Билет №13

1. Вопрос. Каков порядок оформления увольнения работника, выдачи выходного пособия, трудовой книжки?

2. Тест. Условия трудового договора могут быть изменены:

1. В устной форме по соглашению сторон

2. В письменной форме по соглашению сторон

3. ТК РФ не устанавливает форму изменения трудового договора

3. Задача. С работницей заключен трудовой договор с испытательным сроком. Работница не выдержала испытательный срок и была уволена согласно ст. 71 ТК РФ. Через месяц работница обратилась с просьбой о восстановлении ее на работе, так как на момент заключения трудового договора она была беременной и предъявила справку. Работодатель отказал в удовлетворении просьбы работницы, так как при заключении трудового договора и установлении испытательного срока работодатель не был поставлен в известность работницей о ее беременности. Работница обратилась в государственную инспекцию по труду о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Правомерен ли отказ работодателя?

Билет одобрен на заседании кафедры от 9.06.2014 Протокол №6

Заведующий кафедрой «Гражданский и В.А.Баранов

арбитражный процесс»

Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение

высшего профессионального образования

«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Кафедра «Гражданский и арбитражный процесс»

Наименование дисциплины «Трудовое право»

Магистратура. Менеджмент (Управление персоналом)

Буянова А.В.

2014-15 уч.г.

Билет №14

1. Вопрос. Расторжение трудового договора по инициативе работника

2. Тест. В случае заключения срочного трудового договора:

1. Необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок.

2. ТК РФ не устанавливает требования указывать обстоятельство (причину) заключения на определенный срок

3. Причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон трудового договора

3. Задача. В правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «Атон» указано, что при приеме на работу, помимо документов указанных в ст.65 ТК РФ, требуется предъявлять:

- на должности связанные с материальной ответственностью - справку из органов МВД об отсутствии судимости;

- если работник поступил на работу в течение года – справку о стандартных налоговых вычетах с предыдущего места работы.

Дайте правовую оценку вышеуказанных положений правил внутреннего трудового распорядка организации.

Билет одобрен на заседании кафедры от 9.06.2014 Протокол №6

Заведующий кафедрой «Гражданский и В.А.Баранов

арбитражный процесс»

Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение

высшего профессионального образования

«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Кафедра «Гражданский и арбитражный процесс»

Наименование дисциплины «Трудовое право»

Магистратура. Менеджмент (Управление персоналом)

Буянова А.В.

2014-15 уч.г.