- •Предмет административного права.
- •Государственное управление как форма деятельности органов исполнительной власти.
- •Методы и средства регулирующего административно-правового воздействия на общественные отношения. Метод административного права.
- •Система административного права. Общая и особенная части; их основные институты, соотношение и взаимосвязь.
- •Административное право как наука. Предмет науки административного права. Становление и развитие науки государственного управления и административного права в России.
- •Понятие и основные черты административно-правовых отношений. Структура административно-правовых отношений.
- •Особенности юридических фактов, с которыми связаны возникновение, изменение и прекращение административно-правовых отношений.
- •Критерии классификации и виды административно-правовых отношений.
- •Роль органов исполнительной власти в формировании и реализации правового статуса гражданина Российской Федерации.
- •Административный порядок защиты прав и свобод граждан от незаконных действий органов исполнительной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц.
- •Виды обращений граждан, порядок и сроки их подачи и рассмотрения.
- •16. Судебный порядок защиты прав и свобод граждан от незаконных действий органов исполнительной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц.
- •17. Административно-правовой статус иностранных граждан и лиц без гражданства. Принцип национального режима.
- •18. Понятие и виды организаций. Общий административно-правовой статус организаций.
- •19. Предприятия как субъекты административного права, их права и обязанности во взаимоотношениях с органами исполнительной власти.
- •20. Учреждения и организации как субъекты административного права, их права и обязанности во взаимоотношениях с органами исполнительной власти
- •22. Общественные объединения как субъекты административного права, их права и обязанности во взаимоотношениях с органами исполнительной власти.
- •23. Виды общественных объединений. Правовые основы административно-правового статуса общественных объединений.
- •24. Принципы деятельности общественных объединений.
- •25. Религиозные объединения как субъекты административного права, их права и обязанности во взаимоотношениях с органами исполнительной власти.
- •Взаимосвязь государства и религиозных объединений
- •27. Понятие и характерные черты органа исполнительной власти.
- •29. Принципы организации и деятельности органов исполнительной власти.
- •Федерализм
- •30. Классификация органов исполнительной власти по территориальному масштабу деятельности, компетенции, порядку принятия решений.
- •31. Система органов исполнительной власти в Российской Федерации. Система и структура федеральных органов исполнительной власти, их правовые основы.
- •32. Правительство рф как высший орган исполнительной власти Российской Федерации. Порядок образования и состав Правительства рф.
- •34 Федеральные министерства: порядок образования, функции и подведомственность. Полномочия федерального министра.
- •35 Федеральные службы: порядок образования, функции и подведомственность. Структура центрального аппарата федеральной службы.
- •2. Обеспечение общественного порядка, государственной и общественной безопасности
- •36 Федеральные агентства: порядок образования, функции и подведомственность. Структура центрального аппарата федерального агентства.
- •37 Организация работы федеральных органов исполнительной власти. Административные регламенты федеральных органов исполнительной власти, их виды, значение и регулятивные свойства.
- •4 Вида регламентов:
- •43. Понятие государственной службы. Особенности правового регулирования государственно-служебных отношений.
- •44. Система государственной службы Российской Федерации. Виды государственной службы.
- •45. Понятие, особенности и правовое регулирование государственной гражданской, военной и правоохранительной служб; федеральной государственной службы и государственной службы субъекта рф.
- •46. Поступление на гос службу. Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности гос службы. Способы замещения вакантных должностей гос службы.
- •47.Понятие, стороны, содержание и форма служебного контракта гос служащего. Виды служебных контрактов. Должностной регламент. Испытание при приеме на гос службу.
- •48.Правовой статус гос служащего. Ограничения и запреты, связанные с гос службой. Обязанности гос служащих. Права гос служащих.
- •51. Прекращение гос-служебных отношений: основания и последствия.
- •53.Правовые основы подбора кадров гос служащих. Формирование кадрового резерва гос служащих.
- •54.Правовой статус участников производства по делам об админ правонарушениях.
- •55.Возбуждение ДобАп.
- •56.Субъекты админ юрисдикции, уполномоченные рассматривать ДобАп. Рассмотрение ДобАп.
- •57.Основания освобождения от админ ответственности. Обстоятельства, смягчающие и отягчающие админ ответственность.
- •58.Давность привлечения к ао. Общий и специальные сроки давности привлечения к ао . Основание приостановления срока давности привлечения к ао.
- •59.Пересмотр постановлений и решений по ДобАп.
- •Глава 30 КоАп рф регламентирует порядок пересмотра постановлений по делу об административном правонарушении.
- •60.Исполнение постановлений по ДобАп
53.Правовые основы подбора кадров гос служащих. Формирование кадрового резерва гос служащих.
Кадровый резерв на гражданской службе
Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются федеральный кадровый резерв, кадровый резерв субъекта Российской Федерации, кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации.
Федеральный кадровый резерв формируется федеральным государственным органом по управлению государственной службой для замещения должностей федеральной гражданской службы высшей, главной и ведущей групп в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.
Кадровый резерв субъекта Российской Федерации формируется государственным органом по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации для замещения должностей гражданской службы субъекта Российской Федерации высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов субъекта Российской Федерации.
Кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации (далее также - кадровый резерв государственного органа) формируются соответствующим представителем нанимателя.
Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
Включение в кадровый резерв государственного органа производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии либо упразднением государственного органа - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с пунктом 6 настоящей статьи производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа.
Включение гражданского служащего (гражданина) в федеральный кадровый резерв оформляется правовым актом федерального государственного органа по управлению государственной службой, в кадровый резерв субъекта Российской Федерации - правовым актом государственного органа по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации, а в кадровый резерв государственного органа - правовым актом государственного органа.
Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.
Положение о кадровом резерве на федеральной гражданской службе, устанавливающее порядок формирования федерального кадрового резерва и кадрового резерва федерального государственного органа и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом Президента Российской Федерации.
Положение о кадровом резерве на гражданской службе субъекта Российской Федерации, устанавливающее порядок формирования кадрового резерва субъекта Российской Федерации и кадрового резерва государственного органа субъекта Российской Федерации и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.