Глава V. Взаимодействие трудового коллектива организации с органами управления организации

Статья 19. Организация представительства трудового коллектива в органах управления организации

1. Представительство интересов работников осуществляется постоянно действующим органом трудового коллектива путем переговоров с Органами управления организации, а также участием в работе совета директоров (наблюдательного совета) на правах члена с правом голоса.

2. В совете директоров (наблюдательном совете) организации представители трудового коллектива составляют не менее 1/3 от общего состава. Процедура избрания представителей трудового коллектива и групп работников определяется Положением о трудовом коллективе.

3. По вопросам, затрагивающим интересы работников и их групп, постоянно действующий орган трудового коллектива ведет переговоры с Органами управления организации.

Статья 20. Обязанности Органа управления организации

1. Органы управления организации обязаны создать условия работы для органов трудового коллектива всех уровней, выделяя им помещения, оборудованные мебелью, средства связи и иные услуги, оплачиваемые из фонда трудового коллектива и/или за счет организации.

2. Органы управления организации обязаны:

- учитывать производственные, трудовые, социально - экономические и культурные интересы трудового коллектива при принятии решений, затрагивающих интересы трудового коллектива;

- предоставлять трудовому коллективу, его органам полную информацию по всем вопросам деятельности организации, затрагивающим интересы работников;

- использовать экономически эффективные методы управления организацией, учитывающие трудовые и социальные интересы трудового коллектива.

3. Органы управления организации не вправе:

- принимать решения, затрагивающие трудовые, социально - экономические и производственные интересы трудового коллектива и отдельных категорий работников, без согласования с органами трудового коллектива;

- производить сокращение численности работников, либо другие мероприятия, приводящие к сокращению численности, без согласия органов трудового коллектива и органов, представляющих профессиональные союзы;

- вводить системы оплаты труда, приводящие к снижению заработной платы отдельных категорий работников и способствующие увеличению социальной напряженности;

- предпринимать действия, ущемляющие права трудового коллектива на социальную защищенность, охрану труда, гражданские права и интересы работников.

Статья 21. Ответственность Органов управления организации

1. Уклонение от ведения переговоров с органами трудового коллектива организации влечет наложение штрафа в размере 5% прибыли и (или) 10% должностного оклада. При достижении соглашения постоянно действующий орган трудового коллектива совместно с Органами управления организации осуществляет контроль за его выполнением. Если же стороны не могут найти соглашения, то вопрос решается в судебном порядке.

2. По вопросам, требующим согласование, не могут быть приняты решения в одностороннем порядке, они не имеют юридической силы.