Глава IV. Полномочия трудового коллектива организации и формы их осуществления

Статья 8. Общее собрание (конференция) трудового коллектива

1. Высшим органом трудового коллектива, осуществляющим полномочия трудового коллектива, является общее собрание (конференция).

2. Общее собрание (конференция) трудового коллектива организации вне зависимости от формы собственности:

- избирает членов органа трудового коллектива организации, выдвинутых общими собраниями трудовых коллективов подразделений, групп работников;

- заслушивает Органы управления организации, орган трудового коллектива по вопросу финансово - хозяйственной деятельности организации;

- по представлению органа трудового коллектива избирает своих представителей в Совет директоров (наблюдательный совет) организации;

- рассматривает Устав организации и вносит предложения по его изменению и дополнению;

- согласует условия контракта с руководителем и вносит предложения по его изменению и дополнению;

- принимает решение в пределах своей компетенции о выборе организационно - правовой формы организации в случае ее реорганизации и приобретения трудовым коллективом пакета акций организации;

- утверждает смету фонда трудового коллектива;

- утверждает Положение о трудовом коллективе и структуру трудового коллектива;

- обсуждает и одобряет коллективный договор, поручает своему уполномоченному подписать его и контролировать выполнение;

- обсуждает и согласует с Органами управления организации систему оплаты труда и нормирования труда;

- согласует вопросы сокращения рабочих мест;

- заслушивает органы контроля за охраной труда.

3. Общее собрание (конференция) трудового коллектива государственного или муниципального предприятия, а также организации, в имуществе которого суммарный вклад государства и органов местного самоуправления составляет более 50% дополнительно к пункту 1 данной статьи:

- утверждает совместно с учредителем, Органами управления организации Устав организации, изменения и дополнения в него;

- совместно с учредителем, Органами управления организации определяет условия контракта при найме руководителя, осуществляет контроль за его исполнением;

- утверждает решение об изменении организационной структуры организации, подразделений (структурных единиц) организации;

- принимает решение о создании на основе трудового коллектива товарищества для перехода на аренду, аренду с выкупом;

- согласует с Органами управления организации решение о вхождении организации в объединения (союзы, ассоциации, концерны, межотраслевые, региональные и иные объединения) организаций;

- принимает решение о приватизации организации, поручает руководителю организации подать заявку на приватизацию, поручает органу трудового коллектива сбор подписей членов трудового коллектива для учреждения товарищества с целью приобретения имущества организации;

- рассматривает, утверждает или отклоняет план приватизации;

- принимает решение о проведении реорганизации организации в соответствии с действующим законодательством.

4. Общее собрание (конференция) трудового коллектива, которому переданы в распоряжение государственными органами, на основе взаимной договоренности, государственная, муниципальная или иная доли голосов в управлении дополнительно к пункту 1 и пункту 2 данной статьи:

- совместно с собственником утверждает договор о передаче имущества в распоряжение и пользование трудовому коллективу;

- избирает Наблюдательный совет;

- формирует Исполнительный орган;

- утверждает Положение о системе распределения доходов между всеми участниками организации.

5. Разногласия Органов управления организации и органа трудового коллектива организации решаются в соответствии с Законом "О коллективных трудовых спорах", либо на общем собрании (конференции) трудового коллектива организации с участием сторон, либо в суде.

Статья 9. Порядок подготовки и проведения общего собрания (конференции) трудового коллектива организации

1. Общее собрание (конференция) трудового коллектива организации созывается не реже одного раза в год. Порядок созыва общего собрания (конференции) трудового коллектива организации, норма представительства на конференции, порядок избрания делегатов, необходимость квотирования мест для социальных, профессиональных или иных категорий работников, иные условия созыва общего собрания (конференции) определяются Положением о трудовом коллективе организации.

2. Органы управления организации обязаны предоставлять место для проведения общего собрания (конференции) и обеспечивать условия для его нормальной работы не менее 8 рабочих часов в год. Исполнительный орган организации обязан предоставлять органу трудового коллектива организации, обеспечивающему проведение общего собрания (конференции) всю необходимую информацию для рассмотрения вопросов, предусмотренных его программой (повесткой дня).

