4. Организация дипломного проектирования

4.1. Основные этапы и сроки выполнения выпускной квалификационной работы

Организационная работа кафедры, руководство дипломным проектом и выполнение самого дипломного проекта должно основываться на соблюдении сроков и последовательности выполнения отдельных этапов. При этом следует руководствоваться следующим учебно-тематическим рейтинг планом итоговой государственной аттестации (Приложение А).

Наиболее важным моментом в организации дипломного проектирования является своевременное выполнение студентом отдельных этапов дипломного проектирования. Этими этапами являются:

1. Выбор темы ВКР и её утверждение на кафедре.

2. Написание и представление научному руководителю отдельных разделов ВКР, которые должны осуществляться в соответствии с учебно- тематическим рейтинг-планом итоговых аттестационных испытаний (Приложение А).

3. Завершение всей ВКР в первом варианте и представление ее научному руководителю осуществляется не позднее, чем за две недели до установленной даты начала работы Государственной экзаменационной комиссии по защите выпускных квалификационных работ (ГЭК).

4. Оформление ВКР в окончательном варианте и представление ее руководителю ООП «Управление персоналом» по согласованию с научным руководителем производится не позднее, чем за неделю до установленной даты начала работы Государственной экзаменационной комиссии по защите выпускных квалификационных работ (ГЭК).

Организацию и контроль выполнения ВКР осуществляет руководитель ООП «Управление персоналом», который проводит следующую работу:

- разрабатывает примерную тематику ВКР;

- знакомит студентов с примерной тематикой ВКР не позднее, чем за полгода до начала итоговой государственной аттестации, что подтверждается их подписью на бланке ознакомления с примерной тематикой выпускных квалификационных работ;

- рассматривает и представляет к утверждению кандидатуры научных руководителей ВКР;

- обеспечивает дипломников необходимой методической и бланковой документацией, осуществляет систематический контроль за их работой;

- подготавливает проект приказа об утверждении тем и научных руководителей ВКР;

- составляет расписание консультаций по дипломному проектированию;

- формирует списки рецензентов ВКР;

- проводит (при необходимости) собрания дипломников в ходе дипломного проектирования;

- организует предварительную защиту ВКР.

4.2. Выбор и утверждение темы дипломного проекта

Примерная тематика ВКР разрабатывается руководителем ООП. При этом необходимо исходить из того, что темы ВКР должны:

- соответствовать знаниям, умениям и практическим навыкам выпускников;

- включать основные направления знаний, которыми выпускнику, будучи дипломированным специалистом в области управления персоналом, предстоит заниматься в своей профессиональной деятельности;

- соответствовать тематике научно-исследовательских и методических разработок, проводимых на кафедре и в вузе.

Тема ВКР формируется, как правило, в следующей логической последовательности. Прежде всего, определяется цель ВКР. Далее необходимо указать предмет исследования. Затем следует уточнить, какой аспект дипломного проектирования выделяется как основной, т.е., какие основные направления функционирования и развития объекта исследования будут охвачены дипломным проектированием. Наконец, в названии темы должен быть четко обозначен объект дипломного проектирования. Студенту предоставляется право выбора темы выпускной квалификационной работы, вплоть до предложения своей тематики с необходимым обоснованием целесообразности ее разработки для практического применения.

Студент, желающий выполнить ВКР на тему, не вошедшую в примерную тематику, должен обосновать необходимость и целесообразность ее разработки и получить разрешение у руководителя ООП. Заявленная тема должна отвечать специальности 080505.65 «Управление персоналом».

Окончательно отобранная тематика ВКР обсуждается на заседании выпускающей кафедры и своевременно доводится до студентов не позднее, чем за полгода до итоговой государственной аттестации. Примерная тематика дипломных проектов утверждается решением Ученого Совета университета в августе-сентябре на следующий календарный год.

При выборе темы ВКР следует руководствоваться актуальностью проблемы, возможностью получения необходимых статистических данных, наличием специальной литературы. Не менее важно и то, что ВКР, как правило, должна являться продолжением и логическим завершением исследований, начатых в курсовых работах и в отчетах по итогам производственной (организационно-экономической) и практики.

Закрепление тем выпускных квалификационных работ и руководителей за студентами оформляется приказом проректора по учебной работе на основании письменных заявлений студентов (Приложение Б) после допуска к итоговой государственной аттестации в соответствии с календарным учебным графиком по соответствующей основной образовательной программе. Изменение темы выпускной квалификационной работы возможно в исключительных случаях по личному мотивированному заявлению выпускника и представлению руководителя ООП «Управление персоналом» не позднее, чем за один месяц до защиты ВКР и оформляется приказом проректора по учебной работе.

Примерная тематика ВКР, выполняемых по специальности 080505.65 «Управление персоналом» указана в Приложении В. Примеры содержания комплексного дипломного проекта и дипломного проекта по заказу предприятия (по договору) представлены в Приложении Д.