Билет №10
1. Вопрос. Сформулируйте понятие перевода на другую работу. Чем отличается перемещение от перевода?
2. Тест. На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор?
1. Не более 3-х лет
2. Не более 4-х лет
3. Не более 5 лет
3. Задача. Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. Работодатель уволил его по ч.1 ст.71 ТК РФ – как не выдержавшего испытательный срок. Правильно ли поступил работодатель?
Билет одобрен на заседании кафедры от 9.06.2014 Протокол №6
Заведующий кафедрой «Гражданский и В.А.Баранов
арбитражный процесс»
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение
высшего профессионального образования
«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Кафедра «Гражданский и арбитражный процесс»
Наименование дисциплины «Трудовое право»
Магистратура. Менеджмент (Управление персоналом)
Буянова А.В.
2014-15 уч.г.
Билет №11
1. Вопрос. Расскажите об основаниях прекращения трудового договора
2. Тест. Трудовой договор считается заключенным:
1. С момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу.
2. С даты подписания трудового договора
3. С даты, указанной в приказе при приеме на работу
3. Задача. С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 03.11.05г. по 03.12.05г. Работодатель посчитал, что работник не выдержал испытания и предъявил письменное уведомление 01.12.05г. об увольнении как не выдержавшего испытания. Работник отказался его подписывать, работодатель составил акт о его отказе и уволил работника 03.12.05 г. Правомерно увольнение работника?
Билет одобрен на заседании кафедры от 9.06.2014 Протокол №6
Заведующий кафедрой «Гражданский и В.А.Баранов
арбитражный процесс»
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение
высшего профессионального образования
«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Кафедра «Гражданский и арбитражный процесс»
Наименование дисциплины «Трудовое право»
Магистратура. Менеджмент (Управление персоналом)
Буянова А.В.
2014-15 уч.г.
Билет №12
1. Вопрос. Какие существуют юридические гарантии охраны прав некоторых категорий работников?
2. Тест.Существенные условия трудового договора:
1. Определяется в коллективном договоре или соглашении
2. Определяются по соглашению сторон трудового договора
3. Определены в ТК РФ.
3. Задача. С работником заключен трудовой договор с месячным испытательным сроком, и он приступил к работе. По истечении этого срока стороны пришли к письменному соглашению о том, что в соответствии с ст.70 ТК РФ испытательный срок продлевается еще на два месяца, поскольку не удалось проверить деловые качества работника из-за незначительного объема работы. Соответствуют ли действия сторон требованиям ТК РФ?
Билет одобрен на заседании кафедры от 9.06.2014 Протокол №6
Заведующий кафедрой «Гражданский и В.А.Баранов
арбитражный процесс»
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение
высшего профессионального образования
«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Кафедра «Гражданский и арбитражный процесс»
Наименование дисциплины «Трудовое право»
Магистратура. Менеджмент (Управление персоналом)
Буянова А.В.
2014-15 уч.г.