3. Общее собрание (конференция) считается правомочным в случае участия в нем более половины членов трудового коллектива организации (избранных делегатов конференции).

4. Решения общего собрания (конференции) принимаются большинством голосов. Тайным голосованием решаются вопросы выборов членов постоянного органа трудового коллектива организации, утверждения условий контракта руководителя организации. Положением о трудовом коллективе и решением общего собрания (конференции) могут быть предусмотрены иные вопросы, решаемые тайным голосованием.

5. По требованию не менее 1/3 состава делегатов конференции решение вопроса может быть вынесено на референдум трудового коллектива организации. Порядок проведения референдума определяется уставом трудового коллектива организации.

Статья 10. Орган трудового коллектива организации

1. В период между общими собраниями (конференциями) трудового коллектива полномочия трудового коллектива организации, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания Уставом организации и Положением о трудовом коллективе, исполняет орган трудового коллектива организации.

2. Орган трудового коллектива организации:

- исполняет решения конференции трудового коллектива организации и информирует трудовой коллектив об их выполнении;

- осуществляет контроль за реализацией решений общих собраний (конференций) трудового коллектива, документов и решений, принятых или согласованных постоянным органом трудового коллектива;

- вырабатывает и согласует условия контракта с руководителем организации, осуществляет контроль за его выполнением и финансовым состоянием организации;

- участвует в разработке Устава организации и готовит раздел о трудовом коллективе и его правах;

- согласовывает сметы Фондов материального поощрения, научно - технического и социального развития;

- составляет смету Фонда трудового коллектива организации;

- рассматривает предложения Органов управления организации и разрабатывает собственные планы по совершенствованию системы управления и структуры организации;

- согласует документы по вопросам, затрагивающим экономические, трудовые и социальные интересы трудового коллектива;

- разрабатывает Положение о трудовом коллективе организации и органах трудовых коллективов подразделений;

- заслушивает представителей Органов управления организации по вопросам, затрагивающим интересы трудовых коллективов, деятельности организации, рассматривает конфликтные ситуации в трудовых коллективах;

- созывает, готовит и проводит общие собрания (конференции) трудового коллектива организации;

- участвует в работе комиссии по приватизации и других органов, осуществляющих приватизацию;

- участвует в деятельности объединений трудовых коллективов, осуществляет взаимодействие с органами местного самоуправления, государственными и общественными структурами, трудовыми коллективами других организаций;

- выступает от имени трудового коллектива организации в государственных органах, суде и иных органах.

3. Решения органа трудового коллектива, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с действующим законодательством, Уставом организации и Положением о трудовом коллективе, обязательны для органов управления организации и членов трудового коллектива.

При несогласии администрации с решением органа трудового коллектива организации вопрос решается на общем собрании (конференции) трудового коллектива организации с участием в необходимых случаях представителей учредителя (учредителей) и (или) собственника (собственников) имущества организации, либо в суде.

4. Орган трудового коллектива организации избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива организации количеством не более 30 человек на срок не более трех лет.

Численный состав органа трудового коллектива, порядок его избрания, необходимость квотирования мест для работников и другие условия определяются Положением о трудовом коллективе и Уставом организации.

5. В организациях с численностью работников до 30 человек организационные вопросы по проведению собрания решает избранный общим собранием и подотчетный ему представитель коллектива, если иное не предусмотрено уставом организации и Положением о трудовом коллективе.

6. Структура органа трудового коллектива организации, наличие и состав рабочих групп (комиссий), их функции и полномочия определяются Положением о трудовом коллективе.

Статья 11. Взаимодействие органа трудового коллектива организации и органов профессиональных союзов

1. Представитель профессионального союза (профессиональных союзов) входит в состав органа трудового коллектива по должности.

