43. Может ли наниматель назначить дополнительные медицинс­кие осмотры (сверх предусмотренных постановлением Минздрава)?

Наниматель не вправе расширять перечень категорий работни­ков, обязанных проходить обязательный медицинский осмотр, ис­ходя из требований охраны труда.

Вместе с тем, при ухудшении состояния здоровья работника, свя­занного с его работой, наниматель вправе направить работника на медицинский осмотр во внеочередном порядке. Такие действия на­нимателя отвечают как интересам работника, так и его интересам.

44. Кто и в каких случаях может дать заключение о переводе работника на другую работу?

Согласно статье 30 Трудового кодекса работников, нуждающих­ся в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан перевести, с их согласия, на име­ющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению.

На более легкую работу в соответствии с медицинским заклю­чением должны быть переведены беременные женщины с целью исключения воздействия неблагоприятных производственных фак­торов с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае не­возможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (статья 264 Трудового кодекса).

45. Какими методами и формами осуществляется пропаганда охраны труда?

Основными методами пропаганды охраны труда являются рассказ и показ.

Основными формами пропаганды охраны труда на предприятии являются:

организация выставок, работа кабинетов и уголков по охране труда;

издание памяток, плакатов, демонстрация диа-, видео- и кино-; фильмов;

издание информационных листков, буклетов, брошюр и т.п.;

проведение смотров, конкурсов, дней, декад, месячников охраны труда;

выступления в различных средствах массовой информации;

изучение, обобщение и распространение передового опыта работы по охране труда;

занятия, семинары, учеба.

Правильно организованная пропаганда должна постоянно напоминать работникам о потенциально опасных и вредных производственных факторах на рабочих местах и о том, как следует вести себя, чтобы предупредить несчастный случай.

Пропаганда охраны труда предполагает воспитание у работников непримиримого отношения к нарушителям правил и норм охраны труда, чувства личной ответственности за свою безопасность и безопасность товарищей по работе.

46. Каков порядок проведения паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда и аттестации рабочих мест по условиям труда?

Паспортизация санитарно-технического состояния условий и охраны труда на предприятии проводится с целью получения до­стоверной информации для разработки и принятия управленческих решений по этим вопросам. Эта работа проводится в соответствии с Инструкцией о проведении паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда в организации, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Респуб­лики Беларусь от 4 февраля 2004 г. № 11, и завершается состав­лением по каждому производственному подразделению Паспорта санитарно-технического состояния условий и охраны труда.

В Паспорт санитарно-технического состояния условий и охраны труда вносятся данные:

о количестве рабочих мест, не соответствующих государствен­ным нормативным требованиям охраны труда;

характеризующие состояние санитарно-бытового обеспечения работников организации;

о производственном травматизме, профессиональной заболева­емости, заболеваемости с временной утратой трудоспособности (без отпусков по беременности и родам).

К Паспорту структурного подразделения прилагаются следую­щие таблицы.

В таблице 1 указываются категория производственных помеще­ний и класс зон производственных помещений (цеха, участка) по взрывопожарной и пожарной опасности при ее заполнении в пер­вый раз. Дополнительные записи вносятся по тем помещениям, где произошли изменения по данным показателям (с указанием даты).

В таблице 2 указываются рабочие места в производственных помещениях .структурного подразделения, не соответствующих установленным нормам по площади и объему на одного работника, а также здания (сооружения), находящиеся в технически неудовлет­ворительном состоянии.

В таблице 3 указываются рабочие места (участка, мастерской), на которых производственные факторы (шум, вибрация, запы­ленность, загазованность воздуха и другое) превышают предельно допустимые уровни или концентрации, установленные санитар­но-гигиеническими нормами. При паспортизации не учитываются факторы производственной среды, изменяющиеся в зависимости от погодных и климатических условий.

В таблице 4 содержатся сведения по санитарно-бытовому обес­печению работников (участка, мастерской).

Паспортизация санитарно-технического состояния условий и охраны труда проводится по всем рабочим местам, структурным подразделениям организации ежегодно по состоянию на 1 декабря отчетного года.

Паспортизация условий и охраны труда осуществляется на ос­новании приказа по организации. В приказе определяются сроки проведения паспортизации, объекты, подлежащие паспортизации, порядок сбора и обобщения исходных данных, а также лица, осу­ществляющие эту работу.

К проведению паспортизации привлекаются работники отделов и служб (при их наличии) главного механика, технолога, энергети­ка, труда и заработной платы, капитального строительства, медико-санитарной части, здравпункта, других структурных подразделений организации.

Служба охраны труда оказывает методическую помощь в прове­дении паспортизации.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится как для установления соответствия рабочего места предъявляемым требованиям безопасности и гигиены труда, так и для установления права работни­ков на получение установленных компенсаций за условия труда.

Действующим законодательством, в частности, установлено, что Доплаты к должностным окладам и тарифным ставкам, перечень ра­бочих мест, производств, профессий и должностей, работники кото­рых имеют право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда по Списку № 1 и Списку № 2, устанавливаются на основании количественной оценки условий труда на рабочем месте.

Порядок проведения аттестации определен постановлением Ка­бинета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1995 г. № 409 (с последующими изменениями и дополнениями), а Методика проведе­ния — постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 4 сентября 1995 г. № 74 (в редакции от 26 мая 2000 г. № 80).

Аттестация проводится комиссией, состав и полномочия кото­рой определяются приказом руководителя предприятия, с перио­дичностью 1 раз в 5 лет.

В предусмотренных случаях аттестация проводится во внеоче­редном порядке.

При проведении аттестации производятся замеры параметров, характеризующих условия труда, оценивается тяжесть и напряжен­ность труда, проводится их оценка по указанной Методике.

Такая работа может осуществляться учреждениями и организа­циями, получившими специальное разрешение Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Ответственность за своевременное и качественное проведение ат­тестации возлагается на нанимателя. В случае несвоевременного про­ведения аттестации льготные пенсии за не аттестованный период вы­плачиваются из собственных средств нанимателя (см. постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536).