Часть 2 ст. 33 тк интересы работодателей в социальном партнерстве на уровнях выше локального представляют соответствующие объединения работодателей.

Согласно ч. 1 ст. 40 ТК предусматривает: коллективный договор как локальный правовой акт представляет собой письменное соглашение между работниками и работодателем в лице их представителей, целью которого является правовое регулирование социально-трудовых отношений.

Для условий вертикально-интегрированной компании существенным является то, что коллективный договор может заключаться не только в организации в целом, но и в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК).

В коллективный договор, заключаемый в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации с учетом особенностей работы в условиях, отличных от работы в самой организации, могут включаться нормативные положения, учитывающие специфики конкретного структурного подразделения.

Такие особые нормативные положения не должны ухудшать положение работников филиалов, представительств либо иного обособленного подразделения организации, поскольку они одновременно являются работниками и организации в целом, т.е. для них работодателем является одно и то же юридическое лицо.

Что касается возможности заключения соглашения в рамках вертикально-интегрированной компании, то ч. 10 ст. 45 ТК допускает возможность заключения иных соглашений, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и других, непосредственно связанных с ними отношений.

Таким образом, представителем интересов работников в вертикально-интегрированной компании может быть единая первичная профсоюзная организация, либо иной профсоюзный орган, уполномоченный на представительство решением конференции работников компании и наделенный соответствующими полномочиями в соответствии с Уставом профсоюза, либо единый представительный орган созданный по решению первичных профсоюзных организаций компании. В филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении компании интересы работников представляет соответствующая профсоюзная организация.

Учитывая выше сказанное, можно сделать вывод, что реализация социального партнерства в вертикально-интегрированной компании не предполагает обязательного внесения изменений в организационную структуру соответствующего профсоюза, однако требует целенаправленной организаторской работы по формированию представительных органов, проведению коллективных переговоров, разработке и заключению коллективных договоров (соглашений) как на уровне компании, так и ее структурных подразделений. В Устав и иные нормативные документы профсоюза должны быть включены положения, определяющие полномочия профсоюзных органов в области социального партнерства в соответствии с действующим законодательством.

Необходимые условия для деятельности профсоюзных организаций при этом обеспечиваются ст. 32 ТК, согласно которой работодатель обязан создавать условия для деятельности представителей работников в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.

Большое значение для успешного социального партнерства имеет заключение отраслевого соглашения между объединением работодателей отрасли и соответствующим профсоюзом.

*******