Бизнес-план организации (предприятия)
- •2.Структура и разделы Бизнес-плана.
- •1. Производственная программа организации (предприятия)
- •2. Производственная мощность организации (предприятия)
- •3. Логистика и ее роль в выполнении производственной программы.
- •Раздел 2. Материально - техническая база организации
- •Тема 2.1. Основной капитал и его роль в производстве План
- •1. Имущество организации. Состав и структура основных фондов.
- •2. Оценка и износ основных средств
- •3. Амортизация основных фондов
- •1. Показатели эффективности использования основных фондов
- •2.Оценка наличия, состояния и движения основных фондов.
- •3.Воспроизводство основных фондов.
- •Понятие и виды нематериальных активов
- •Тема 2.2. Оборотный капитал
- •1. Понятие, состав и структура оборотных средств.
- •Группировка оборотного капитала предприятия (организации)
- •1. В зависимости от роли в процессе производства
- •2. В зависимости от планирования, управления и контроля
- •3. В зависимости от источников формирования оборотного капитала
- •2. Источники формирования оборотных средств.
- •3. Показатели использования материальных ресурсов.
- •1. Управление оборотными средствами. Нормирование оборотных средств.
- •2. Управление фондами обращения.
- •3.Показатели эффективности использования оборотных средств. Пути ускорения оборачиваемости.
- •Тема 2.3. Капитальные вложения и их эффективность.
- •1.Инновационная деятельность организации.
- •2. Понятие инвестиций и инвестиционной деятельности
- •Капитальные вложения и пути их осуществления
- •4.Источники финансирования капитальных вложений
- •5.Оценка эффективности реальных инвестиций
- •Раздел 3. Кадры и оплата труда в организации.
- •Тема 3.1. Кадры организации и производительность труда План
- •1. Понятие кадров организации. Классификация персонала предприятия.
- •2. Нормирование труда
- •3. Понятие и показатели производительности труда
- •Факторы, влияющие на уровень производительности труда
- •5. Методика определения плановой численности работников организации
- •Тема 3.2. Организация оплаты труда
- •1. Организация оплаты труда на предприятии
- •Повременная форма оплаты труда
- •3. Сдельная форма оплаты труда
- •Бестарифная форма оплаты труда
- •5. Планирование годового фонда заработной платы организации (предприятия)
- •Раздел 4.
- •Тема 4.1. Издержки производства План
- •Понятие и состав расходов организации.
- •Понятие себестоимости. Классификация затрат.
- •3. Группировка затрат по экономическим элементам
- •4.Группировка затрат по статьям калькуляции
- •Методы калькулирования затрат. Применяются следующие основные методы калькулирования:
- •2.Управление расходами организации
- •Тема 4.2. Цена и ценообразование
- •1. Понятие и классификация цен
- •Цена как экономическая категория выполняет ряд важнейших функций.
- •V. По времени действия цены делятся на:
- •2. Методы расчета цены.
- •Тема 4.3. Прибыль и рентабельность
- •Понятие и группы доходов организации
- •2. Понятие и показатели прибыли организации
- •3.Понятие и основные показатели рентабельности
- •Тема 4.4. Финансы организации
- •1. Понятие, классификация и функции финансов.
- •2. Финансовые ресурсы организации.
- •3. Финансовый план.
- •II. Расходы и отчисления средств
- •Раздел 5 Результаты деятельности организации. Анализ эффективности
- •1. Основные технико-экономические показатели: эффект и эффективность.
- •2. Оценка экономической эффективности.
- •Тема 1.2. Организация производственного процесса
- •Тема 1.3. Планирование деятельности организации
- •Раздел 2. Материально - техническая база организации
- •Тема 2.1. Основной капитал и его роль в производстве
- •Тема 2.2. Оборотный капитал
- •Раздел 1.
- •Тема 1.1. Организация – основное звено экономики
- •Тема 2.3. Капитальные вложения и их эффективность.
- •Раздел 3.
- •Тема 3.1. Кадры организации и производительность труда
- •Тема 3.2. Организация оплаты труда
- •Раздел 4.
- •Тема 4.1. Издержки производства
5. Методика определения плановой численности работников организации
Определение плановой численности работников ведется раздельно по категориям промышленно-производственного персонала.
Численность основных рабочих, занятых на нормируемых работах (сдельщики), определяется следующим образом:
Ч = плановая трудоемкость производственной программы х 100% : Эф, где
процент выполнения нормы выработки
Эф - это эффективный (полезный) фонд рабочего времени одного рабочего в планируемом периоде (в часах).
Эффективный фонд рабочего времени определяется путем составления баланса рабочего времени, в котором рассчитываются следующие показатели:
- номинальный фонд рабочего времени = календарное время - выходные и праздничные дни;
- рабочие дни = номинальный фонд - планируемые потери рабочего времени (очередные и дополнительные отпуска, учебные отпуска, болезни, выполнение государственных обязанностей);
- эффективный фонд рабочего времени = рабочие дни х среднюю продолжительностью рабочего дня.
Численность вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования, определяется, исходя из норм обслуживания:
Ч = число единиц оборудования х количество смен
норма обслуживания
Численность младшего обслуживающего персонала, работников охраны рассчитывается в зависимости от характера выполняемых работ, сменности работы предприятия и т.д.
Численность руководителей, специалистов, служащих, определяется, исходя из структуры аппарата управления и нормативов численности.
Урок №29: Расчет выработки и трудоемкости.
(Практическое занятие)
Выполнение расчетов показателей производительности труда.
(Работа по сборнику задач, № )
Д.З.Учебник «Экономика организации» Н.А.Сафронов с. 125-134
Рабочая тетрадь:
Урок №30: Расчет численности работников организации.
(Практическое занятие)
Выполнение расчета численности работников организации.
(Работа по сборнику задач, № )
Д.З.Учебник «Экономика организации» Н.А.Сафронов с. 125-134
Рабочая тетрадь:
Тема 3.2. Организация оплаты труда
План
1. Организация оплаты труда на предприятии.
2. Повременная форма оплаты труда.
3. Сдельная форма оплата труда.
4. Бестарифная форма оплаты труда.
5. Планирование годового фонда заработной платы организации (предприятия).
Урок №31: Сущность и организация оплаты труда
1. Организация оплаты труда на предприятии.
2. Повременная форма оплаты труда.
3. Сдельная форма оплата труда.
4. Бестарифная форма оплаты труда.
5. Планирование годового фонда заработной платы организации (предприятия).
Рабочая тетрадь: Тест №8 (Задание 7)
Д.З.Учебник «Экономика организации» Н.А.Сафронов с. 135-146
Вопросы для самопроверки
1. В чем сущность заработной платы?
2. Назовите принципы организации оплаты труда.
3. Назовите и охарактеризуйте элементы тарифной системы.
4. Назовите и охарактеризуйте системы, относящиеся к повременной и сдельной формам.
5. В чем сущность бестарифной системы оплаты труда?
6. Охарактеризуйте структуру заработка работника.
7. Как определяется фонд оплаты труда по отдельным категориям персонала