2. Разделение функций между органом трудового коллектива и выборным органом профсоюза (профсоюзов), как органами работников организации, определяются следующим:

- выборный орган профсоюза решает вопросы социальной защиты и социального развития, оплаты и нормирования труда, охраны труда, правовой защиты социальных прав и интересов работников и их социально - профессиональных групп;

- участвует в подготовке и принятии генеральных и тарифных соглашений;

- контролирует использование фонда социального страхования.

3. Постоянный орган коллектива организации реализует права работников:

- контролем за финансово - экономическим состоянием организации;

- участием в управлении организацией и в решении производственных и экономических проблем организации.

4. Постоянный орган коллектива организации и профсоюзные комитеты взаимодействуют в процессе реализации прав трудового коллектива, работников и их групп:

- профсоюзные комитеты активно участвуют в проведении общих собраний (конференций) трудового коллектива и избрании постоянного органа коллектива организации;

- постоянный орган коллектива организации участвует совместно с профсоюзными комитетами в разработке коллективных договоров и переговорах с Органами управления организации.

5. Если постоянный орган коллектива организации и выборные органы профсоюзов не могут прийти к общему согласию по вопросу, связанному со сферой их общей компетенции, он выносится на рассмотрение общего собрания (конференции) трудового коллектива.

6. В отсутствие постоянного органа трудового коллектива интересы коллектива по определенному кругу вопросов могут представлять профсоюзы и их органы по поручению трудового коллектива.

Статья 12. Председатель органа трудового коллектива организации

1. Орган трудового коллектива организации возглавляет председатель, избираемый в соответствии с положением о трудовом коллективе организации. Председатель организует его работу, обеспечивает реализацию решений общих собраний (конференций) трудового коллектива и решений органа трудового коллектива, координирует работу своих заместителей, членов совета трудового коллектива, рабочих групп.

2. Председатель органа трудового коллектива организации осуществляет подготовку общих собраний (конференций) трудового коллектива, отчитывается перед ними за работу, подписывает от лица органа трудового коллектива все документы в соответствии с принятыми решениями, включая финансовые документы.

Статья 13. Права и обязанности членов органа трудового коллектива организации

1. Члены органа трудового коллектива организации выполняют свои обязанности на общественных началах или на освобожденной основе. Количество освобожденных членов органа трудового коллектива определяется Положением о трудовом коллективе. Освобожденные члены получают заработную плату за счет Фонда трудового коллектива. Зарплата определяется решением общего собрания, если иное не предусмотрено уставом трудового коллектива.

2. Член органа трудового коллектива организации имеет право:

- привлекать консультантов, организовывать семинары и совещания в организации. Органы управления организации создают необходимые условия для работы консультантов, включая предоставление помещений, транспортных средств и других услуг за счет средств Фонда трудового коллектива или организации;

- получать информацию по любым вопросам (производственным, экономическим, социальным) деятельности организации в срок не позднее 10 дней после подачи запроса;

- доводить свое мнение, позицию и свои предложения по всем вопросам деятельности организации и трудового коллектива до членов трудового коллектива с использованием имеющихся на организации средств информации;

- по поручению органа трудового коллектива представлять интересы трудового коллектива в союзах, ассоциациях и иных объединениях трудовых коллективов;

- на дополнительное поощрение из Фонда трудового коллектива по решению общего собрания.

3. Член органа трудового коллектива организации обязан:

- участвовать в работе органа трудового коллектива;

- регулярно информировать трудовой коллектив подразделения, в котором он работает, о принимаемых советом решениях, их целях и направленности;

- регулярно, не реже одного раза в год, отчитываться о своей работе в составе совета перед собранием (конференцией) трудового коллектива своего подразделения;

- соблюдать коммерческую и государственную тайну.

Члены органа трудового коллектива организации несут ответственность за разглашение коммерческой тайны и нанесение ущерба организации в соответствии с действующим законодательством.

Статья 14. Гарантии прав членов органов трудовых коллективов организаций

1. Работники организации, избранные в органы трудового коллектива, представляющие интересы социальных, профессиональных либо иных категорий работников организации не могут быть уволены или понижены в должности без предварительного согласия органа трудового коллектива организации в период их деятельности в этих органах, а также в течение двух лет по истечении полномочий.

