Глава II. Трудовой коллектив организации

Статья 4. Структура трудового коллектива организации

1. Структура трудового коллектива определяется производственно организационными, технологическими и хозяйственно - экономическими принципами построения организации.

2. Трудовой коллектив организации состоит из трудовых коллективов подразделений, объединенных общими интересами по месту работы (подразделение, цех, бригада и т.д.), в соответствии с квалификацией, профессией, формой получения дохода, сроком заключения договора, степенью трудоспособности.

3. Группы работников, составляющие трудовой коллектив, осуществляют согласование своих интересов через представительные органы трудового коллектива организации.

4. Решения органов трудового коллектива не могут ограничить права на выбор или другие права работников и их групп.

5. Работники и их группы обязаны выполнять решения органов трудового коллектива организации, если они делегировали им соответствующие полномочия.

Статья 5. Основные права и обязанности трудового коллектива

1. Трудовой коллектив организации обладает правом государственной регистрации в установленном Законом порядке Органа общественной самодеятельности по месту работы в качестве юридического лица и имеет название "Трудовой коллектив (наименование организации)", Орган общественной самодеятельности.

Решение о регистрации юридического лица принимается общим собранием (конференцией) трудового коллектива организации или сбором подписей большинства коллектива, более 50% голосов.

2. Трудовой коллектив вправе отказаться от регистрации юридического лица и может поручить защиту своих интересов другим юридическим лицам.

3. Трудовой коллектив, предоставляя организации свой трудовой, интеллектуальный и творческий потенциал, совместно с Органами управления организации участвует в решении вопросов трудовых отношений, участия трудового коллектива в доле прибыли, в вопросах развития производства и социальной сферы, создает для этого свои органы и поручают им представлять интересы трудового коллектива.

4. Трудовой коллектив и его органы имеют право:

- обращения в суд, арбитражный суд, для отмены решений, ущемляющих законные права его членов;

- принятия решений, утверждения соглашений, внутренних документов;

- согласования решений с Органами управления организации;

- рекомендаций по любым вопросам и принимаемым решениям.

Трудовой коллектив или его органы вправе обратиться в суд, арбитражный суд и опротестовать решения Органов управления организации, если они противоречат:

- трудовому законодательству, настоящему Федеральному закону, другим законам и законодательным актам, определяющим права работников, его групп и трудовых коллективов;

- генеральному соглашению, отраслевому тарифному и региональному соглашению, коллективному договору;

- уставу организации и условиям контракта с руководителем.

5. Трудовой коллектив в случае возникновения угрозы для деятельности организации наделяется правом контроля и совместного принятия решений с собственником, Органами управления организации с целью вывода организации из состояния банкротства или предбанкротства.

6. Органы управления организации обязаны рассмотреть рекомендации трудового коллектива и в месячный срок дать мотивированный ответ.

7. Трудовой коллектив и его органы обязаны:

- соблюдать принципы социального партнерства с Органами управления организации, выполнять принятые соглашения и договора;

- осуществлять мероприятия по урегулированию конфликтных ситуаций и коллективных трудовых споров в соответствии с действующим законодательством;

- представлять интересы отдельных работников, их групп и трудового коллектива в целом и создавать для этого соответствующие механизмы;

- предотвращать конфликты в организациях, если это не противоречит интересам работников;

- обеспечивать материальную ответственность работников в соответствии с участием в управлении, доходах и собственности.