Билет №15
1. Вопрос. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п.1 ст. 81 ТК РФ).
2. Тест. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после истечения его срока, а работник продолжает работать:
1. Трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях
2.Трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок на тех же условиях
3. Требуется перезаключать новый срочный трудовой договор, с новыми условиями
3. Задача. С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на один год для выполнения определенного объема работы. После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на один год. Приказа об увольнении и о приеме на работу не издавалось. Какое трудовое отношение существует между работником и работодателем?
Билет одобрен на заседании кафедры от 9.06.2014 Протокол №6
Заведующий кафедрой «Гражданский и В.А.Баранов
арбитражный процесс»
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение
высшего профессионального образования
«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Кафедра «Гражданский и арбитражный процесс»
Наименование дисциплины «Трудовое право»
Магистратура. Менеджмент (Управление персоналом)
Буянова А.В.
2014-15 уч.г.
Билет №16
Вопрос. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя (п. 2 ст.81 ТК РФ).
2. Тест. Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены:
1. В ТК РФ
2. В ТК РФ и других федеральных законах
3. В ТК РФ, других федеральных законах, в коллективных договорах и соглашениях
3. Задача. В организации при ее создании были приняты правила внутреннего трудового распорядка, в которых было указано, что организация принимает работников только на условиях срочного трудового договора. Соответствует ли это положение правил трудовому законодательству РФ?
Билет одобрен на заседании кафедры от 9.06.2014 Протокол №6
Заведующий кафедрой «Гражданский и В.А.Баранов
арбитражный процесс»
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение
высшего профессионального образования
«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Кафедра «Гражданский и арбитражный процесс»
Наименование дисциплины «Трудовое право»
Магистратура. Менеджмент (Управление персоналом)
Буянова А.В.
2014-15 уч.г.
Билет №17
1. Вопрос. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работы (п.3 ст.81 ТК РФ).
2. Тест. Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:
1. Если это предусмотрено в трудовом договоре и (или) в коллективном договоре или соглашении
2. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
3. Если это предусмотрено в Правилах внутреннего трудового распорядка.
3. Задача. 18 февраля 2005 года Годунова А.Н. устроилась на работу главным бухгалтером в ЗАО "Колл". В трудовом договоре ей установлен испытательный срок шесть месяцев - до 18 августа 2005 года. Годунова А.Н. с 1 по 8 апреля 2005 года находилась на больничном, а с 3 по 11 мая брала отпуск без сохранения заработной платы. Когда заканчивается испытательный срок у работницы?
Билет одобрен на заседании кафедры от 9.06.2014 Протокол №6
Заведующий кафедрой «Гражданский и В.А.Баранов
арбитражный процесс»
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение
высшего профессионального образования
«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Кафедра «Гражданский и арбитражный процесс»
Наименование дисциплины «Трудовое право»
Магистратура. Менеджмент (Управление персоналом)
Буянова А.В.
2014-15 уч.г.