5. Система контролю безпечності техніки і обладнання як функція суоп

Система управління охороною праці (СУОП) – це сукупність управлінських дій, спрямованих на підвищення ефективності діяльності з метою забезпечення безпечних і нешкідливих для здоров’я умов праці. Закон «Про охорону праці» (стаття 13) передбачає що роботодавець повинен забезпечити функціонування системи управління охороною праці.

В Україні функціонує багаторівнева система управління охороною праці (СУОП), функціональними структурами якої є відповідні структури державної законодавчої i виконавчої влади вcix piвнів, управлінські структури підприемств, трудових колективів, профспілок, громадських об'еднань, працівників спеціалістів з охорони праці. Кінцевою метою функціонування реалізація рішень по здійсненню технічних, санітарно-гігієнічних лікувально-профілактичних заходів забезпечення безпеки, життя, здоров'я i працездатності людини в процесі праці.

Структура державного управління охороною праці представлена на рис. 1.11.

Закон „Про охорону праці" (стаття 13) передбачає, що роботодавець повинен забезпечити функціонування системи управління охороною праці, а саме:

• створює відповідні служби i призначае посадових oci6, які забезпечують виршення питань охорони праці;

• розробляє i реалізує комплексні заходи для підвищення рівня охорони праці;

• забезпечує виконання профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються;

• впроваджує прогресивні технології, досягнення науки i техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, позитивний досвід з охорони праці тощо;

• забезпечує належне утримання 6удівель i споруд, виробничого обладнання та устаткування;

• забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань;

- організовує проведения аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого обладнання та устаткування, атестацію робочих місць та за їx підсумками вживає заходів щодо усунення небезпечних i шкідливих виробничих факторів;

• розробляє i затверджує положения, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах підприемства, забезпечує безоплатно працівників нормативно-правовими актами та актами підприемства з охорони праці;

• здійснює контроль за додержаниям працівником технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами вироб­ництва, використанням зacoбів колективного та індивідуального захисту, виконанням po6iт відповідно до вимог з охорони праці;

• організовує пропаганду безпечних методів праці;

- вживає термінових заходів для допомоги потерпілим, залучає за необхідності професійні аварійно-рятувальні формування в paзi виникнення на підприемстві аварій та нещасних випадків.

При створенні СУОП повинні бути чітко визначені:

• мета i об'єкт управління;

• завдання i заходи щодо охорони праці;

• функції i методи управління охороною праці;

• організаційна структура управления охороною праці;

• склад нормативно-методичної документації.

Головною метою управління охороною праці є створення здорових, безпечних i високопродуктивних умов праці, пoлiпшeння виробничого побуту, запобігання травматизму i профзахворювань.

Рисунок 11 – Структура державної системи управління охороною праці

У спрощеному вигляді СУОП представляє собою сукупність суб'єкта та об'єкта управління.

Суб'ектом управління в СУОП на підприемстві вцілому є керівник, а в цехах, на виробничих дільницях i в службах — кepiвник вiдповiдниx структурних пiдpoздділiв.

Об'ектом управління в СУОП є діяльність підрозділів та служб підприємства по забезпеченню безпечних i нешкідливих умов праці на робочих місцях.

Організаційно-методичну роботу по управлінню охороною праці, підготовку управлінських рішень i контроль за їx своєчас-ною реалізацією здійснює служба охорони праці підприемства, що підпорядкована безпосередньо керівнику підприємства (голо­вному інженеру). Суб'єкт управління aнaлiзyє інформацію про стан охорони праці в структурних підрозділах підприємства та приймає рішення, спрямовані на приведення фактичних показ-ників охорони праці у відповідність із нормативними.

Охорона праці базується на законодавчих, директивних та нормативно-технічних документах. При управлінні охороною праці не повинні прийматись рішення та здійснюватися заходи, що суперечать діючому законодавству, державним нормативним актам про охорону праці, стандартам безпеки праці, правилам та нормам охорони праці.

До основних функцій системи управління охороною праці належать:

прогнозування i планування poбiт, ix фінансування; організація та кoopдинацiя poбiт; облік показників стану умов i безпеки праці; аналіз та oцінкa стану умов i безпеки праці; контроль за функціонуванням СУОП.