Библиография

1. Аксенова И.Г. «О развитии профсоюзного движения в условиях деятельности общенациональных и транснациональных компаний Российской Федерации». Труды международной научно-практической конференции «Глобализация экономики, региональная интеграция, влияние этих процессов на положение трудящихся государств – участников СНГ». Профиздат, М., 2002.

2. Бабкин В.П. «Генеральный коллективный договор – наша конституция в Газпроме». Профсоюзы № 1, М., 2007.

3. «Глобализация и профсоюзы». Материалы заседания круглого стола. М., 2001.

4. «Глобализация и профсоюзное движение России в ХХI веке». Научно-практическая конференция. Материалы и документы. М., 2002.

5. Захаренко Г., Яковлев С. «Золотой ключик к успеху в бизнесе - оптимальная организационная структура управления фирмой» Экономика и Время № 33(270).

6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (ФНПР, АТиСО, С-Пб ГУП) М., 2006.

7. Крестьянинов А. Н. «Социальное партнерство с транснациональными и вертикально-интегрированными компаниями». Вестник профсоюзов № 24, М., 2006.

8. Кузнецов А. «Первичная организация: проблемы встраивания в профсоюзную структуру». «Профсоюзы России: организация или пространство». Под. ред. В.Борисова, С.Кларка. М., ИСИТО, 2004.

9. Можаев В.Е. «О практике организационного строительства зарубежных профсоюзов в условиях глобализации экономики». Доклад на научно - практической конференции «15 лет ГМПР. Вызовам времени - наше единство», М., 2006.

10. Нетеребский О.В. «Найти адекватный ответ. Глобализация вынуждает профсоюзы искать оптимальную схему взаимодействия с ТНК» Солидарность №40, 2002.

11. Нетеребский О.В. «О российском профсоюзном строительстве в условиях глобализации экономики и реструктуризации промышленности, практике и проблемах». Доклад на научно - практической конференции «15 лет ГМПР. Вызовам времени - наше единство», М., 2006.

12. Норкин К.Б. «Социальный менеджмент» АТиСО. Госуниверситет управления, М., ЗАО «Бизнес-школа», «Интел-Синтез», 2000.

13. «Российская модель социального партнерства: перспективы развития». Материалы Международной научно-практической конференции. АТиСО, М., 2007.

14. Сперанский В.И. «Анализ особенностей профсоюзной работы в транснациональных компаниях. Изучение механизма взаимоотношений предпринимателей и профсоюза» аналитическая записка по результатам планового научного исследования. АТ и СО, 2002.

15. Тарасенко М.В. «Организационное укрепление профсоюза: опыт, проблемы, пути решения». Доклад на научно - практической конференции «15 лет ГМПР. Вызовам времени - наше единство», М., 2006.

Приложение. Вариант организации ведения коллективных переговоров по подготовке проекта и заключению коллективного договора ОАО «РЖД» в соответствии со статьей 37 Трудового кодекса РФ (без изменения структуры профсоюза)^21[21]

В соответствии со статьей 29 Трудового кодекса РФ интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Порядок разработки проекта коллективного договора в соответствии со ст. 42 ТК определяется сторонами социального партнерства, т.е. работниками и работодателями ОАО «РЖД». Такой порядок может быть определен совместным решением конференции работников ОАО «РЖД» и соответствующим распоряжением Президента ОАО «РЖД».

Так, конференция работников может определить, что согласно со ст. 37 ТК представителем работников в коллективном договоре ОАО «РЖД» должен быть единый представительный орган, состоящий из представителей всех первичных профсоюзных организаций, объединяющих работников ОАО «РЖД».

Конференция работников может определить и количественный состав единого представительного органа, и параметры пропорциональности представительства с учетом количества представляемых первичными профсоюзными организациями членов профсоюза. Конференция также может рекомендовать первичным профсоюзным организациям сформировать единый представительный орган в составе Центрального комитета Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей, представляющего более половины работников ОАО «РЖД».

Здесь же определяется порядок извещения иных первичных организаций (иных профсоюзов, осуществляющих свою деятельность в ОАО РЖД).

Далее необходимо провести собрания (конференции) всех первичных организаций профсоюза, действующих в ОАО «РЖД», которые могут создать единый представительный орган в составе ЦК профсоюза. Центральный комитет будет представлять все первичные организации, которые создали единый представительный орган.

Таким образом, первичные организации профсоюза, осуществляющие свою деятельность в ОАО «РЖД», по решению их выборных органов создают единый представительный орган (в составе ЦК профсоюза), и уже этот орган извещает о ведении коллективных переговоров иные профсоюзные организации в порядке, утвержденном конференцией работников.

Так, представителем работников в коллективном договоре ОАО «РЖД» может быть единый представительный орган в составе ЦК профсоюза с возможным включением представителей от иных профсоюзных организаций, а стороной работодателя – Президент компании или лицо, им уполномоченное.

На уровне филиала – железной дороги – представителями работников может быть единый представительный орган в лице Дорпрофсожа, а представителями работодателей – начальники железных дорог или лица, ими уполномоченные.

На уровне других филиалов – соответствующие органы профсоюза и руководители.

Предлагаемый порядок разработки проекта и заключения коллективного договора, в том числе и вопрос представительства сторон на всех уровнях коллективно-договорного регулирования в ОАО «РЖД», определенный совместным решением конференции работников и распоряжением Президента ОАО «РЖД», соответствует действующему законодательству (с учетом Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

При этом необходимо учесть, что в соответствии со ст. 8 ТК работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого органа).

Согласно ст. 372 ТК работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников (если такой орган имеется).

Однако статьей 8 ТК предусмотрено, что в соответствии с коллективным договором, соглашениями может производиться принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников, и в данном случае не указывается, что это должен быть выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Таким образом, это может быть единый представительный орган, сформированный выборными органами первичных профсоюзных организаций, представляющими интересы всех или большинства работников, т.е. ЦК профсоюза. Поэтому вопрос согласования или учета мнения представительного органа работников необходимо прописывать в коллективном договоре.

В соответствии со ст. 377 ТК работодатель обязан безвозмездно предоставлять помещение, оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы выборным органам первичных профсоюзных организаций. В соответствии со ст. 28 ФЗ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» работодатель предоставляет профсоюзам, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, помещение, транспортные средства и средства связи в соответствии с коллективным договором, соглашением. Поэтому вопрос предоставления ЦК профсоюза (как представительному органу работников ОАО «РЖД» в коллективном договоре) необходимых для его деятельности условий следует прописать в коллективном договоре.

Проведение собраний работников

в структурных подразделениях ОАО «РЖД»

Выборы делегатов на конференцию

р аботников ОАО «РЖД»