- •Вопросы билетов для проведения зачета по учебной дисциплине «Методика воспитательной работы» со студентами 2 курса, обучающимися
- •1Сущность и задачи воспитательной работы с военнослужащими в Вооруженных Силах.
- •2Концепция воспитательной и социально-правовой работы в вс рк.
- •3Система органов воспитательной работы в Вооруженных Силах.
- •4Основные уставные обязанности заместителя командира подразделения по вспр.
- •5Основные направления воспитательной работы с военнослужащими.
- •6Организация государственно-правовой подготовки военнослужащих в роте.
- •7Содержание и методика проведения занятий по государственно-правовой подготовке.
- •9Методика организации боевого состязания в роте.
- •10Порядок принятия обязательств по боевому состязанию на период обучения.
- •11Порядок подведения итогов боевого состязания в отделении, взводе, роте.
- •8Формы подготовки руководителей групп государственно-правовой подготовки.
- •12Сущность и содержание боевого состязания в Вооруженных Силах.
- •13Требования законодательства Республики Казахстан к дисциплине в Вооруженных Силах.
- •14Правовые и психолого-педагогические основы укрепления воинской дисциплины.
- •15Особенности работы по укреплению воинской дисциплины в роте.
- •16Формы и методы работы по укреплению воинской дисциплины.
- •18Работа с сержантским составом роты в целях укрепления воинской дисциплины в роте.
- •19Задачи воспитательной работы по обеспечению выполнения задач караульной службы.
- •20Порядок отбора и расстановки личного состава по постам и сменам караула.
- •21Подбор и обучение актива формам и методам работы при несении службы в карауле.
- •22Планирование воспитательной работы и подведение итогов несения караульной службы.
- •23Воспитательная работа по обеспечению задач обслуживания боевой техники.
- •24Методика организации и проведения воспитательной работы в ходе паркового дня.
- •25Организация воспитательной работы на полевых выходах.
- •26Политическая работа в период подготовки и проведения тактических учений.
- •27Организация и проведение воспитательной работы по решению задач огневой подготовки.
- •28Организация воспитательной работы по выполнению задач вождения боевых машин.
- •29 Задачи, методы и формы политической работы в оборонительном бою.
- •30Задачи, методы и формы политической работы в наступательном бою.
- •31Задачи, методы и формы политической работы перед маршем.
- •32Задачи, методы и формы политической работы на марше.
- •33Морально- психологическое обеспечение личного состава роты.
- •34Воинский коллектив как разновидность общности людей.
- •35Уровни зрелости воинского коллектива.
- •36Виды планов воспитательной работы в роте.
- •37Методика составления планов воспитательной работы в роте.
- •38Структура плана воспитательной работы в роте и требования к его оформлению.
- •39Задачи, методы и формы воинского воспитания военнослужащих в роте.
- •40Состав актива подразделения, порядок его подбора, назначения и обучения.
- •41Формы индивидуально-воспитательной работы с военнослужащими.
- •42Источники и порядок изучения индивидуальных особенностей подчиненных.
- •43Порядок тестирования и изучения данных результатов тестирования.
- •44Порядок подготовки и проведения индивидуальной беседы.
- •45Задачи, методы и формы нравственного воспитания военнослужащих.
- •46Задачи, методы и формы политического воспитания военнослужащих.
- •47Задачи, методы и формы патриотического воспитания военнослужащих.
- •48Задачи, методы и формы интернационального воспитания военнослужащих.
- •49Задачи, методы и формы физического воспитания военнослужащих.
- •50. Задачи, методы и формы эстетического воспитания военнослужащих.
41Формы индивидуально-воспитательной работы с военнослужащими.
Основными формами реализации задач индивидуального воспитания военнослужащих являются: - психолого-педагогическое наблюдение; - изучение документов, характеризующих военнослужащего; - переписка с родственниками военнослужащего; - индивидуальные воспитательные беседы; - анализ итогов боевой, караульной и внутренней служб, боевой подготовки, показателей воинской дисциплины; - беседы с сослуживцами и командирами (начальниками); - поздравление с днем рождения; - социально-психологические исследования и др.
42Источники и порядок изучения индивидуальных особенностей подчиненных.
ОПРОС - метод сбора первичной информации посредством обращения с вопросами к подчиненным. Источником информации при этом являются письменные или устные суждения-ответы военнослужащего. С помощью опроса можно получить как информацию о фактах, событиях, так и сведения о мнениях, оценках, потребностях, интересах, ценностях, жизненных планах личного состава. Достоинство данного метода в быстром получении информации от большого количества людей, а недостатки - в сложности обработки данных, неполная искренность опрашиваемых. БЕСЕДА - один из важнейших и наиболее действенных методов индивидуального изучения военнослужащих. При ее умелом проведении и соблюдении ряда требований можно выявить индивидуально-психологические особенности подчиненного. Прежде всего должны быть четко определены основная цель беседы, последовательность вопросов, предварительно изучена вся имеющаяся информация; создана непринужденная и доверительная обстановка; исключаются какие-либо записи во время беседы; необходимо ее позитивное (оптимистическое) завершение. Целесообразно начать беседу с утверждений, которые не вызывают у военнослужащего протеста, отторжения или несогласия. Главные вопросы должны быть намечены заранее. Их необязательно задавать «в лоб», а можно сформулировать, употребляя такие слова, как «возможно», «вероятно», «видимо», «не так ли» и др. Важно помнить, что характером вопросов можно настроить собеседника на определенный тип мышления. Так, например, используя фразу «давайте посмотрим», вы настраиваете его на самостоятельное исследование и независимое мышление. Сказав «послушайте», вы предлагаете собеседнику понять, как ситуация воспринимается вами, а предлагая «все прочувствовать», настраиваете на глубокое и серьезное осмысление. НАБЛЮДЕНИЕ представляет собой целенаправленное и систематическое изучение военнослужащего, его действий, поступков, поведения, отношения к службе и различным явлениям окружающей действительности с целью обнаружения, регистрации и анализа тех фактов, которые могут раскрыть характер, способности и другие личностные качества подчиненного. В период адаптации военнослужащего к военной службе именно метод наблюдения следует использовать наиболее активно: в пути следования призывников; на начальном этапе военной службы; при неблагоприятном для подчиненного развитии событий в личной жизни и т. д.
