Билет №7
Вопрос. Какие стороны участвуют в заключении трудового договора, и каково его содержание?
2. Тест. Понятие трудового договора включает в себя:
1. Соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
2. Соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ.
3. Соглашение о найме на время выполнения любых работ
3. Задача. Работник прописан в г. Тула. Работодатель отказал в приеме на работу в г. Москве в связи с отсутствием московской регистрации по месту проживания, так как должность предполагает материальную ответственность. Какую можно работнику дать консультацию?
Билет одобрен на заседании кафедры от 9.06.2014 Протокол №6
Заведующий кафедрой «Гражданский и В.А.Баранов
арбитражный процесс»
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение
высшего профессионального образования
«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Кафедра «Гражданский и арбитражный процесс»
Наименование дисциплины «Трудовое право»
Магистратура. Менеджмент (Управление персоналом)
Буянова А.В.
2014-15 уч.г.
Билет №8
1. Вопрос. Видовое отличие трудовых договоров
2. Тест. Работодатель может быть:
1. Физическим лицом
2. Юридическим лицом
3. Указанные выше, а так же в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
3. Задача. На период испытательного срока работнику была установлена пониженная на 25% заработная плата, относительно аналогичных должностей в организации. Работник посчитал, что его право на равную оплату за равный труд нарушено и обратился в трудовую инспекцию. Сформулируйте ответ работнику.
Билет одобрен на заседании кафедры от 9.06.2014 Протокол №6
Заведующий кафедрой «Гражданский и В.А.Баранов
арбитражный процесс»
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение
высшего профессионального образования
«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Кафедра «Гражданский и арбитражный процесс»
Наименование дисциплины «Трудовое право»
Магистратура. Менеджмент (Управление персоналом)
Буянова А.В.
2014-15 уч.г.
Билет №9
1.Вопрос. Каков порядок заключения трудового договора? Есть ли требования к документам, необходимым при приеме на работу?
2. Тест. Работник – это
1. Гражданин, вступивший в трудовые отношения с работодателем
2. Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем
3. Любые субъекты, вступившие в трудовые отношения с работодателем
3. Задача. Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. Работодатель уволил его по ч.1 ст.71 ТК РФ – как не выдержавшего испытательный срок. Правильно ли поступил работодатель?
Билет одобрен на заседании кафедры от 9.06.2014 Протокол №6
Заведующий кафедрой «Гражданский и В.А.Баранов
арбитражный процесс»
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение
высшего профессионального образования
«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Кафедра «Гражданский и арбитражный процесс»
Наименование дисциплины «Трудовое право»
Магистратура. Менеджмент (Управление персоналом)
Буянова А.В.
2014-15 уч.г.