3.Колективний договір — це:

а)угода, що укладається власником підприємства або уповноваженою ним особою, з однієї сторони, і працівником — з другої;

б)угода, що укладається між власниками підприємств або організацій;

в)угода, що укладається роботодавцем, з однієї сторони, і трудовим

колективом найманих працівників, який уповноважив профспілковий комітет на проведення колективних переговорів і укладення договору, — з другої;

г)угода, що укладається між роботодавцем і профспілковим органом.

4.Запорушеннятрудовоїдисципліни(за КЗпП) до працівника може бути застосовано:

а) пониження на посаді;

б) зауваження;

в) позбавлення премії на один рік;

г) догана;

д) усунення з посади.

5. Основна щорічна відпустка становить:

а) 18 робочих днів;

б) 18 календарних днів;

в) 24 календарних дні;

г) 24робочихдні.

6. Мінімальна заробітна плата встановлюється:

а) власником;

б) Верховною Радою України;

в) галузевими міністерствами;

г) домовленістю між сторонами.

7. Законодавством передбачені такі види матеріальної відповідальності:

а)повна, неповна, обмежена;

б)обмежена, кратна, неперервна;

в)обмежена, повна, тимчасова;

г)обмежена, повна, підвищена;

д)усе перераховане у пунктах а), б).

8.Угода, яка містить правові норми щодо оплати праці, інших соціальних та трудових прав працівників, має назву:

а) колективний договір;

б) індивідуальний трудовий договір;

в) контракт;

г) преамбула;

д) умова.

9. Працівник, який бажає розірвати трудовий договір, зобов'язаний:

а)письмово попередити про це роботодавця за два тижні;

б)письмово попередити про це роботодавця за два тижні, пояснивши причини свого рішення;

в)письмово попередити про це роботодавця за два місяці;

г)не повідомляти нікого про своє рішення.

10. Прогул — це:

а)відсутність на роботі протягом трьох годин протягом робочого дня без поважних причин;

б)відсутність на роботі протягом чотирьох годин протягом робочого дня без поважних причин;

в)відсутність на роботі протягом всього робочого дня без поважних причин.

10. Тривалість щорічної основної відпустки є не меншою ніж:

а)21 календарний день;

б)24 календарних дні;

в)30 календарних днів;

г)15 календарних днів;

д)10 календарних днів.

10. На підставі чого здійснюється залучення працівників до роботи у вихідні дні?

а) письмової вказівки профспілкового комітету;

б) усного розпорядження власника;

в) усної вказівки профспілкового комітету;

г) письмового розпорядження власника;

д) за власним бажанням.

10. Нормативами робочого часу є:

а)робочий день і тиждень;

б)робочі години;

в)робочі місяці;

г)робочі роки;

д)робочі декади.

10. Які відомості не вносяться до трудової книжки робітника?

а)про прийняття на роботу;

б)про постійне переведення робітника;

в)про заохочення;

г)про стягнення;

д)про прогули.

10. До трудового договору не належить:

а)договір про сезонну роботу;

б)договір про сумісництво;

в)договір про тимчасову роботу;

г)ліцензійний договір.

10. Які стягнення можуть застосовуватися до робітника згідно із нормами Кодексу законів про працю України?

а)зауваження;

б)догана;

в)попередження;

г)сувора догана;

д)виправні роботи.

10. Робочий тиждень може бути:

а)семиденний;

б)шестиденний;

в)п'ятиденний;

г)чотириденний;

д)усе перераховане у пунктах б), в).

10. Сумісництво — це виконання роботи:

а)у робочий час;

б)у вільний від роботи час;

в)за домовленістю з роботодавцем;

г)за умовами, передбаченими у індивідуальному трудовому договорі; д)за умовами, передбаченими статутом установи.

10. Тривалість роботи за сумісництвом не повинна перевищувати:

а)двох годин в робочий день;

б)трьох годин в робочий день;

в)чотирьох годин в робочий день;

г)трьох годин в робочий день і повної о робочого дня у вихідний д)чотирьох годин у робочий день і повної о робочого дня у вихідний

10. Контракт — це:

а)додаткова трудова угода на виконання певної роботи;

б)особливий вид трудового договору.

в)додаткова трудова угода, яка укладається між працівником та роботодавцем;

г) особлива форма трудовою доктору, яка укладається між працівником та роботодавцем у випадках, передбачених колективним договором;

д)особлива форма трудового договору, де умови встановлюються угодою сторін, у випадках, передбачених законодавством.

10. Тривалість робочого часу для працівників віком від 16 до18 років встановлюється у:

а)18 годин на тиждень;

б)24 години на тиждень;

в)36 годин на тиждень;

г)40 годин на тиждень;

д)41 годину на тиждень.

