Билет №20
1.
Вопрос. Расторжение трудового договора
в связи с однократным грубым нарушением
работником трудовых обязанностей (п.6
ст. 81 ТК РФ).
2.
Тест.
Работник
по общему правилу имеет право заключать
трудовой договор:
1. С 15 лет
2. С 18 лет
3. С 16 лет
3.
Задача. Петров
был предупрежден об увольнении по п.2
ст.81 ТК РФ в соответствии ст.180 ТК РФ за
два месяца. Но руководитель организации
в нарушении ст.82 ТК РФ не сообщил в
письменной форме о возможном расторжении
трудового договора с Петровым профсоюзному
органу. Является ли это нарушением
порядка увольнения и соответственно
влечет ли восстановление работника на
работе?
Билет
одобрен на заседании кафедры от 9.06.2014
Протокол №6
Заведующий
кафедрой «Гражданский и
В.А.Баранов
арбитражный
процесс»
