10. Что такое ненормированный рабочий день?

Согласно статье 1181 Трудового кодекса ненормированный ра­бочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановле­нию нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхуроч­ной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158).

Категории работников, которым не устанавливается ненорми­рованный рабочий день, определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

11. Какие вопросы, связанные с охраной труда, должны быть оговорены нанимателем с поступающим на работу?

Решение работника о поступлении на работу принимается им с учетом существенных условий труда (заработная плата, режим рабо­ты, установленные льготы и преимущества и т. п.).

Вместе с тем, нанимателем при заключении трудового договора должны учитываться требования к данной профессии и установлен­ные ограничения (возраст, наличие соответствующего образования мни профессиональной подготовки, состояние здоровья, недопусти­мость работы во вредных условиях труда на основной и совмещае­мой работе и т. п.).

Поступающий на работу должен быть направлен на предварительный медицинский осмотр (если его профессия, работа предус­матривает это).

При поступлении на работу наниматель обязан ознакомить ра­ботника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, проинструкти­ровать по технике безопасности, производственной санитарии, по­жарной безопасности.

Наряду с этим наниматель обязан информировать работника о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существую­щем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда.

Следует иметь в виду, что условия трудового договора, ухудша­ющие положение работника по сравнению с действующим законодательством о труде, признаются недействительными.

12. С какого времени начинается действие трудового договора с работником?

Согласно статье 25 Трудового кодекса началом действия трудового договора является день начала работы, определенный сторонами в договоре.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее 3 дней после предъявления требования работника, проф­союза исходя из сложившихся условий.

13. Что такое правила внутреннего трудового распорядка, и какие вопросы охраны труда должны в нем регламентироваться?

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нор­мативный правовой акт, являющийся обязательным как для нани­мателя, так и для работников. В них регламентируется внутренний распорядок предприятия, организации. Правила внутреннего трудо­вого распорядка составляются на основании Типовых правил внут­реннего трудового распорядка (утверждены постановлением Ми­нистерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46).

В Правилах, в частности, должны регламентироваться время на­чала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания, порядок приема пищи в течение рабочего дня, где по условиям производс­тва нельзя установить перерыв для отдыха и питания, особенности хранения и использования специальной одежды, специальной обу­ви и других средств индивидуальной защиты отдельных категорий работников, обязанности нанимателя и работников по соблюдению требований охраны труда и другое.