10. Нічним вважається час:

а)з 8 години вечора до 8 години ранку;

б)з 8 години вечора до 6 години ранку;

в)з 10 години вечора до 8 години ранку;

г)з 10 години вечора до 6 години ранку;

д)з 11 години вечора до 8 години ранку.

10. Право на щорічну основну відпустку мають працівники після:

а)п'яти місяців безперервної роботи;

б)шести місяців безперервної роботи;

в )дев'яти місяців безперервної роботи;

г)11 місяців безперервної роботи;

д)12 місяців безперервної роботи.

10. Хто є суб'єктом трудових відносин?

а)роботодавець;

б)працівники;

в)профспілкові органи;

г)посередники;

д)всі названі вище.

10. Роботодавець — це:

а)фізична особа;

б)юридична особа;

в)власник чи уповноважена особа;

г)власник чи уповноважений ним орган або фізична особа, яка використовує найману працю;

д)власник іноземного підприємства.

10. Працівник — це:

а)особа, яка влаштовується на роботу;

б)особа, яка працює на підприємстві;

в)особа, яка перебуває на обліку в центрі зайнятості;

г)особа, яка виконує громадські роботи;

д)особа, яка звільнилася із роботи після досягнення пенсійного віку.

10. Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється:

а)колективним договором;

б)індивідуальним трудовим договором;

в)державним бюджетом;

г)законами України;

д)генеральною угодою.

г)15 днів;

д)один місяць.

10. Який норматив робочих місць від загальної кількості працівників встановлюється на підприємствах для забезпечення працевлаштування інвалідів?

а)2 %;

б)3 %;

в)4 %;

г)5 %;

д)6 %.

10. Комісія з трудових спорів повинна розглянути трудовий спір протягом:

а)п'яти днів;

б)10 днів;

в)15 днів;

г)20 днів;

д)одного місяця.

10. Факт появи працівника на роботі у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння підтверджується:

а)медичним обстеженням працівника;

б)складеним про це актом;

в)показаннями очевидців;

г)клопотанням працівника;

д)усе перераховане в пунктах а)-в).

10. Кодекс законів про працю України був прийнятий у:

а)1963 p.;

б)1969 p.;

в)1971 p.;

г)1980р.;

д)1991 р.

10. Кодекс законів про працю України регулює трудові відносини:

а)всіх громадян;

б)всіх працівників;

в)громадян України та іноземних громадян;

г)осіб, яким виповнилося 16 років;

д)осіб, яким виповнилося 18 років;

10. Контроль за виконанням колективного договору проводиться:

а)працівниками; б)роботодавцями;

в)первинною профспілковою організацією;

г)сторонами, які його укладали;

д)органами виконавчої влади.

10. Страйк — це:

а)примусовий невихід працівників на роботу;

б)стихійне незадоволення працівників умовами праці;

в)ініціатива роботодавця на припинення роботи у разі вирішення колективного трудового спору;

г)тимчасове колективне примусове припинення роботи з метою вирішення колективного трудового спору;

д)тимчасове колективне добровільне припинення роботи з метою вирішення колективного трудового спору.

10. Трудовий договір укладається, як правило:

а)у письмовій формі;

б)в усній формі;

в)у будь-якій формі за бажанням працівника; г)на вимогу роботодавця;

д)у письмовій формі за згодою первинної профспілкової організації.

36.Не можуть бути визнані безробітними громадяни:

а)віком до 16 років;

б)які вперше шукають роботу;

в)які відмовилися від двох пропозицій підходящої роботи;

г)які мають право на пенсію;

д)всі перелічені вище.

37.Яка чисельність працівників повинна працювати на підприємстві для того, щоб на ньому була створена служба охорони праці?

а) 20 і більше осіб;

б) 50 і більше осіб;

в) 100 і більше осіб;

г) 200 осіб;

д) 500 осіб.

38.Тимчасове переведення працівника за його згодою на іншу роботу в разі простою допускається на строк до:

а)10 днів;

б)20 днів;

в)одного місяця;

г)двох місяців;

д)трьох місяців.

39. Прогул — це відсутність працівника на роботі більше:

а)двох годин поспіль;

б)двох годин протягом робочого дня;

в)трьох годин поспіль;

г)трьох годин протягом робочого дня;

д)чотирьох годин, незалежно від того, поспіль чи ні.

39. Який порядок здійснення оплати праці сумісникам?

а)за фактично виконану роботу;

б)за відрядними розцінками;

в)50 % ставки;

г)за погодинною оплатою;

д)у підвищеному розмірі.