2. Работникам организации, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборную должность в органе трудового коллектива организации или иной орган, предусмотренный уставом организации, после окончания их выборных полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа на той же организации.

3. Работа в органе трудового коллектива, в органах их объединений на освобожденной основе засчитывается в стаж работы для начисления пенсии на основании записи в трудовой книжке.

Статья 15. Фонд трудового коллектива

1. Фонд трудового коллектива формируется для реализации интересов работников, создания дополнительных социальных гарантий и материальной основы реализации прав трудового коллектива.

2. Фонд трудового коллектива формируется из затрат на управление организации в размере, обеспечивающем оплату и условия труда одного освобожденного члена органа трудового коллектива организации на пятьсот работников и каждую следующую тысячу и других не запрещенных законом взносов и пожертвований.

Смета фонда трудового коллектива вносится в коллективный договор.

3. Орган трудового коллектива распоряжается фондом трудового коллектива в соответствии с Положением о фонде трудового коллектива, утверждаемого общим собранием (конференцией).

4. Фонд трудового коллектива организации используется в соответствии с утвержденной сметой фонда трудового коллектива.

5. Итоги использования фонда трудового коллектива ежегодно (если Положением о трудовом коллективе не предусмотрено иное) докладываются председателем органа трудового коллектива общему собранию (конференции) и утверждаются им.

Статья 16. Полномочия трудового коллектива подразделения (структурной единицы) организации

1. Основным органом трудового коллектива подразделения (структурной единицы) организации является общее собрание (конференция) членов трудового коллектива.

2. Общее собрание трудового коллектива подразделения:

- избирает своих представителей в орган трудового коллектива организации;

- утверждает нормативные документы трудового коллектива подразделения;

- утверждает соглашения с Руководителем подразделения;

- утверждает смету фонда трудового коллектива подразделения;

- рассматривает вопросы охраны труда, условий труда, режима работы и вносит предложения;

- дает согласие на изменение структуры подразделения;

- согласует условия при сокращении рабочих мест;

- рассматривает предложения о выделении подразделения (структурной единицы) в самостоятельную организацию, об образовании арендной организации, товарищества (акционерного общества) либо иных форм реорганизации подразделения (структурной единицы) и выносит эти предложения на конференцию трудового коллектива организации;

- обращается в орган трудового коллектива или к общему собранию (конференции) трудового коллектива организации, к органам, представляющим профессиональные союзы организации, за защитой интересов трудового коллектива и его членов;

- заслушивает администрацию организации и подразделения (структурной единицы) по вопросам, затрагивающим производственные, трудовые и общественные интересы трудового коллектива и подразделения;

- вносит предложения в проект коллективного договора организации и в проект местного соглашения, заслушивает отчеты о выполнении мероприятий коллективного договора и местного соглашения.

Статья 17. Орган трудового коллектива подразделения

1. Орган трудового коллектива подразделения (структурной единицы) создается решением общего собрания (конференции) трудового коллектива подразделения (структурной единицы).

Численный состав органа трудового коллектива, порядок избрания, иные условия деятельности определяются положением о трудовом коллективе подразделения (структурной единицы), если иное не предусмотрено решением общего собрания (конференции).

Статья 18. Председатель органа трудового коллектива подразделения (структурной единицы)

1. Орган трудового коллектива подразделения избирает председателя в соответствии с положением о трудовом коллективе подразделения. Председатель организует работу, обеспечивает реализацию решений общих собраний (конференций) трудового коллектива и органа трудового коллектива, координирует работу своих заместителей, членов органа трудового коллектива, постоянных и временных комиссий.

2. Председатель органа трудового коллектива подразделения организует подготовку общих собраний (конференций), отчитывается перед ними за работу, подписывает от имени органа трудового коллектива все документы и решения в соответствии с его решениями и по его поручению.

3. Председатель органа трудового коллектива подразделения представляет и отстаивает интересы трудового коллектива.