5. Каковы основные обязанности работника по охране труда?

Обязанности работника по охране труда изложены в статьях 53 и 232 Трудового кодекса. Работник обязан:

• соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых, помещениях, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

• выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмот­ренные коллективным договором, соглашением, трудовым догово­ри правилами внутреннего распорядка;

• правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомить об этом непосредственного руководителя;

• проходить в установленном порядке предварительные, периодические и внеочередные (при ухудшении состояния здоровья) медицинские осмотры, обучение, переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда;

• оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обсе­чения здоровых и безопасных условий труда, принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т. д.), немедлен­но сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, происшедшем на производстве, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него или окружающих людей.

6. Каковы основные права нанимателя на охрану труда?

Согласно статье 12 Трудового кодекса Республики Беларусь на­ниматель имеет право:

• заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Кодексом и законодатель­ными актами;

• вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные переговоры и соглашения;

• создавать и, вступать в объединения нанимателей;

• поощрять работников;

• требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом;

• обращаться в суд для защиты своих прав.

7. Каковы основные права работника на охрану труда?

Согласно статьям 11, 222 Трудового кодекса каждый работник имеет право на:

• рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда;

• обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда;

• обеспечение необходимыми средствами коллективной и индиви­дуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, устройствами;

• получение от нанимателя достоверной информации о состоя­нии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

• проведение проверок по охране труда на его рабочем месте со­ответствующими органами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника с его участием;

• отказ от выполнения порученной работы в случае возникно­вения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредо­ставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно, обеспечивающих безопасность труда;

• ежедневный и еженедельный отпуск, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней и отпуска продолжительностью не ниже установленной законодательством;

• социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалид­ности и потери работы.